28 התנהגות מבוסס ראיון עבודה שאלות

בראיון עבודה התנהגותי, החברה שואלת שאלות על העבר שלך חוויות עבודה כדי לברר אם יש לך את הכישורים הדרושים לתפקיד.

ראיון התנהגותי שאלות על איך יש לך להתמודד עם מצבים שונים בעבודה בעבר. שאלות אלה חושפות דברים על כישוריך, יכולותיך ואישיותך. ההיגיון שמאחורי שאלות הראיון ההתנהגותי הוא שהדרך שבה התנהגת בעבר משקפת כיצד תתנהג בעתיד.

-> ->

אתה צריך להגיב עם דוגמאות ספציפיות של איך טיפל בעבר במצבים במקום העבודה. התשובות לשאלות בראיון ההתנהגות צריכות להופיע בצורה של אנקדוטה קצרה המדגימה את נקודות החוזק והמיומנויות שלך כעובדת. בתשובות שלך, לספק רקע על המצב, פעולות ספציפיות שלקחת, ואת התוצאות.

עיין בדוגמאות לשאלות שתתבקש במהלך ראיון עבודה התנהגותי ותחשוב איך היית עונה עליהן. בדרך זו תהיה מוכן מראש, ולא צריך לחשוב על תגובה במקום במהלך הראיון.

פורמולה למענה שאלות ראיון התנהגותי

בעת מענה על שאלה ראיון התנהגותי, השתמש בטכניקה STAR. זוהי אסטרטגיה שימושית לענות על שאלות ראיון שבו אתה חייב לענות עם אנקדוטה. ישנם ארבעה שלבים כדי לענות באמצעות טכניקה STAR: מצב, משימה, פעולה, ותוצאות.

• (S) מצב . תאר את המצב שבו התרחש האירוע.
• (T) משימה . תאר את המשימה שביקשת להשלים. אם היתה בעיה או בעיה מסוימת שניסית לפתור, תאר את זה כאן.
• (A) פעולה . הסבר מה הפעולה שלקחת כדי להשלים את המשימה או לפתור את הבעיה.
• (R) תוצאות . הסבר את התוצאה של הפעולות שלך. לדוגמה, אם הפעולות שלך גרמו להשלמת משימה, פתרון סכסוך, שיפור רשומת המכירות של החברה וכו ', הסבר זאת. נסה להתמקד כיצד הפעולות שלך הביא להצלחה עבור החברה.

טיפים למענה שאלות ראיון התנהגותי

קח את הזמן שלך. זה בסדר לקחת רגע לפני לענות על השאלה. קח נשימה, או לגימה של מים, או פשוט להשהות. זה ייתן לך זמן להירגע כל העצבים, ולחשוב על אנקדוטה שעונה כראוי את השאלה.

להתכונן מראש. סקירת שאלות ראיון התנהגותיות נפוצות מראש, ותרגול התשובות שלך. זה יעזור לך להבטיח שיש לך כמה אנקדוטות מתחשב מוכן לענות על כל השאלות בראיון התנהגותי.

בצע את הטכניקה STAR. הקפד לענות על כל השאלות באמצעות טכניקה STAR שתואר לעיל. על ידי השלמת כל אחד מארבעת השלבים, תספק תשובה יסודית.

להיות חיובי. לעתים קרובות, שאלות ראיון התנהגותיות מחייבות אותך להתמקד בבעיה או כשלון בעבודה. תאר את הבעיה או בעיה אתה מתמודד, אבל לא להתמקד יותר מדי על השלילי. העבר במהירות לתיאור כיצד פתרת את הבעיה, ואת התוצאות החיוביות.

שאלות נפוצות בראיון ההתנהגות

קרא את השאלות בראיון ההתנהגותי להלן. תרגול לענות על כמה מהם, באמצעות טכניקה STAR כדי לספק תשובות מלאות. גם לקרוא כאן שאלות ראיון התנהגותי אפילו יותר נפוצות תשובות מדגם.

• תן דוגמה של אירוע כאשר השתמשת ההיגיון כדי לפתור בעיה.
• תן דוגמה למטרה שאליה הגעת וספר לי כיצד השגת זאת.
• תן דוגמה של המטרה שאתה לא נפגש ואיך אתה מטפל בו.
• תאר מצב מלחיץ בעבודה ואיך טיפלת בו.
• ספר לי על איך אתה עובד ביעילות תחת לחץ.
• איך להתמודד עם אתגר?
• האם היית במצב שבו לא היה לך מספיק עבודה לעשות?
• האם אי פעם עשה טעות? איך התמודדת עם זה?
• תאר לעצמך החלטה שעשית כי לא היה פופולרי וכיצד טיפל ביישום זה.
• האם אי פעם קיבלת החלטה מסוכנת? למה? איך התמודדת עם זה?
• האם אי פעם דחית החלטה? למה?
• האם אי פעם עסקת במדיניות החברה שלא היית מסכים לה? אֵיך? <>>> האם הלכת מעל ומעבר לשיחת חובה? אם כך, איך?
• כאשר אתה עובד על מספר פרויקטים איך אתה סדר עדיפויות?
• כיצד התמודדת עם פגישה הדוקה?
• תן דוגמה של איך אתה מגדיר מטרות ולהשיג אותם.
• האם אי פעם לא עומדת ביעדים שלך? למה?
• מה אתה עושה כאשר לוח הזמנים שלך הוא קטע? תן דוגמה של איך להתמודד עם זה.
• האם היית צריך לשכנע צוות לעבוד על פרוייקט שהם לא התרגשו? איך עשית את זה?
• תן דוגמה של איך עבדת על צוות.
• האם טיפלת במצב קשה עם עמית לעבודה? אֵיך?
• מה אתה עושה אם אתה לא מסכים עם עמית לעבודה?
• שתף דוגמה כיצד יכולת להניע עובדים או עמיתים לעבודה.
• האם אתה מקשיב? תן דוגמה של מתי עשית או כאשר אתה לא מקשיב.
• האם טיפלת במצב קשה עם מפקח? אֵיך?
• האם טיפלת במצב קשה עם מחלקה אחרת? אֵיך?
• האם טיפלת במצב קשה עם לקוח או ספק? אֵיך?
• מה אתה עושה אם אתה לא מסכים עם הבוס שלך?
• קריאה מוצעת:

למעלה 10 ראיון התנהגותי שאלות ותשובות | כיצד לענות שאלות ראיון ללא תשובה נכונה (או לא נכונה)