עובדים זרים כיסוי פיצויים

חברות המעסיקות עובדים אשר נוסעים מחוץ לארה"ב על עסקים ייתכן שיהיה צורך עובדים זרים מרצון פיצוי (FVWC) כיסוי. כיסוי זה משלם הטבות לעובדים הסובלים בזמן העבודה פציעות בעת שעבד במדינה זרה.

אם אתה צריך כיסוי FVWC תלוי במספר גורמים. אלה כוללים את סוגי העובדים שאתם מעסיקים (אזרחים או אזרחים זרים), את יעדי הנסיעה שלהם ואת משך הזמן שהם מבלים מחוץ לארה"ב

-> ->

נסיעות זמניות

רוב המדינה פיצוי חוקי העבודה לספק כיסוי זמני מחוץ לטריטוריה נסיעות. משמעות הדבר היא כי עובדים המוגנים על ידי החוק מוגנים בעת נסיעה מחוץ למדינה (או את U.S) על בסיס קצר. פרק הזמן שבו עובדים מכוסים משתנה ממדינה למדינה. מדינה אחת יכולה להרשות לעצמה כיסוי של שלושים יום, בעוד שאחרת נותנת תשעים ימים. הנה דוגמא לפציעה שככל הנראה תכוסה כמסע מחוץ לטריטוריה.

-> <->

ג 'יין עובד כיועץ עבור ג' ונס ייעוץ, חברת ייעוץ וניהול מבוסס על U.S בהתאם לחוק המדינה, ג 'ונס רכשה מדיניות פיצוי עובדים המכסה את ג' יין ושאר העובדים שלה. ג 'יין נוסע לאינדונזיה לפגישה עסקית. במהלך הפגישה היא נוסעת ונופלת על שטיח. ג 'יין שובר את הקרסול שלה מבלה את היומיים הבאים בבית החולים בג' קרטה. היא חוזרת הביתה כמה ימים מאוחר יותר ומודיעה לבוס שלה את חשבון בית החולים.

ג 'יין היה מחוץ למדינה שלה הביתה רק שבוע, ואת הפגיעה שלה היה ברור הקשורות לעבודה. לכן, הוצאות רפואיות שלה צריך להיות מכוסה תחת ג 'ונס ייעוץ של עובדים מדיניות פיצוי.

סיכונים של נסיעות לחו"ל

פעילויות בחו"ל יכול להוביל לפציעות שאינן מכוסות על ידי מדיניות אופיינית פיצוי עובדים.

ראשית, חלק מהעובדים עשויים להישאר בחו"ל מעבר לתקופה שנקבעה בחוק עבור נסיעות מחוץ למדינה. שנית, עובד יכול להיות נגוע במחלה (כגון מלריה), כי היא נפוצה מקומית, אבל זה לא מכוסה תחת פיצוי עובדים או חוק תעסוקתית בבית של העובד הביתה. שלישית, עובד עלול לשאת פגיעה, כי המבטח אינו מתייחס לעבודה. למשל, נניח שפגישתה של ג'יין בג'קרטה הסתיימה. היא אמורה לטוס הביתה למחרת. היא הולכת למסעדה לפגוש חבר אינדונזי לארוחת ערב כשהיא נופלת על המדרכה. ג 'ונס ייעוץ של העובד פיצוי מבטח מסרב לשלם את הוצאות רפואיות של ג' יין. היא טוענת כי פציעתה לא התעוררה מעבודתה, משום שהתרחשה כאשר ג'יין היתה עסוקה בפעילויות חברתיות שאינן קשורות לתפקידה.

רביעית, עובד עלול לגרום לפציעה חמורה או מחלה הדורשת טיפול מיידי בביתו של העובד.עלות פינוי עובד פצוע או חולה חזרה למצב החירום שלו לטיפול חירום יכולה להיות גבוהה מאוד.

לבסוף, מעסיק אולי יצטרך להעסיק עובדים במדינה אחרת מאשר בארצות הברית. חוקי הפיצויים של עובדי המדינה אינם מספקים הטבות לעובדים המועסקים במדינות אחרות.

עובדים זרים התנדבות פיצויים פיצויים

אם המשרד שלך מעסיק עובדים אשר באופן קבוע לנסוע מחוץ ל U. או אם אתה מעסיק עובדים במדינות אחרות, כדאי לשקול רכישת עובדים זרים מרצון כיסוי פיצוי. כפי שהשם מרמז, FVWC הוא כיסוי ביטוחי כי מעסיקים לבחור בהתנדבות. זה בדרך כלל מסופק באמצעות טופס מדיניות נפרדת או תמיכה. זה דומה לכיסוי פיצוי מרצון, אלא שהוא חל באופן ספציפי על עובדים הנוסעים או עובדים בחו"ל.

