10 סיבות מדוע עובדים Loathe מסיבת חג

זה שוב עונת החגים, והגיע הזמן למסיבה של החברה. בין אם זה חג המולד, השנה החדשה, או סוף שנה צד, החברה שלך היא שיש אחד, וזה פנטסטי. אתה הולך הרבה מאמץ עבור המסיבה, אבל העובדים שלך נראה קצת unnusiastic. למה?

הנה 10 סיבות מדוע העובדים שלך מתעבים את מסיבת החג.

1. אתה אחראי עובדים כדי להשתתף

הנה קצת רמז: אם משהו עולה כסף, זה לא צד.

בטח, העובדים שלך יכול להיות כיף, אבל מסיבה היא משהו המארח נותן לאורחים שלו. במכללה כולם צנחו לאכול ולשתות, אבל זה לא קולג '.

כאשר אתה גורם לעובדים לקנות כרטיס עבור עצמם ועוד אחד שלהם (אם מותר להשתתף), זה לא מרגיש כמו מתנה מהמעסיק. זה הגיוני, כמובן, כי זה לא. גם אם העסק מכסה את הרוב המכריע של העלות, העובדים לא רוצים לשלם כדי ללכת למסיבה.

2. זה אירוע ערב פלוס לא מוזמנים

זה החברה שלך, אז אתה רוצה רק עובדים שם. זה הגיוני לחלוטין, אלא כי העובדים שלך לראות אותך ואת כל היום כל יום. הם רוצים לבלות את סוף השבוע עם אחרים משמעותיים.

הצורך להשאיר את האדם בבית כדי שיוכלו ללכת לחובת עבודה לא מרגיש כמו מסיבה. אם אתה רוצה עובד רק אירוע, להחזיק אותו במהלך שעות העבודה.

3. בייביסיטר נדרש

בעוד מבוגרים בלבד ערבים נהדרים, אם הרבה הצוות שלך יש ילדים קטנים, זה הופך להיות הוצאה גדולה וכאב בצוואר לבוא למסיבה שלך. לא לכולם יש סבתא גרה. רוב האנשים צריכים לשכור ולשלם עבור בייביסיטר. כן, זה היה הבחירה שלהם להתרבות. זה לא אומר כי מציאת בייביסיטר במהלך עונת החגים עסוק קל.

4. תינוקות בכל מקום

בצד השני, אם מזמינים ילדים, מסיבת החג יכולה להפוך למסיבת ילדים, וזה בסדר אם הצוות שלך מורכב ממשפחות בלבד, אבל סביר להניח לעזוב את התחושה ללא ילדים כמו שהם " אפילו לא אורחים במסיבה.

אם אתה חושב שאתה לא יכול לנצח על זה, אתה צודק.

אם אתה צריך בייביסיטר, אנשים עם ילדים קטנים עשויים להרגיש לכבות, ואם יש לך מסיבה משפחתית, העובדים שלך ללא ילדים ירגיש overlooked ו undervalued. המפתח כאן הוא לדעת את העובדים שלך מה יעבוד הכי טוב בשבילם. זכור את המסיבה היא לא עלייך, זה על לתגמל את העובדים שלך על תרומותיהם.

5. מזון גרוע

מסיבה היא רק טוב כמו מזון ומשקה, ואם אתה לשכור את אולם הנשפים במלון מפואר ולאחר מכן זול על האוכל, אנשים יהיו מוטרדים. בנוסף, אתה כבר לא יכול פשוט להניח שכולם יכולים לאכול הכל.אתה צריך לקחת את האלרגיות הגדולות בחשבון ויש להם צמחוני (לפעמים) טבעוני אפשרויות זמינות.

כן, זה בלתי אפשרי לעמוד בכל שיקול תזונתי קטן, אבל אתה צריך לנסות. אם העסק שלך הוא קטן, אתה אמור להיות מסוגל לענות על הצרכים של כולם. בקבוצה גדולה יותר, לשקול שיש אנשים מראש הזמנה, או להפוך את התפריט זמין מראש, כך שאנשים לא מופיעים למסיבה שהם שם הם לא יכולים לאכול שום דבר.

6. נוכחות היא מרצון

חברות רבות יש הצדדים שבהם אתה לא צריך לבוא, אבל, אם אתה לא בא, המנהלים יראו את הכישלון שלך להשתתף ולהחזיק את זה נגדך. "ג'ין היא לא נבחרת צוות - היא אפילו לא באה למסיבת החגים. "אם אתה הולך להחזיק נוכחות לא נגד אנשים, אז תבהיר את זה. אל תגיד נוכחות היא מרצון ולא מתכוון לזה.

