12 עצות לבקש (וגם) זמן הפסקה מעבודה

מהי הדרך הטובה ביותר לבקש פסק זמן מהעבודה? זה יכול להיות קשה לבקש חופשה מהעבודה שלך גם כאשר אתה זכאי לחופשה או לעזוב אחרים. מתי כדאי לשאול ומה צריך לומר למנהל שלך כאשר אתה רוצה או צריך לקחת הפסקה?

בדוק את מדיניות החופשה של החברה שלך

לארגונים רבים יש תוכנית עבודה רזה, וזה אומר שכל עובד מתגעגע כאשר הם לוקחים זמן מהעבודה.

בממוצע, עובדים מקבלים בדרך כלל עם 2 - 4 שבועות של חופשה בתשלום. זה יכול להיות יותר - כמה מעסיקים אפילו מציעים חופשה ללא הגבלה כמו תועלת החברה. זה יכול להיות פחות, או שאתה יכול לקבל שום זמן חופשה בתשלום בכלל.

מעסיקים מסוימים יש מערכת שבה חופשה צבר על פי זמן העבודה. אחרים מספקים מספר מסוים של שבועות אשר יכול להשתנות בהתאם לשנים של שירות. אם אתה זכאי לחופשה בתשלום, ייתכן שיהיה עליך לחכות עד לאחר שאתה כבר על העבודה במשך זמן רב כדי להיות זכאי להשתמש בו. לדוגמה, כמה חברות לספק חופשה בתשלום לאחר שנה. אחרים מציעים זמן הנחה אתה יכול לקחת מיד.

-> ->

תשלום בתשלום וללא תשלום

ארגונים אינם נדרשים כדי לספק חופשה, בתשלום או ללא תשלום, עבור עובדים. הם מחויבים מבחינה חוקית לספק חופשה מהעבודה לחופשה משפחתית. אם אינכם בטוחים באיזו חופשה אתם מגיעים, בדקו את המדריך למשתמש, מנהל או מחלקת משאבי אנוש.

אם החברה שלך אינה מציעה חופשה לשלם כמו תועלת, או אם השתמשת כל החופשה בתשלום שלך, אתה עדיין יכול לבקש פסק זמן. אם אתה צריך עוד כמות של זמן כבוי, שקול לבקש חופשה. גם אם רק התחלת עבודה ייתכן שתוכל לקבל חופשה, הנה איך לבקש פסק זמן בעבודה חדשה.

12 טיפים כדי לבקש פסק זמן מהעבודה

איך אתה צריך להתמודד עם הזמן מבקש מהעבודה? זה יכול להיות מאתגר כדי להבטיח חופשה ולהישאר במצב טוב עם הממונה שלך כאשר כל עובד חשוב לפעולות.

זה יכול להיות גם מסובך אם השתמשת לחופשה המוקצב שלך ואתה רוצה לקחת יותר זמן, או לעבוד בעבודה אשר אינו מציע חופשה כמו תועלת העובד. הנה טיפים כיצד לתכנן את הבקשות שלך ולשאול בדרך הנכונה.

1. תוכנית מתי לשאול. תכנן את הבקשות לזמן קצוב כאשר הבוס שלך יהיה פתוח ביותר. הימנע מלחץ פעמים של היום, השבוע או החודש.

2. שאל בשעה טובה. ודא שהעבודה שלך נמצאת בשליטה ומנוהלת היטב בזמן בקשתך. אם אפשר, לבקש פסק זמן לאחר סיום מוצלח של פרויקט או אירוע.

3. תזמן את הזמן שלך מראש. לאחר תוכנית שנתית יכול לעזור להבטיח לך לנצל את הזמן המוקצב שלך ולשלב חופשה לתכנון הפרויקט שלך.אם אתה רוצה חופשה בהתראה קצרה, כדי להיות בטוח לתת הבוס שלך יודע שאתה נתפס.

4. תשתמש בזה או תאבד את זה. תן המעסיק שלך יודע שאתה צריך להשתמש כמות מסוימת של זמן חופשה או לעמוד לאבד את זה לכל מדיניות החברה יכולה לעזור להחליק את הדרך לאישור.

מעסיקים ברוב המדינות יכול לקבוע תאריך שבו העובדים חייבים להשתמש בחופשה או לאבד אותו. עם זאת, הם נדרשים לעשות מאמץ בתום לב כדי להתאים בקשות לעובדים עבור פסק זמן.

5. אל תשאל בזמן שיא. שקול את ebbs וזורם הפעילות במחלקה שלך כמו שאתה מתכנן את העיתוי של בקשות חופשה. התרחק משעות השיא כאשר המנחה שלך צריך את כל הידיים על הסיפון כדי לעמוד בביקוש או לדבוק המועד האחרון. אם הדו"ח השנתי שלך הוא ב -1 ביוני, אז אתה בהחלט לא לבקש זמן הנחה בשבועות שקדמו למועד האחרון.

6. בקש פסק זמן בכתב . לגרום לך להפוך את הבקשה שלך בכתב, אז יש תיעוד כאשר מגיע הזמן לקחת את הזמן. כתובת דוא"ל למנהל שלך צריכה להספיק עם עותק לכל אדם אחר בארגון אשר צריך להיות מודע לבקשה.

7. שאל אל תספר. בקשות פסק זמן צריך להיות רק זה, בקשה ולא דרישה. הימנע הקובע תוכניות החופשה שלך כמו לעשות את העסקה לפני קבלת אישור מן המפקחים שלך. אז, נאמר "הייתי רוצה לבלות את השבועיים האחרונים של אוגוסט בקייפ קוד, האם אתה חושב שזה יהיה מעשי?" אל תגיד, "הזמנתי טיול לקנקון בשבוע האחרון בחודש יוני וצריך לקחת חופשה".

8. עזרה לתכנן את זרימת העבודה. להציג תוכנית איך האחריות שלך יכול להיות מטופל בהעדרו. לדוגמה, אתה יכול לומר "סטיב סיידי יהיה כאן בשבוע אני רוצה להיות משם, והם הסכימו להתמודד עם כל דבר שעלול לבוא עם הלקוחות שלי. "

9. להיתפס לפני שאתה הולך. אם אפשר, לשים כמה שעות נוספות המוביל עד הזמן החופשי שלך כדי לוודא אזור האחריות שלך נמצא תחת שליטה.

10. שתף את העבודה שלך. פגוש עם עמיתים לעבודה איתם אתה משתף פעולה ודן כיצד ניתן לטפל במשימות משותפות או חופפות.

11. ליידע את כל מי צריך לדעת. ודא הבוסים שלך לא מקבלים תלונות כל עוד אתה נעלם. ליידע את המרכיבים העיקריים כגון לקוחות ולקוחות כי אתה תהיה משם ולתת להם לדעת מי ישרת את הצרכים שלהם בהיעדרך.

12. משחק הוגן עם עמיתים לעבודה. דון דרכים לחלק את תקופות הזמן הפופולריות ביותר עבור חופשות, כך מערכות יחסים עם עמיתים לעבודה נשארים חיוביים הבוס שלך הוא חסך כל התלונות.

קריאה מוצעת: האם אני ישולם עבור חופשה בשימוש אם אני צא?