עובדים סיווגים פיצויים

התמחור של ביטוח תגמול עובדים מבוסס על מערכת שבה מעסיקים מסווגים לקבוצות הנקראות סיווגים . לכל סיווג מוקצה תעריף. התעריף עבור כל סיווג משתנה ממדינה למדינה. כל המעסיקים הממוקמים במדינה אחת המוקצים לסיווג מסוים ישלמו את אותו שיעור.

כשני שלישים מהמדינות ב- U. אימצו מערכת סיווג ודירוג שפותחה על ידי NCCI.

מדינות אלה נקראות מדינות NCCI. שאר המדינות (הנקראות מדינות עצמאיות) פיתחו מערכות משלהן לסיווג ודירוג מעסיקים.

במובנים רבים, מערכות הסיווג המשמשות את המדינות העצמאיות קרובות לעתים קרובות ל- NCCI. כמו מדינות NCCI, רוב המדינות העצמאיות משתמשות במערכת סיווג המבוססת על קודים בני ארבע ספרות. יתרה מזאת, תיאורי סיווג מסוימים וקודים המנוצלים על ידי מדינות עצמאיות עשויים להיות דומים (או אפילו זהים) לאלה המשמשים את NCCI.

מאמר זה משמש מבוא למערכת סיווג NCCI. הוא מתאר את מטרת המערכת ומתווה את המינוח הבסיסי. שים לב כי רבים מן התנאים שנדונו להלן משמשים מדינות עצמאיות.

מטרה

מטרת מערכת סיווג NCCI היא לקבץ מעסיקים עם פעולות דומות לסיווג אחד. עובדים המועסקים על ידי אותם סוגים של עסקים נוטים לאותם סוגים של פציעות.

לדוגמה, אנשים לבצע עבודות ההתקנה קירוי כפופים לפציעות נופל, כוויות, חשיפה לשמש, והרמת חפצים כבדים. סוגים של פציעות אלה עובדים לקיים הם עקביים יחסית מעסיק אחד למשנהו. לפיכך, כל המעסיקים העסקיים שלהם מורכב ההתקנה קירוי (ולא פעולות אחרות) יוקצו לאותו סיווג פיצוי עובדים.

מערכת הסיווג מבטיחה כי עלות כיסוי הפיצויים של העובדים מופצת באופן שווה בין המעסיקים. אם לא קיימת מערכת סיווג, כל המעסיקים יחלקו בעלות התביעות באופן שווה. מעסיקים המפעילים עסקים שהיו בסיכון נמוך לפציעות עובדים היו מסבסדים את אלו שהיו בסיכון גבוה יותר.

ה- NCCI אוספת נתוני פרמיה והפסד ממבטחים לכל סיווג. הסוכנות משתמשת בנתונים אלה כדי לפתח עלות הפסד ספציפי למדינה (או שיעור) עבור כל סיווג. עלות ההפסד חייבת להיות מספיקה לכיסוי תשלומי הטבות לעובדים וכן הוצאות הסתגלות הפסד.

סיווג בסיסי

מערכת סיווג NCCI כוללת תיאורים בכתב של פעולות עסקיות וקודים סיווג בן ארבע ספרות (או קודי מחלקה). לחברה שלך מוקצה סיווג בסיסי המתאר את אופי העסק שלך.הסיווג הבסיסי נקבע לפי סוג העסק שאתה מפעיל. היא < לא משקפת את הפעולות המבוצעות או פונקציות שמשרתים עובדים בודדים.

לדוגמה, נניח שאתה הבעלים של חברה המייצרת ממתקים קשים. אתם מעסיקים שני עובדים שמבצעים עבודות ניקיון. אתה מעסיק גם שישה-עשר עובדים שמייצרים, ממינים ומארזים ממתקים.

העסק שלך הוא ייצור ממתקים, לא עבודה janitorial. לכן, כל 18 עובדים מסווגים כמו תעשיית קונפליקציה, קוד 2041.

חריגים סטנדרטיים

בדרך כלל, העובדים המועסקים על ידי העסק שלך מוקצים הסיווג הבסיסי. עם זאת, כמה עובדים לבצע פונקציות שכיחות סוגים רבים של עסקים. פונקציות אלה מוקצות סיווגים נפרדים הנקראים חריגים סטנדרטיים. שתי דוגמאות לחריגים סטנדרטיים הם עובדי משרד פקידים (קוד 8810) ועובדי מכירות חיצוניים (קוד 8742). בגלל עובדי פקידות מכירות לבצע עבודה בסיכון נמוך, הם צפויים להיפגע בעבודה. לפיכך, השיעורים המוקצים לקלפי הכיתה והמכירות הם נמוכים יחסית.

כדי לקבל דירוג של עובדי פקידות, על העובדים לבצע תפקידי פקידות רק .

עובד שמבלה חצי יום הגשת העבודה שלו ואת שארית היום ממתקים אגרוף לא יכול להיות מסווג כעובד פקידות. כמו כן, העובדים הפקידים חייבים להיות מופרדים פיזית מעובדים אחרים. משמעות הדבר היא כי עובד פקידות חייב להיות ממוקם במשרד או מאחורי מחיצה - לא ליד שולחן באמצע המפעל.

עובדים מסווגים ומדורגים מחוץ salespersons אם הם מבלים את יום העבודה שלהם עושה מכירות שיחות על הלקוחות. עובדים יכולים גם להיות מסווגים מחוץ salespersons אם הם מבלים חלק של היום שלהם במשרד ביצוע פקידות פקידות.

סיווג השלטון

המונח סיווג של סיווג מתייחס לסיווג, למעט חריגה רגילה, שמייצרת את המשכורות הגבוהות ביותר. עבור עסק קטן, הסיווג המנהלי עשוי להיות זהה לסיווג הבסיסי.

מה אם כל העובדים שלך מסווגים כמו חריג רגיל (פקידים או עובדי מכירות מחוץ)? במקרה זה, סיווג חריגות התקן הוא הסיווג השולט שלך.

הסיווג השולט משמש לסיווג עובדים שאחרת היה קשה לקטלג. דוגמאות לכך הן עובדי תחזוקה, מנהלים מקומיים ומנהלים מסוימים.

אי הכללות כלליות

פעולות מסוימות מציגות סיכונים ייחודיים ומבוצעות על ידי מיעוט קטן של מעסיקים. הנקראים אי הכללות כלליות, פעילויות אלה מסווגים ומדורגים בנפרד.

דוגמאות של אי הכללות כלליות הן תעופה, בנייה חדשה או שינויים, ומפעלי מנסרה. כמו כן נחשב אי הכללה כללי הוא מעונות יום המנוהל על ידי המעסיק לטובת העובדים.

תכלילים כלליים

סוגים מסוימים של פעולות עשויים להיראות נפרדים אך נכללים בסיווג הבסיסי. דוגמאות לכך הן קפטריה של עובד ומתקן רפואי הפועל עבור העובדים.עובדים המפעילים מתקנים אלה מוקצים הסיווג הבסיסי.

חריגים ממלכתיים

לבסוף, בעוד שמצבי NCCI אימצו את שיטת הסיווג של NCCI, כל אחד מהם יישם כמה חריגים ממלכתיים . דוגמה לחריג ממלכתי היא תיאור מחלקה, קוד מחלקה או כלל דירוג חוויות השונה מ- NCCI. מדינות מסוימות פיתחו את ההמלצות שלהם, אשר נבדלות באופן כלשהו מה- NCCI. לדוגמה, כמה מדינות יש המציאו תמיכה שלהם לעובדים הכפופים לחוק Longshore.