25 יתרונות בעלות נמוכה ופריביות לעובדים

בשוק התחרותי של היום, למועמדים מיומנים יש את היתרון. הם קניות מסביב עבור הפיצוי הטוב ביותר והטבות עם חברות מדורגות ביותר. אחד היתרונות במחקר שנערך בשנת 2007 על ידי Fractl מציין כי העובדים במקום ערך עצום על הטבות לעובדים. המחקר אם 2, 000 אנשים ציינו כי 88 אחוזים מהמשיבים לתת בריאות, שיניים, ביטוח חזון שיקול כבד בעת הערכת הצעת עבודה.

עם זאת, המחקר הראה גם כי גברים ונשים לעיתים קרובות לראות הטבות הקשורות לעבודה בדרכים שונות מאוד, כלומר חברות צריך להציע מגוון רחב של הטבות freebies כי פונים לשני המינים.

למה החברה שלך זקוקה יתרונות יצירתיים יותר פרקס

פיתוח חבילת הטבות עובד חזק מתחיל לעתים קרובות עם הבסיס. אבל, עם חמישה דורות שונים כיום כוח העבודה, המעסיקים הם המוטל עם יצירת הטבות המכילים שילוב של הטבות סטנדרטיות ייחודיות perks כי ימשכו מגוון רחב של מועמדים.

- <->

כדי לסייע לארגון שלך ליצור חבילת הטבות לעובדים חזקים אשר ימשכו את ההמונים, הנה 25 הטבות לעובדים ייחודיות בעלות נמוכה ו freebies.

ללא הגבלת זמן חופשה:

1. אחד היתרונות העסקיים מושך יותר כי כל חברה יכולה להציע את ההזדמנות להרוויח זמן חופשה בלתי מוגבלת. העובדים חייבים לעבוד כמות מסוימת של שעות כדי להרוויח זמן חופשה, אבל זה לא capped על כמות מסוימת של שעות. הצע את זה לעובדים במשרה מלאה ומשרה חלקית. -> ->

בריא קפיטריות מכונות חטיף:

