מתי לבקש העלאה בעבודה

כסף הוא מספיק קשה מלכתחילה עבור רוב האנשים לדבר על. לזרוק את רמת הלחץ לעשות זאת עם הבוס שלך, וזה יכול להיות הצעה רדוף חרדה. מתי ובאיזו תדירות לבקש העלאה היא שאלה שכל עובד מהרהר כמו זה חשוב כדי לוודא שאתה מקבל את הפיצוי אתה זכאי, אבל גם חכם לא להחמיר את המפקח שלך בתהליך!

ארגונים מסוימים הם יוזם עם עליות שכר ולסקור ביצועים עובד במרווחים קבועים שישה או שנים עשר חודשים, התאמת פיצוי בשילוב עם הערכות אלה.

עם זאת, ארגונים רבים יעניקו רק עליות אם יידרש על ידי עובד.

איך לעתים קרובות לבקש להרים

ברוב המקרים, אתה לא צריך לבקש לחבוט בשכר יותר מפעם אחת בשנה. כמובן, יש חריגים לכלל זה, כמו אם המעסיק שלך סירב להציע לך העלאה לפני שישה חודשים, אבל הבטיח לחזור על הנושא בעוד ארבעה חודשים על סמך מטרות ביצועים או מימון זמין.

חלון נוסף של הזדמנות להעלות העלאה עשוי להיות לאחר הישג משמעותי, כמו הנחיתה של לקוח גדול, תזמון אירוע מוצלח, הבטחת מענק גדול, הצגת מדד חיתוך מוצלח עלות או סגירת עניין גדול.

באופן כללי, אתה לא צריך לבקש העלאה עד שתעבוד במשך שנה שלמה.

להיות מוכן לפני שתשאל

כל עוד זה לוקח, אל תבקשו להגדיל את הפיצוי עד שיש לך בשורה רציונלית משכנע עבור העלאה.

שמור יומן יומי או שבועי של ההישגים שלך על העבודה אז יש לך ראיות להצביע בעת ביצוע הבקשה שלך.

הדגש את התוצאות שיצרת עם השפעה על השורה התחתונה של המחלקה שלך, בין אם זה גרם להגדלת המכירות, חיסכון בעלויות, שיפורים באיכות או שימור עובדים, לדוגמה.

ציינו אם הוספתם כישורים (דרך הכיתה או האימון), לקחו על עצמם אחריות נוספת, סיימו פרויקט בהצלחה, או עלו על היעדים שנקבעו בתחילת השנה.

זכור כי עבור מנהל, פשוט טיפול האחריות המפורטים בתיאור התפקיד שלך אינו מצדיק העלאה. מנהלים מחפשים עובדים הולך מעל ומעבר לרמות הנדרשות של עבודה ופרודוקטיביות. מסמך את הדברים שעשיתם אשר מנהל את הערכים ובכך לגרום לה להיראות טוב גם כן.

לפני שתבקש העלאה, מחקר השכר הממוצע עבור המיקום שלך באזור שלך. האם המשכורת שלך בשער השוק? נמוך יותר? גבוה יותר? השתמש במחקר שלך כדי לחזק את הסכום שאתה מבקש.

זמן הבקשה שלך

תזמון ענייני כשמדובר לבקש העלאה.אל תשאל אחד כאשר הבוס שלך הוא נתקל יום רע. וגם להמנע מ ביצוע בקשה אם החברה לא עושה טוב. (אם חדשות מעברי כי עסקה גדולה נפל דרך, למשל, לבקש לשנות את הפגישה על המשכורת שלך.)

שקול גם, כאשר העלאות מוענקות בדרך כלל. לאחר מכן, המטרה היא להפוך את הבקשה שלך כמה חודשים מראש. לדוגמה, אם החברה שלך פרסים מבצעים או יוקר המחיה מעלה בסוף השנה הפיסקלית בחודש יוני, במטרה להפוך את המקרה שלך לגידול בחודש אפריל.

זה ייתן למנהל שלך זמן לשקול את הבקשה שלך להיפגש עם אחרים האחראים לקביעת מי מקבל העלאה (ועל כמה).

אל תתלוננו!

זה לא הזמן להתבכיין על כמה יותר כל אחד אחר עושה ממך או איך אתה לוקח על עצמו כמה עבודה כמו שהם עושים. גם אם זה נכון, הטון שתגדיר לא יגרום לך להיראות טוב. כמו כן, לא מדברים על כמה ההוצאות שלך, כמו שכר דירה או הלוואות, עלו. ההוצאות החיצוניות שלך אינן חלק מדאגת המנהל או מתשומת לבך.

האם קידום אפשרות?

זכור כי אחת הדרכים הטובות ביותר לשפר את השכר שלך היא לאבטח קידום מכירות. אם יש פתח מתאים מעל רמת שלך או אם אתה יכול להצדיק סיווג מחדש את העבודה שלך ברמה גבוהה יותר, ולאחר מכן לשאול את ההנהלה על האפשרות של קידום.

מבצעים מלווים לעיתים קרובות על ידי העלאות משמעותיות יותר מאשר בדרך כלל יוענק כחלק התאמות שכר קבוע. העלאות תשלום הקשורות למבצעים הן בדרך כלל בטווח של 10-15 אחוזים, בעוד ששכר השכר עבור הביצועים הוא בדרך כלל 1 - 5 אחוזים.

איך לבקש להרים

כפי שאתה יכול לראות, אין שום דבר ספונטני על מבקש להעלות. אתה רוצה להיות מוכן היטב לפני בקשת אחד. שמור אלה 10 לעשות ואל תעשה לזכור. וגם, בעוד כמה מומחים מסכימים כי עדיף לבקש להעלות אדם, יש יתרונות לשליחת דוא"ל, במקום. דבר אחד, אתה עלול להרגיש נוח יותר ביצוע המקרה שלך בכתב, והמנהל שלך עשוי להעדיף קצת זמן לסקור ולשקול את הבקשה שלך.

הנה מכתב לדוגמה המבקש העלאה לבדיקה, יחד עם הודעת דוא"ל לדוגמה.