אל תשתמש בהתאמה תרבותית כסיבה לשכפול של שיבוטים

כולם מדברים על שכירת התאמה תרבותית טובה. זה חשוב. אם אתה ארגון רגוע שבו אנשים לובשים כפכפים ובאים והולכים כרצונם, הדבר האחרון שאתה רוצה זה לשכור מנהל חדש שלובש חליפה בת שלושה חלקים ודורש שכולם יעבדו בין השעות 8: 00-5: 00. בחירה זו תגרום לאומללות מסביב.

אבל, הרצון הזה עבור התאמה תרבותית יכול לפעמים להוביל אנשים לשכפל שיבוטים שלהם.

זה מושך לשכור מישהו בדיוק כמוך. ראיון לעתים קרובות הולך בצורה חלקה כאשר יש לך כל כך הרבה במשותף עם המועמד שלך.

אדם שמגיע מרקע דומה, למד באותה אוניברסיטה, ויש לו את אותו חוש הומור כפי שאתה עושה פשוט נראה כמו בכושר הטוב ביותר עבור העבודה. אחרי הכל, אתה יכול בקלות להפוך לחברים הכי טובים מחוץ לעבודה.

ובכן, שכירת מישהו כי אתה יכול להיות חברים מחוץ לעבודה יכול להוביל שורה שלמה של בעיות בעבודה. הנה למה אתה לא צריך לשכור מישהו בדיוק כמוך.

חברויות בעבודה יכול לגרום לבעיות

הרבה אנשים להתיידד בעבודה, וזה בסדר. עם זאת, כאשר אתה הבוס, אתה צריך לשמור על יחסים עם הכפופים שלך מקצועי. אם אתה ידידותי מדי עם עובד אחד, זה יכול להיות קשה לך לשפוט ביצועים.

אנשים לעיתים קרובות לשחק מועדפים עם העובדים שלהם, ובכל זאת הם לעתים רחוקות מתכוון לעשות זאת.

זה פשוט כאשר אתה מסתדר כל כך טוב עם אדם, קשה לראות איפה האדם הזה צריך לשפר.

אתה רוצה לשמור על הקשר שלך עם כל הדיווחים הישירים שלך באותה רמה. אתה צריך לעשות שופט הוגן וראשי. כשמדובר משמעת או אפילו סיום עובד, אתה צריך לשפוט על סמך הביצועים, לא על עם מי אתה רוצה לאכול ארוחת ערב.

אתה צריך נקודות מבט שונות

זה באמת משמח לקבל רעיון נהדר יש את כולם בחדר אומרים, "כן, כמובן, זה רעיון נהדר. "אנשים שיש להם את אותו רקע ואת אותה אישיות כמו שאתה מאוד סביר להגיד את זה על הרעיונות שלך. אחרי הכל, הם רואים דברים כמו שאתה עושה. אמנם זה טוב עבור האגו, זה לא טוב עבור העסק שלך.

אלא אם כן הלקוחות שלך הם רק אנשים בדיוק כמוך, מה שאתה רוצה לשכור הם אנשים שיאמרו, "אני חושב שאנחנו צריכים להסתכל על הרעיון שלך מהזווית הזאת", או "אני לא חושב שזה יעבוד בגלל A, B, ו- C. "אתה צריך נואשות את נקודת מבט שונה.

מה היתרון של נקודות מבט שונות? אנשים שונים יכולים להצביע על פגמים ופתרונות שאתה פשוט לא יכול לראות. זה לא שאתה לא מוכשר או חכם - זה פשוט כי כולם מוגבלים על ידי השקפת עולמם.אתה צריך מישהו עם חוויות שונות אישיות שונה כדי לראות את הדברים שאתה לא יכול לראות.

גיוון הוא לא על צבע העור

חברות רבות לדבר על גיוון, ואת ממשלת ארה"ב דורש עסקים רבים לדווח על מגוון שלהם על בסיס גזע ומין. הכל בסדר וטוב, אבל זה לא מגוון נכון.

המחלקה שלך עשויה להיות קשת אמיתית של גווני עור, אבל אם כולם הלכו לאוניברסיטה אחת, סביר להניח שאתה דומה יותר מאשר שונה.

תחשוב על תחומים שבהם העסק שלך חסר. לאילו קהלי יעד אתה צריך להגדיל את המכירות? אנשים שיש להם לבוא מאזורים שונים של הארץ (ואת העולם), יכול לפתוח את העיניים לשווקים חדשים. שכירת אנשים שאינם מסכימים איתך פוליטית יכול להתריע בפני בעיות שאתה לא יכול לראות אחרת. אם האנשים שאתם מעסיקים באים מרקע שונה, הם יכולים להביא פתרונות שאולי לא הייתם חושבים עליהם.

אתה לא רוצה עובד עם הכישורים שלך

למעשה, מה שאתה רוצה הוא מישהו עם כישורים שונים מאשר לך. למה? כי אתה כבר עושה מה שאתה יכול לעשות. אתה צריך מישהו לעשות את הדברים שאתה לא יכול לעשות.

אתה מארגן מצוין. האם אתה צריך עוד מאומן מוכשר על הצוות שלך, או שאתה מעדיף לשכור Communicator מיומן? (לא אדם יכול להיות בעל שתי כישורים, אבל אתה יכול לראות איפה אתה עלול בסופו של דבר אם חסר לך אחד מיומנויות אלה.)

לשבת ולעשות רשימה של האזורים שאתה (ואת שאר הצוות הנוכחי שלך) צריך לשפר ולשלב אותם מיומנויות לתוך תיאור התפקיד של הפנוי שלך. זה יעזור להבטיח כי אתה לא שכירת שיבוט של עצמך, אבל אתה עושה המחלקה שלך חזק ויעיל יותר.

אתה לא צריך אחדות עבור ביצועים יעילים?

אולי שמעת על תוכנית טלוויזיה מוצלחת בשם זה רץ במשך 14 שנים והיה מוצלח מאוד. עם זאת, שני cohosts, ג 'יימי היינמן ואדם Savage הם לא חברים. מעולם לא הייתי. לעולם לא יהיה.

איך הם יכולים לעבוד יחד בהצלחה כזו, כאשר הם אפילו לא יוצאים לארוחת ערב יחד מעת לעת? Business Insider נתן את הסיבות להצלחתם:

• cohosts היה תהליך שעבד והאמין בו.
• הם כיבדו זה את מוסר העבודה של השני
• הם לא הניחו לאגו שלהם להפריע לדברים הנכונים.
• היו להם אמונות דומות על הטיפול ושימוש בתהילה שלהם.

תוכל ליצור אחדות עם הדוחות הישירים שלך ועם עמיתים לעבודה מבלי שיצטרכו להיות בדיוק כמוך. המיתוסים היו יכולים להיות מופעים שונים מאוד אילו אדם וג'יימי היו אישים זהים. אחד הדברים שעשה את זה כל כך כיף לראות היה ג 'יימי היה מאוד stoodgy בעוד אדם היה משוגע. אחרת זה טוב.

כאשר אתה עובדים, ודא כי אתה מחפש את מה שאתה צריך עובד חדש, ולא להתאים לחלוטין את המועמדים לאישיות שלך. העסק שלך הוא טוב יותר עבור הבדלים.