ביטוח FVWC עשוי לכסות כל אחד משלושת הקטגוריות הבאות של העובדים:

U. ש 'שוכר

אלה עובדים U. ש שכרו במדינה שלהם הביתה. הם יכולים לנסוע לחו"ל בנסיעות עסקים לטווח קצר או לעבוד על משימה בארץ אחרת. בחלק מהפוליסות, עובדים אלה נקראים "expats" או "U. S. Nationals". אם השכר של U. S. נפגע בעת עבודה מחוץ ל U., הוא בדרך כלל מקבל את העובדים פיצוי הטבות שנקבעו על ידי העובד של שכירת המדינה.

לדוגמה, עובד שנשכר בפנסילבניה יקבל את היתרונות המוענקים על ידי חוק פנסילבניה.

אזרחי מדינה שלישית (TCNs)

קבוצה זו מורכבת מעובדים, פרט לשכירים של U., אשר מוקצים לעבודה במדינה שאינה מדינת שכירתם. דוגמה לכך היא אדם שנשכר בצרפת למשימה בספרד. TCNs מסופקים בדרך כלל את היתרונות המוענקים על ידי המדינה שבה הם שכרו. עובד שכיר בצרפת עבור המשימה בספרד יקבלו הטבות הניתנים על ידי החוק הצרפתי.

אזרחים מקומיים

אזרחים מקומיים הם עובדים שכרו במדינה שלהם והוקצו שם, כאשר המדינה היא אחרת מאשר U. S. הוא אזרח מקסיקני שכרו לעבוד במקסיקו. במדינות רבות יש מערכת פיצוי עובדים דומים לאלה של U.S.S לפיכך, לאזרחים מקומיים אינם מקבלים עובדים כיסוי פיצוי על פי מדיניות FVWC. עובדים אלה צריכים להיות מבוטחים על פי פוליסה שנרכשה מקומית.

כיסויים המסופקים על ידי FVWC מדיניות

מדיניות FVWC כוללים כמה כיסויים ייחודיים שאינם מסופקים על ידי עובדי המדינה פיצויים חוקים:

אנדמית מחלה

מחלה אנדמית היא מחלה נפוצה במדינה מסוימת או אך לא נמצא בדרך כלל במצב הביתי של העובד. דוגמה לכך היא leptospirosis, מחלה חיידקית נפוצה באינדונזיה. אם ג 'יין התכווץ leptospirosis במהלך הנסיעה העסקית שלה והצטברו הוצאות רפואיות לטיפול, הוצאות אלה יכוסו תחת FVWC הביטוח של המעסיק שלה.

חזרה

עובד שחלה או נפצע בחו ל "עשוי לדרוש העברה מיידית חזרה לארצו.החזרה הביתה מכסה את העלויות הנוספות (מעל עלויות ההובלה הרגילות) של החזרת העובד חזרה הביתה. כיסוי זה עשוי לחול רק על U. ש שכירה או שהוא עשוי לחול על TCNs גם כן. זה בדרך כלל כפוף למגבלה, כגון $ 25, 000.

24 שעות כיסוי

עבור עובדים על נסיעות זמנית (נסיעות עסקים), FVWC כיסוי צריך לחול 24 שעות ביממה. אם המעסיקה של ג'יין רכשה ביטוח FVWC עם כיסוי של 24 שעות, הפציעה שהיא סבלה מחוץ למסעדה היתה מכוסה. כיסוי מסביב לשעון עשוי לחול רק על U. ש שכירה או TCN גם כן.

מעסיקים כיסוי אחריות

מדיניות NCCI רגיל פיצוי עובדים כולל כיסוי אחריות המעסיקים. כיסוי זה אינו כולל פציעות שנגרמו מחוץ לארה"ב או לקנדה. חריג חל על פציעות שנגרמו על ידי אזרחים או תושבי U. S. או קנדה, כי הם באופן זמני מחוץ למקומות האלה. המילה

באופן זמני

אינה מוגדרת. תביעות משפטיות מכוסות רק אם הן מובאות ב - U. בשל מגבלות אלו, תביעות מסוימות הנובעות מפציעות שנגרמו מחוץ לארה"ב לא יכוסו במסגרת כיסוי אחריות מעבידים. למרבה המזל, מדיניות FVWC כוללת ביטוח אחריות מעבידים החלים על פציעות שנגרמו במדינות זרות. ביטוח זה מגן על מעסיקים מפני תביעות המוגשות על ידי עובדים מכוסים (לרבות אזרחים מקומיים) שנפגעו בעבודה בחו"ל. זה בדרך כלל מכסה תביעות שהוגשו מחוץ U. S.