עובדים עם דור Y עובדים

האם קבוצת דור ה- Y של בני הנוער הצעירים שהצטרפו לכוח העבודה הופעלה, מתוזמנת, מפונקת, מפקחת ומקודדת למעבר קשה למקום העבודה?

בהתאם לעובד Y Y, כמה מתקשים להסתגל לתעסוקה. אחרים מביאים מיומנויות שכולם צריכים לחקות. לא כל עובדי Y הם אותו וזה טעות לצייר את כולם עם מברשת אותו.

כתבתי על ניהול עובדי Y בעבר.

הנה כמה האתגרים שאתה בפנים כאשר עובדי Y Y להזין את כוח העבודה שלך. על החיסרון, רבים מגיעים עם ציפיות כי הם:

• תמיד, הכי חכם ואת הטוב ביותר. (אמא אמרה זאת וכל כיתה אקדמית אמרה עברו ) הם השיגו GPA של 3. 0 + בתכניות שלהם פחות קפדני תואר.
• טוב בכל דבר והכל צריך לבוא בקלות. אמונה זו יצרה ילדים שלא היו מוכנים לתוכנית קולג 'קפדנית. מכיוון שהרקע והכושר להתממש במידה ניכרת יכולים לחבל ולהשאיר מאחוריהם בכיתה ג ', תלמידים רבים מגיעים לא מוכנים עם הרקע המתאים לתכניות מדרגתיות שמעסיקים צריכים.
  זה יצר המוני צעירים אשר סיימו את לימודיהם בתכנון עירוני, מגדר אתני, מדעי הרוח, מדעי הרוח, ומדעי הפסיכולוגיה ואילו מדעי המחשב, המדעים, הבריאות והמתמטיקה הולכים ומתחננים לתלמידים חכמים.
  קשה מדי, יותר מדי עבודה, לא מוכן עם תנאים מוקדמים, אמר התלמידים שאיתם דיברתי. בנוסף, תואר קפדני עלול להפריע כיף בסוף השבוע ומסיבות. הכל חייב לבוא בקלות?

• מגיע הרבה כסף, קידום מהיר, רק חיזוק חיובי. כמה יישומים מן הבוגרים, עובדים פוטנציאליים ראית מי באמת היה עבודה אמיתית?
  בטח, יש הרבה מקומות עבודה או התמחות ברשימה, אבל מה קרה לכל הסמסטרים האלה עם שום דבר לא קורה, עם התמחויות פוטנציאל לא רדף, ואפילו קמפוס מרצון וחובות אזרחיות לא רשום. אני יודע, הם אומרים לי, הקולג' היא ההזדמנות האמיתית האחרונה שלי ליהנות לפני שאני מבוגר ושקעתי עם אחריות.

-> ->

• קשור להוריהם על ידי טלפונים סלולריים, הודעות טקסט, פיקוח מתמיד האם זה הדור הראשון של הילדים שלא היו משוחרר על ידי הוריהם בבוקר ואמר לחזור הביתה כאשר פנסי הרחוב נדלקו? (כן, אני מבין שאנחנו חיים בעולם מסוכן יותר.)
  החלטות שנעשו על ידי הילדים האלה מוקדם, איך לבלות את היום ומה לעשות, בעוד הדור הזה יש תאריכים לשחק ופעילויות מובנות 20 שעות בשבוע, כאשר לא בבית הספר. ובית הספר? פחות שעות, יותר חופשה, תוכנית לימודים פחות מאתגרת, מורים העובדים על המטרות הלא נכונות.האם זה מפליא כי מנהלים צפויים לתת משוב יומי שבחים בתוך מבנה מקום עבודה המאפשר הצלחה עבור אותם עובדים צעירים?