1. עובד של היום הוא הרבה יותר בריאות ודיאטה מודעת. לאחר גישה לארוחה בריאה, חטיף, ומשקאות הבחירות יכול ללכת דרך ארוכה לקראת הגברת בריאות ורווחה של העובדים. מצא את הספק להביא חטיפים בריאים ב הסיטונאי ואת תעלה את ממתקים ו sodas. On-Campus פיתוח קריירה:
2. למידה היא דחיפה גדולה לעובדים כי זה ממלא הן מטרות אישיות ומקצועיות. השתמש במערכת למידה מקוונת כדי להפוך אותו קל ועלות נמוכה עבור כל העובדים, או לשכור מומחים באזור לארח סמינרים עבור עובדים המעוניינים. מתקני בריאות ותמיכה:
3. יחד עם בחירות מזון בריא, להקים שטח משרדים או פטיו בשימוש עם כמה ציוד כושר פשוט. צור מסלולי הליכה ואופניים מסביב לבניין המשרדים. הצע פעם אחת בחודש כיסאות עיסויים מספק הבריאות המקומי. חברות ממותגים Swag:
4. כאשר העובדים מרגישים חלק ממשהו, הם נהנים סחורה ממותגת ספורט. עבודה עם מדפסת מקומית כדי ליצור עלות נמוכה של החברה swag כמו בקבוקי מים, חולצות, ועוד. למסור אותם כתמריצים, באירועי החברה, וכדי לשכור עובדים חדשים. ביטוח משלים:
5. ישנם מספר תוכניות ביטוח משלימות שניתן להציע בשיעורים קבוצתיים לעובדים בפרוטות על הדולר.דברים כמו ביטוח חיים זוגית, ביטוח לחיות מחמד, טיפול בסרטן, ואת תוכנית במזומן בבית החולים יכול להיות בעל ערך לעובדים הזקוקים זה רמה נוספת של כיסוי. מועדוני עניין מיוחדים:
6. פתח את החברה שלך למועדונים באזור המסייעים ללמד עובדים מיומנויות חיים חשובים. זה יכול לכלול מועדונים דוברי הציבור, ירידה במשקל קבוצות תמיכה, מעגלים מלאכה, ואפילו מועדוני בטיחות המודעות. שירותים פיננסיים בנקאות:
7. מוסדות פיננסיים רבים באזור מציעים עלות נמוכה גישה חופשית לשירותים הבנקאיים. זה יכול לכלול משכנתאות, חיסכון חשבונות בדיקת, ותכנון פיננסי. אתה יכול אפילו להגדיר כספומט בקפטריה החברה שלך כדי להקל על העובדים לגשת מזומנים מהירה עבור אפשרויות ארוחת צהריים בריאה. Flextime ועבודה בבית אפשרויות:
8. עובדים נוטים יותר ליהנות החופש לעבוד מהבית לפעמים, ויש גמישות גמישה יותר. רבים הם הורים עובדים אשר להטוטנות אחרים אחריות החיים. להציע את זה כאפשרות בכל עת. מעונות יום ודיור:
9. הסתכלו על הקהילה שלכם במתחמי דירות ובהתפתחויות בדיור שבו הפניות מרוויחות את ההנחה הנדיבה לעובדים. מעונות יום לעיתים קרובות מציעים את זה גם עבור ההורים עובדים מי לנצל אותם. הורים נדיבים ומטפלים לעזוב:
10. תן הורים חדשים ועובדים אכפתיות לילדים מבוגרים או הורים מזדקנים את האפשרות לקבל יותר לעזוב כאשר הם זקוקים לו. הסדרי עבודה גמישים יכולים גם לתמוך בהטבה זו, מבלי לקצץ בפריון. זמן התנדבות חילופי:
11. גמול עובדים על מתן בחזרה לקהילה. תנו להם להחליף את שעות השירות המתנדבות שלהם תמורת חופשה בתשלום. לתת לעובדים הזדמנות להשתמש ניכויים שכר לתרום כספים לגורמים האהובים עליהם, ולהציע להתאים אותם. Team Bonding Events:
12. במחקר של Fractl לעיל, גברים מדורגים לאירוע מליטה קבוצתי כאחד היתרונות העיקריים שלהם בעבודה. מליטה יכול להיות פשוט כמו משחק כדורסל שבועי שנערך במגרש החניה של החברה או צוות ביקור למוזיאון המקומי בשעות מחוץ לשיא. פשוט תהנה עם זה. חינם מוסיקה שולחנית:
13. תן לעובדים גישה הזרמת מוסיקה ואוזניות ממש בתחנות העבודה שלהם עבור פרודוקטיביות שיא. זו עלות נמוכה הטבה יכול לעזור לעובדים להתמקד ולהפחית מתח. טכנולוגיה וקהילה הנחות:
14. חברות רבות מציעות הנחות טכנולוגיה לחברות. למה לא לעבור הנחות אלה בצורה של תוכנית הנחה של החברה? שמור רשימה של ספקים מציעים קופונים והנחות על כל דבר, החל תוכנה לנסוע. כיתות כושר:
15. פעם בחודש, מאמן מדריך תרגיל מקומי כדי ללמד עובדים יוגה, ספינינג, אימון התנגדות, ריצה, ועוד צורות של כושר. הפוך את זה חלק קבוע של תוכנית הבריאות שלך. סדר עבור הנחות עבור המשתתפים שרוצים להמשיך את השיעורים האלה. הקהילה חינוך:
16. בחודשי הקיץ, לפתוח את המתקן בערבים עבור מאמצי החינוך הקהילתי.מבוגרים יכולים ללמוד מגוון של כישורי חיים וקריירה, כולל אלה שהם יכולים להעביר באופן מיידי את עבודתם. רבעי cookouts / צלחת לעבור:
17. תן לעובדים משהו להסתכל קדימה עם קטן לקבל יחד שנערך בקפיטריה של החברה. הפוך את האירוע הזה למשפחה בכל הזדמנות אפשרית. שאל עובדים להביא צלחת לעבור או משהו כדי להוסיף את הגריל. חינם ספריית החברה:
18. להקים חדר קריאה בפינה של כל מחלקה וכוללים ספרים עסקיים, סרטים ומגזינים שונים, כי העובדים יכולים ליהנות. חדרי הורים:
19. תן לכל ההורים החדשים גישה לחדר פרטי מיוחד שבו הם יכולים לחזור לעבודה רגילה עם תינוק. חדר זה יכול גם להכפיל כמו תחנת נוחות עבור אמהות טרום לידות שצריכים לנוח ולאמהות מיניקות. שנתי הלמידה Stipends:
20. ארגון למידה הוא אחד משגשגת. תן לעובדים את האפשרות להשתתף בתעשייה תוכנית הסמכה, מכללה, סמינר בתעשייה, או אחרת תוכנית מוכר על פי בחירתם פעם בשנה. שווי עלות ב $ 500 לעובד. חדר משחקים:
21. תן לעובדים מקום לדכא ולהירגע עם אזור הפסקה להשלים עם ציוד המשחקים. זה יכול לכלול שילוב של משחקים פיזיים ומשחקים נפשיים. שירותי טיפול אישי:
22. הביאו מעצב שיער לתספורת אחת לחודש עבור עובדים המתקשים טיפול עצמי. או נסה שירות ניקוי יבש. קולג מלגות לילדים עובדים:
23. בכל שנה, תן לעובדים לבקש מלגות עבור ילדיהם לכיוון המכללה. בחר את 10 התלמידים המובחרים עבור פרסים, על פי הציונים שלהם. החזר חופשה:
24. כאשר עובדים לצאת לחופשה, להציע להם הזדמנות לקבל החזר עבור 50 אחוזים של הארוחה שלהם ואת עלויות הדלק. זה מעודד עובדים לדאוג פחות לקחת פסק זמן והם חוזרים רענון. האמור לעיל הם רק קומץ של עלות נמוכה ללא תשלום הטבות עובד והטבות כי החברה שלך יכולה להציע לעובדים. ודא שיש לך מושג ברור אילו התנהגויות אתה רוצה להשפיע על העובדים שלך, כגון בריאות טובה יותר ורווחה, עיצוב perks סביב מטרות אלה. להיות יצירתיים ואל תשכחו סקר העובדים שלך פעם בשנה כדי למצוא דרכים כדי להמתיק את הצעת הפיצוי יותר. פעולה זו תעזור לחברה שלך לשמור על ביצועים גבוהים יותר של העובדים ולהשפיע על תוצאות השורה התחתונה. זכור, היתרונות הם רק טוב כמו היכולת של החברה לתקשר ולקדם אותם.