קוד השמלה שלך מספק מדריך שימושי לעובדים

קוד הלבוש הוא סט של סטנדרטים כי חברות לפתח כדי לסייע לספק לעובדים שלהם הדרכה לגבי מה ראוי ללבוש לעבודה. השמלה קודים נע בין רשמי לעסק מזדמנים כדי מזדמנים.

הפורמליות של קוד הלבוש במקום העבודה נקבעת בדרך כלל על ידי מספר וסוג האינטראקציות שיש לעובדים עם לקוחות או לקוחות במקום העבודה. במקומות עבודה שמקבלים לקוחות אשר מצפים מהמדריכים שלהם להפגין מקצועיות ויושרה, השמלה היא לעתים קרובות רשמית.

זה כולל משרדי עורכי דין, חברות ייעוץ פיננסי, בנקים, וכמה עסקים גדולים.

עם זאת, גם ארגונים אלה מרגיעים את קודי הלבוש שלהם. לדוגמה, ענקית הבנקאות ג'יי פ. מורגן צ'ייס ושות 'מאפשרת כיום לעובדיה ללבוש בגדים עסקיים מזדמנים ברוב המקרים. בביקור במשרד עורכי דין צוין כי העובדים לבושים באופנה, אך לרובם היו מעילים תלויים על דלת משרדיהם.

חברות טכנולוגיה וחברות סטארט-אפ בדרך כלל מעדיפות שמלה מזדמנת, בעיקר מה שעובדים ילבשו כדי לצפות באירוע ספורט או במכולת בסוף השבוע. אבל, עם 60 אחוזים של עובדים Millenial ועובדים בכלל, העדפה יותר מזדמנים ההלבשה, המעסיקים שרוצים להישאר תחרותי בגיוס, מציעים שמלה מזדמנים כמו הטבה.

במקומות עבודה שבהם עובדים מסוימים אינטראקציה עם לקוחות או לקוחות ואחרים לא, ארגון יכול לבחור יש שני קודים לבוש.

קוד הלבוש מזדמנים יותר הוא אימץ בדרך כלל עבור עובדים ללא קשר הלקוח או הלקוח. זהו קוד הלבוש שרוב העובדים רוצים. מעסיקים תחרותיים לאפשר זה ההלבשה לעבודה.

בהתאם לארגון, קוד הלבוש עשוי להיות כתוב בפירוט רב, או במקרה של קוד הלבוש מזדמנים, פרט קטן מאוד הוא הכרחי. במהלך השנים, עובדים ראו שינוי לעבר תקן הלבוש מזדמנים יותר, אפילו בתעשיות שהיו בעבר רשמי מאוד. חברות סטארט-אפ, בפרט, נוטות לקוד לבוש יותר מזדמן.

למה השמלה קודים חשובים

במקצועות מסוימים, קודי הלבוש הם כל כך קפדנית שאתה קורא להם מדים. אתה רוצה שכולם יידעו מי הוא שוטר, למשל. אם החברה שלך שולחת שרברבים או מתקיני טלוויזיה בכבלים, העובדים שלך מופיעים בבתי זרים כדי לעשות עבודה.

מדים מזהה אותם כאדם שכיר ולא איזה בחור אקראי מהרחוב שרוצה להסתכל על השירותים שלך. (בסדר, לא סביר שיקרה, אבל עדיין.)

בעבודות אחרות, קוד הלבוש חשוב כי אתה מייצג את החברה.

עובדים שעובדים בחנויות בגדים נדרשים לעתים קרובות ללבוש בגדים שהחנות מוכרת.היעד דורש מכנסי חאקי וחולצות אדומות, כך שעובדיהם קל לזהות.

מסעדות מזון מהיר דורשים מדים קפדניים כך שזה לא נראה כמו לקוחות נדדו מאחורי הדלפק.

עבור משרות משרדיות, מי יושב בדלפק הקבלה עשוי להיות קוד הלבוש מחמירים יותר קצין המידע הראשי (CIO).

למה? כי כל מי שהולך ברחוב רואה את פקידת הקבלה, אבל אתה רק תראה את מנהל המידע אם יש לך פגישה.

לקוחות רבים מבוססי תעשיות, כמו משרדי עורכי דין וחשבונאות ארגונית, יש קודי הלבוש הרשמי. אף אחד לא רוצה להיפגש עם עורך דין עם חולצת טריקו ומכנסיים קצרים של דייזי. חליפה היא התלבושת הנבחרת, הן לעובדים והן לגברים.

מה אתה לובש לעבודה אומר לאנשים הרבה עלייך. שמעת פעם את העצה, "אל תתלבש לתפקיד שלך; השמלה עבור העבודה שאתה רוצה "? זו עצה טובה, כי איך אנשים תופסים אותך משפיע על מה שהם חושבים על ביצועי העבודה שלך.

מה עם שמלה מקרית?

אם אתה יכול לסמוך על הטלוויזיה כדי להיות מדויק, אתה יכול לראות את האבולוציה של קודי הלבוש. עַכשָׁיו? זה עולם הרבה יותר מזדמן, וכמה ראשים מפורסמים של חברות גדולות מתלבשים מאוד - מארק צוקרברג, מנכ"ל פייסבוק, למשל, שנדמה כי הוא חי בתוך קפוצ'ון.

אפילו חברות שהיו דורשות בגדים קפדניים, רשמיים, התרככו במידה רבה.

אתה צפוי לפגוש מישהו במכנסיים כותנה וחולצה מזדמנים כאשר אתה מבקר חברת Fortune 100 מאשר מישהו בחליפה. זה ידוע בדרך כלל עסקים מזדמנים יכול להשתנות מאוד מארגון לארגון.

כמה חברות לאפשר ג'ינס במשרד עסק מזדמנים, אחרים דורשים מכנסיים לחוצים. כמה משרדים מזדמנים העסק לאפשר flip- flops בעוד כמה דורשים נעל הבוהן סגורה. (כמובן, כמה דרישות הנעליים סגורה הבוהן הם מטעמי בטיחות במקום קודי הלבוש בלבד.)

גם אם החברה שלך אין קוד הלבוש, אתה עדיין צריך פנימי אחד. Sloppy אף פעם לא מתאים - גם אם העבודה שלך היא האכלה חזירים. אין לדחוף גבולות. אם קוד הלבוש שלך מאפשר חולצות ללא שרוולים, לא לדחוף אותו לרצועות ספגטי.

מדריך טוב הוא להסתכל על אדם בכיר של המין שלך ולהשתמש כי אדם כמדריך. אם סמנכ"ל לא ללבוש חצאית מיני, אתה כנראה לא צריך גם.

דרישות משפטיות עבור קוד הלבוש

חברות בדרך כלל להחליט איך הם רוצים העובדים שלהם להסתכל, עם כמה חריגים חשובים מאוד. ראשית, קוד הלבוש אינו יכול להפלות. גברים ונשים צריכים להיות סטנדרטים דומים.

שנית, היא צריכה לאפשר התאמות דתיות אם הן סבירות. מעסיקים צריכים להתאים לעובד שדתו מחייבת אותו לשמור על ראשו מכוסה או ללבוש שרשרת דתית, אלא אם כן יש נסיבות קיצוניות.

אם אתה כותב קוד הלבוש של החברה שלך, זה אידיאלי לבדוק פעמיים עם עורך הדין שלך לפני יישום זה כמדיניות.

כתב ויתור:

שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות.האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.