בנוסף, זכור כי יש הרבה אנשים שיש להם סיבות דתיות או אישיות למה הם אולי לא רוצה להשתתף במסיבה. אם זה מסומן מסיבת חג המולד, ייתכן שיהיה עובדים של דתות אחרות שמרגישים עזבו. אם יש לך אלכוהול זורם ללא תשלום, ייתכן שיהיה אלכוהולי מחלים על צוות אשר מעדיף לא להשתתף. לעשות נוכחות במסיבות חג באמת מרצון.

7. כולם משתכרים

עודף imbibing באלכוהול לא חייב להיות כל אחד כדי להפוך את מסיבת החג לא נוח. כאשר כולם יודעים כי מנהל השיווק הולך לקבל slushhed ולעשות טיפש של עצמו, אף אחד לא רוצה לראות את זה קורה.

כאשר מנהל המכירות יש יותר מדי לשתות ושוכח לה הטרדה מינית שלה, ההתנהגות שלה יכולה לפתוח את החברה על אחריות פוטנציאלית. בנוסף, אם אתה מגיש אלכוהול, אתה צריך דרך להבטיח כי אנשים להגיע הביתה בשלום.

8. נאומים מנהלים ארוכים

אתה הבוס וזה נהדר. אבל, אף אחד לא רוצה לשמוע ממך הרבה במסיבת החג. אם יש לך נטייה לתת נאום ארוך על כל דבר, אנשים ימנעו המפלגה שלך כמו המגפה. הנה מה שאתה יכול לומר, "אנחנו כל כך שמחים לקבל את כולכם כאן הערב. היתה לנו שנה נהדרת והייתי רוצה להודות לך על כל העבודה הקשה שלך. שיהיה לך ערב נהדר. "

זה פחות או יותר. העובדים אינם רוצים לשמוע דוח של סוף השנה או ביקורת על מסע הפרסום האחרון. הם לא רוצים לשמוע את המחשבות העמוקות ביותר שלך על התוכנית לעתיד. שמור את זה לפגישה. מנהלים צריכים לסגור את הפה שלהם במסיבת החג.

9. A ו- B הצדדים

זה בסדר עבור מנהל יש מסיבה רק להזמין אותה דוחות ישירים. זה לא בסדר, כי המנכ"ל יזרוק מסיבה ויזמין רק אנשים מסוימים (אלא אם כן זה רק הדיווחים הישירים שלה). בעוד אנשים לא משלמים את אותה כמות, זה לא מסר טוב לשלוח את העובדים ברמה נמוכה יותר כי הם לא מספיק טוב למסיבה מגניב.

אם החברה שלך גדולה מדי כדי להזמין את כולם, אז אין לך חברה צד - יש ראשי חטיבה או כל רמה היא מעשית להחזיק מסיבה עם כל מי שדווח עד אליהם מוזמן.לחלק את הצדדים לפי מיקום, או פונקציה. הכל בסדר, כל עוד הצדדים שווים. עובדי HQ לא צריכים לקבל קוויאר ושמפניה בעוד עובדי המחסן מקבלים פיצה וסודה. (אם כי, בכנות, אנשים רבים מעדיפים את האחרון.)

10. הענקת מתנות כפויות <זוכרת את הכלל של העלמה מאנר במתנות במשרד: הם יורדים, לא עולים. כלומר, המנכ"ל מעולם לא מקבל מתנה מעובדיה. לכל היותר, הם יכולים לתת לה כרטיס וקופסה של שוקולדים, אבל שום דבר מעבר לזה.

לא לקיים מסיבה שבה העובדים צפויים להתקלח לצוות הבכיר עם מתנות ושבחים. זה תמיד צריך ללכת בכיוון ההפוך. פולי-אנה, חילופי הפיל הלבן והסנטות הסודיות מהנים כל עוד ההשתתפות היא באמת מרצון (ראה לעיל) ויש גבול מחיר שנאכף בקפידה.

לעולם, לעולם, שאל מדוע עמית לעבודה אינו משתתף. "זה רק 20 $! "אפשר לומר. אבל אתה לא יודע אם העמית שלך הוא מנהל משכנתא לבד כי בעלה פשוט יש לפטר את חמותה רק עברה לגור. זכור, פעילויות כיף רק כיף אם הם מרצון.

אם העובדים שלך לא קופצים משמחה על ההכרזה על מסיבת החג של השנה, להסתכל על זה 10 פריטים ברשימה להבין מה אתה עושה לא בסדר. הקפד לתקן את השגיאות שלך כדי להבטיח שהעובדים שלך ייהנו מעונת החגים הקשורה לעבודה.