Gen Y סיפורי עבודה

אני יכול להמשיך, אבל אני אעצור כאן כי הדור הזה והוריהם יצרו כמה סיפורים מצחיקים (פתטי) במקום העבודה שאני שומע מעת לעת. אני שומעת סיפורים על אמא שקראה לשכור מנהל משאבי אנוש כדי לברר מדוע הבת המושלמת שלה לא לקבל את העבודה.

אני נתקלתי בהורים שמפילים את קורות החיים של הילדים אצל מעסיקים, כי לג'וני אין מכונית. לאחר מכן, הם תוהים מדוע הילד שלהם, מוכן לעשות כלום, לא נקראו לראיון.

או, מה לגבי ההורה שליוותה את הילד שלה לראיון מקצועי וישב בלובי עד שהריאיון הסתיים. בעולמי שלי הזמנתי את הפניה והתחלתי את השיחה עם הסטנדרט, "איך אתה מכיר את המועמד שאני קורא לך עליו? ""אוי, אני אשתו, היא ענתה, אז אני באמת מכירה אותו טוֹב. (הוא ביקש מאשתו להתייחס אליה כאל הפניה, והיא הגיבה שהוא צריך לרשום אנשים שהכירו אותו היטב ואהב אותו.)

אני בטוח שגם לך יש סיפורים. וכן, על כל אחד התרחישים האלה, ישנם גם רבים מוכנים, degreed, להעסיק צעירים מאוד, אז, לא לקחת את המילים שלי באופן אישי אם הערות אלה אינם מתאימים לך. זה רק שאני שומע על כל כך הרבה מהקוראים שלי שהסיפורים הם לא אנומליות.

במסגרת זו, אחרי שביליתי את החגים עם כמה צעירים שאני אוהב, נתקלתי, "האם אתה משכיר את הילד שלך?" מ

חופן של כשרון בלוג (מומלץ בבלוג, אגב). טים סאקט אומר, "פשוט תן לי מישהו שיכול לקרוא, לכתוב, לחשב ולמעשה לעשות עבודה, ואני די בטוח שאני יכול להפוך אותם לתורם פרודוקטיבי."

קריטי מיומנויות עבור עובדי Gen Y אבל אנחנו צריכים? סאקט מצטט את עבודתה של סוזן סטיוארט ב Board Conference

. ב "האם אתה רוצה לשכור את הילד שלך? (האם מישהו אחר?)", היא מזהה את המיומנויות האלה חיוני עבור הצעירים שהצטרפו למקומות העבודה שלנו.

חשיבה ביקורתית ופתרון בעיות שיתוף פעולה בין רשתות ומובילות בהשפעה זריזות ויכולת הסתגלות

• יוזמה ויזמות>
• תקשורת אפקטיבית בכתב ובעל פה
• גישה וניתוח מידע
• סקרנות דמיון
• יותר מדי לא מגיעים מוכנים.
• חדשות ישנות, אני יודעת, אבל אשמח לשמוע את הסיפורים שלך.
• חדשות כיף? קרא את המאמר של סאקט. הדוגמאות שלו לאי-מוכנות של העובד באותן שבע כישורים קריטיים הן מצחיקות - ומפחידות ממש.

האם אתה הורה? יש לך את הכוח לתקן את זה. אני מעסיק. אני פשוט להתמודד עם התוצאות. במקום להרוויח, אני מבלה זמן בפיתוח עובדים עם מי יש לי הרבה פחות פיצוי לחלוק. הם מבלים זמן ללמוד את המיומנויות לעיל כאשר הם יכולים להיות הגדרת העולם על האש. ו, את הסוד לחיים מאושרים לא יכול להיות רק קריירה מוצלחת.עם זאת, הישג, גאווה, הרבה כסף, כבוד עצמי, ואת הידע שאתה משתמש הכשרונות שלך ואת הכישורים במרדף אחר תוצאות ראויות, ללכת דרך ארוכה לקראת יצירת אושר זה. לא מקבל את ההודעה? אולי הילדים שלך יהיה. חוכמה נראה לדלג על דורות. מחשבותיך יתקבלו בברכה.