25 הטבות לעובדים נמוכות עבור שנה בריאה

ראש השנה הוא כמעט עלינו וזה הזמן המתאים להתחיל לחשוב על דרכים להגביר את החבילה הטבות החברה עם אפשרויות בעלות נמוכה התומכים שנה בריאה. זה קריטי במיוחד כמו הדור הצעיר של עובדים מחפשים אפשרויות גמישות סבירים וגמישים. החברה פיצויים תקציבים כבר מתוח דק, אבל זה לא אומר הארגון שלך לא יכול להציע חבילת הטבות יוצאת דופן.

-> ->

שפר את הפיצוי הכולל שלך עם הטבות אלה לעובדים למעלה

הנה 25 הטבות לעובדים זולים שניתן להוסיף לחבילת ההטבות שלך, שתעזור לעובדים להישאר בריאים, מאושרים ופרודוקטיביים יותר (ללא סדר מסוים):

1. מרכז התרגיל באתר - אין עוד תירוצים על כך שלא היה לנו זמן להתעמל. תן לעובדים שלך הזדמנות להתאמן במקום עם חדר כושר קטן של החברה, שבילי הליכה, מגרש כדורסל בצד אחד של מגרש החניה ואופניים ליוממות אל המשרד וממנו.
2. החברה קייטרינג - זה יכול להיות קשה עבור העובדים לאכול בריא כאשר הם כל כך עסוק בעבודה, כך שתוכל להקים תוכנית קייטרינג החברה עם מסעדות מקומיות. הפוך מקוון הזמנת קל עם אפשרות ניכוי שכר, ויש להם ארוחות בריאות נמסר הנכון breakrooms עובדים.
3. קוד לבוש רגוע - זה עולה שום דבר, אבל זה יכול להיחשב יתרון גדול לעובדים חולים של "הצג אופנה" במשרד. עובדים שעובדים מאחורי הקלעים ואין להם לקוחות מול תפקידים לא צריך להיות לבוש. במקום זאת, אפשר המשרד ללבוש מזדמנים, כמו ג 'ינס ונעלי ספורט.

-> ->

1. מרחוק / מהבית - לאחר עבודה איזון החיים יכול להוביל לרווחת העובד גדול יותר. האפשרות לעבוד מהבית כמה פעמים בשבוע נתפסת יתרון גדול לאלה שיש להם אחריות אחרים.
2. תוספת זמן להורים - בעוד אנחנו מדברים על אנשים שיש להם אחריות, ההורים צריכים זמן לטפל בתינוקות ולכן זמן נדיב מחוץ למדיניות עבור אמהות ואבות חדשים יכול להיות תועלת גדולה עלות נמוכה.

