כיסוי ביטוח עבור עמית העובד חליפות

בתעשיית הביטוח, תביעה של עובד אחד נגד אחר נקראת חליפה של עובד (או עמית לעבודה). מאמר זה יסביר כיצד חוקי המדינה משפיעים על יכולתם של העובדים לתבוע אחד את השני. זה יהיה גם להסביר אם הבחור עובד חליפות מכוסים תחת אחריות כללית ומדיניות רכב מסחרי.

דוגמה

דמיינו את התרחיש הבא. אתה הבעלים של מסעדה פופולארית ב Happyville.

צהריים בצהריים, והמלצרים שלך ממהרים לשרת את לקוחות הצהריים שלך. ג 'יל, אחד השרתים שלך, היא הולכת לחדר האוכל עם סיר קפה טרי כאשר היא בטעות קליפים בת', שרת אחר, עם מרפק. סיר הקפה טס מידו של ג'יל וקפה חם נשפך על רגלה הימנית של בת. בת' מקבלת כוויות מדרגה שנייה, הדורשות אשפוז.

בית אוספת הטבות תחת מדיניות פיצוי עובדים שלך. היא גם שוקלת להגיש תביעה נגד ג'יל. בת' סבורה כי ג'יל השתלשלה בסיר הקפה, וכי רשלנותה גרמה לתאונה שגרמה לפציעה של בת. האם בת' יכולה לתבוע את ג'יל על פגיעה בעבודה? התשובה כנראה לא.

תיקון בלעדי

רוב המדינות חוקקו חוקי תרופה בלעדית שאוסרים על עובדים לתבוע עובדים אחרים בגין פציעות הקשורות לעבודה. חוקים אלה מחייבים את העובדים להסתמך על הטבות פיצויים לעובדים כתרופתם הבלעדית (מקור הפיצויים הבלעדי) לפגיעה בעבודה.

חוקי הסעד בלעדי נועדו בעיקר כדי להגן על המעסיקים מפני תביעות על ידי עובדים פצועים. מעסיקים אשר ממלאים את חובתם לרכוש כיסוי פיצוי עובדים פטורים במידה רבה מחליפות עובדים. עם זאת, החוקים להגן על העובדים גם כן. אם לא היו קיימים חוקי תרופה בלעדית, העובדים הפצועים יכלו "לטבול פעמיים".

כלומר, הם יכולים לקבל עובדים פיצויים פיצויים

ו נזקים נגד מעסיק או עובד אחר עבור פגיעה אחת. חריגים

בעוד רוב העובדות לעומת העובד חליפות אסורים על ידי עובדים פיצויים חוקים, יש כמה יוצאים מן הכלל.

מפקחים וקצינים

מספר מדינות מאפשרות לעובדים שנפצעו לתבוע מפקחים או נושאי משרה בנסיבות מסוימות. על מנת להגיש תביעה, על העובד הפצוע להראות כי הממונה חייב לעובד חובה אישית, וכי הוא מפר את חובתו. על העובד להוכיח גם כי הפרת החובה היתה הגורם העיקרי לפציעתו.

לדוגמה, בוב הוא עובד כמו machinist על ידי ייצור מפואר. בוב מודיע למפקח שלו (ג 'ף) כי השומר בטיחות על פיסת ציוד הוא תקלה. ג 'ף אומר בוב להשתמש בציוד בכל מקרה.בוב נפצע מאוחר יותר תוך שימוש בציוד. בוב קבצים חליפה נגד ג 'ף על פגיעה גופנית. בוב טוען כי ג 'ף היה רשלני כי הוא היה מודע לסכנה במקום העבודה, אך לא עשה שום פעולה כדי להגן על בוב. במדינות אשר מאפשרות חליפות עמיתים לעבודה, בוב עשוי להיות רשאי לתבוע את ג 'ף.

מדינות בדרך כלל מעניקות תביעות על ידי עובדים בטענה כי הממונה נכשל ברשלנות לספק מקום עבודה בטוח. החובה לספק מקום עבודה בטוח נופלת על המעסיק

, ואין אפשרות להאציל אותו לעובד (כולל מפקח).

תאונות רכב כמה מדינות מתירות חליפות בין עובדים כאשר עובד אחד נפגע בתאונת רכב שנגרמה עקב רשלנות של עובד אחר. לדוגמה, נניח כי סנדי סו הם עובדים של חשבונאות Ace. יום אחד, סנדי וסו פונים למשרד של לקוח במכונית בבעלות המעסיק שלהם. סנדי נוהג וסו היא הנוסע שלה. סנדי היא דוהרת סביב עקומה כאשר היא מאבדת את השליטה על הרכב. המכונית פוגעת בעץ, וסו נפצעת. סו אוספת הטבות מעובדיה פיצוי עובדים מדיניות ולאחר מכן קבצים תביעה נגד סנדי. כללי מדיניות אחריות

רוב מדיניות אחריות כללית להכיל עמית לעבודה (עמית לעבודה) אי הכללה.

אי הכללה זו מופיעה בסעיף שכותרתו "מי מבוטח". היא קובעת כי אין עובד מבוטח בכל הנוגע לנזקי גוף או לפגיעה אישית ופרסומית בעמיתו לעבודה, אם נפגע במהלך עבודתו. במילים אחרות, העובד א 'אינו מבוטח אם הוא נתבע על ידי העובד ב' בגין פגיעה גופנית או פגיעה אישית ופרסומית של העובד ב 'בתפקידו.

בדוגמה הקודמת, בוב נפגע עקב רשלנות של המפקח שלו. נניח כי הפגיעה אירעה במדינה המתירה תביעות בין העובדים. כעובד של ייצור מופלאה, ג 'ף הוא מבוטח תחת אחריות כללית "כללי מדיניות. בגלל ההדרה של עמית לעבודה, עם זאת, ג 'ף אינו מכוסה על החליפה של בוב.

מדיניות רכב מסחרי

כפי שצוין לעיל, כמה מדינות לאפשר לעובדים לתבוע עובדים אחרים על פציעות שנגרמו תאונות דרכים. עם זאת, נהגים העובדים לא יכול להיות כיסוי עבור תביעות כאלה תחת המדיניות של המעסיק שלהם אוטומטי המדיניות.

רוב פוליסות הרכב המסחריות מכילות

עובד עמית

אי הכללה דומה לזו שנמצאה במדיניות אחריות כללית. במדיניות אוטומטית, אי הכללה זו מופיעה בקטע 'אי הכללות' תחת כיסוי אחריות אוטומטית. זה מבטל את הכיסוי עבור פגיעה גופנית מתמשכת על העבודה על ידי כל עובד בחור של עובד המבוטח.

הסרת עמיתים החרגות עובד כיסוי עבור חליפות העובד הבחור חשוב אם המדינה שלך מאפשר חליפות כאלה. מבטחים מסוימים יסיר את החריגים עובד עמית אחריות כללית ומדיניות רכב מסחרי פרמיה נוספת קטנה. שינוי זה נעשה בדרך כלל באמצעות אישור.