1. תמיכה כספית פיננסית - הלוואות סטודנטים, משכנתאות, וחובות צרכניים אחרים מעמיסים עובדים רבים כיום. לאחר גישה לכלי בריאות פיננסיים כמו SmartDollar יכול להיות יתרון עצום להציע לעובדים, כך שהם יכולים לנהל חיים טובים יותר.
2. משמרות גמישות - היכולת לקבל גמישות רבה יותר במשמרות עבודה נתפסת לעתים קרובות כתוספת לעובדים. הצעה שלושה להגיע ולהשאיר פעמים כך העובדים יכולים לבוא או לעזוב קצת מאוחר פעם אחת מבלי לגרום לבעיות הייצור.
3. אזור ללא מתח - הגדרת אזור הפסקה שבו יש ישיבה רכה, אורות נמוכים, ארומתרפיה ומוסיקה מרגיעה עצבים רגועים.זה יכול להיות תועלת תועלת נמוכה כי כל העובדים יכולים ליהנות אם הם המומים או יש התמוטטות עקב frustrations עבודה.
4. תוכנית הנחה של החברה - רוב הסיכויים שהחברה שלך יש מספר קשרים עם ספקים מקומיים, אלקטרוניקה, ספקי תקשורת, חברות נסיעות ועוד. למה לא להעביר הנחות והטבות בלעדיות לעובדים שלך בתוכנית הנחה של החברה?
5. חינם כיסא מסאז ' - אין דבר כמו שיש עיסוי כיסא מרגיע לאחר עבודה כל כך קשה כל השבוע. זו יכולה להיות דרך מצוינת להחזיר ולתמוך בריאות לעובדים בכל עת.
6. תוכניות הדיור של החולה והחזון - למרות שהחברה שלך לא יכולה לקבל את התקציב עבור תוכניות קבוצתיות סטנדרטיות, אפשר לקנות במחיר נמוך יותר של טיפולי שיניים, ראייה, כירופרקטיקה, הנחה על מרשם והטבות מרצון אחרות לעובדים.
7. ארוחת צהריים ולמידה - מעסיקים המעודדים עובדים ללמוד ולקדם בקריירות שלהם נראים לעתים קרובות בצורה חיובית יותר. הביאו מומחים ללמד עובדים במהלך ארוחת הצהריים וללמוד מפגשים, על נושאים הקשורים לעבודה.
8. הלוואות נוסעים - עודד את השימוש בתחבורה ציבורית כדי לצמצם את גודש הנסיעה ולהפחית את טביעת הרגל הפחמנית של החברה שלך. לספק זיכויים עבור כל נסיעה באוטובוס על ידי חלוקת אוטובוסים ברכבת התחתית עובר לעובדים המשתתפים.
9. שירותי כביסה - לאחר ארון בגדים מסודר יכול להיות קשה כאשר אחד צריך להיות בעבודה כל הזמן. לספק כביסה חינם כביסה יבש להרים שירות לעובדים כל שבוע כדי שמישהו אחר יכול להתמודד עם זה.
10. בונוסים הפניה - חשוב לשכור את האנשים הנכונים, אז למה לא לספק תמריץ עבור העובדים המפנים מועמדים גדולים לחברה שלך? הנפקת בונוס לאחר הפניה עובד כבר על 60 יום עבודה.
11. איגוד אשראי חברות - בחירת מכון פיננסי טוב יכול להיות מאתגר, במיוחד עבור עובדים חדשים או אלה העוברים לאזור חדש. לעשות את זה בקלות עם בונוס במזומן עבור שימוש מועדף האשראי המקומי האיגוד.
12. עובדים בהריון מקומות חניה - העובדים ההרים שלך יעריכו לא צריך ללכת כל כך רחוק לתוך המשרדים שלהם כאשר אתה להקצות כמה מקומות חניה פרמיה רק ​​בשבילם.
13. שירות קהילה Rewards - תרומה לגורמים מקומיים ושיפור הקהילה היא כל חלק באחריות תאגידית בימינו. הקפד לעודד את העובדים המעורבים בכך שיציע להם תשלום על שעות עבודה עבור שירות קהילתי.
14. להביא עובדים לחיות - עובדים רבים ישמחו אם הם יכולים להביא את החברים הכי פרוותיים או נוצות שלהם למשרד איתם פעם בשבוע, כמו אלה מקומות עבודה ידידותי לחיות מחמד.
15. אירועים משפחתיים - יתרון עצום, כי עובדים רבים יעריכו אם החברה מאמצת משפחה ומארחים כמה אירועים ידידותיים למשפחה בכל שנה. נסה פיקניק בקיץ או מפגש החורף החג.
16. Top Level Technology - הענקת עובדים הזדמנות לקבל את ידיהם על האחרונה בטכנולוגיה ניתן לראות יתרון גם.הקפד להגדיר תחנות עבודה הכוללות טכנולוגיה ותוכנה חדשות.
17. תוכניות ביטוח מרובות - אין גישה "בגודל אחד מתאים לכולם" יותר הטבות לעובדים יותר. העובדים רוצים מספר רמות של יתרונות בריאותיים בבחירת תוכניות קבוצתיות.
18. תמריצים ביצועים - תודה תודה לעובדים שלך על בסיס קבוע על ידי הגדלת משכורות, חלוקת תמריצים מבוססי ביצועים, ולהראות את הערכתך על המאמצים שלהם.
19. ספריית מידע - הגדרת ספריה ארגונית המעניקה לכל העובדים גישה למידע הדרוש להם כדי לגדול בקריירה שלהם. הספרייה יכולה לכלול קורסים וספריות החברה.
20. חיים אימון - זה יכול להיות קשה שיש כיוון בכל הקריירה בחיים, ולכן יתרון נחמד לתת לעובדים הוא גישה למאמן חיים מוסמך.

זכור, להיות יצירתיים כשמדובר בפיתוח חבילת פיצוי כולל תחרותי עבור העובדים שלך. תחשוב על הדברים החשובים להם ולמצוא דרכים לתמוך בהם להיות מעסיק אחראי יותר.