מה לעשות על בעיות שימור המשטרה

מחלקות המשטרה ברחבי ארצות הברית יש בעיה. הקצינים שלהם, כך נראה, עוזבים בהמוניהם, וממשיכים זה זמן רב. אמנם יש לך כנראה שמעו הרבה על המחסור של אחיות, מורים, ס 'י' קריירה קריירה, אתה כנראה ראית מעט מאוד בחדשות על מאבקים אכיפת החוק סוכנויות הפנים בגיוס ושמירה שוטרים.

למעשה, המרכז לבדיקת צדק פלילי בצפון קרוליינה ביצע מחקר שהגיע למסקנה כי אכיפת החוק הייתה בשיעור שחיקה גבוה יותר, ב -14% מהוראה ומסיעוד, שעלו ב -13% -12% בהתאמה.

- אם יש דין פלילי סוכנויות כדי להמשיך להבטיח את בטיחות הציבור, הם צריכים ללמוד למה הקצינים שלהם עוזבים ומה לעשות בקשר לזה.

ריבוע יתדות, חורים עגולים

זה מקובל היטב כי אכיפת החוק קריירה הם לא עבור כולם, עובדה פשוטה היא כי אנשים רבים הסבורים שהם רוצים להיות שוטרים בקרוב לבוא לממש את העבודה פשוט לא מתאים להם. למעשה, על פי סקרים מרובים ממדינות רבות, רוב הקצינים אשר להפסיק לעשות זאת בתוך 5 השנים הראשונות של השירות, ורוב אלה בתוך 2 השנים הראשונות.

קצינים חדשים במהירות לקבל הצצה של המציאות של העבודה ולהבין את מערכת המשפט הפלילי הוא לא מה שהם חשבו שזה או לא עובד כמו שהם חשבו שזה צריך. הם חווים אירועים מפחידים או טראומטיים ודחפי עבודה בלתי צפויים, או שהם מגלים שהם לא היו מוכנים למאמץ שהסיט את עבודתם ואת ימי החופשות הלא-רשמיים במקומות אישיים וחיי משפחה.

בעיה זו צריכה להיות מטופלת ברמת הכניסה כאשר מתחיל הגיוס. מחלקות יכול להפחית התשה מן ההתפטרות על ידי חינוך טוב יותר מועמדים על המציאות של העבודה. הם יכולים גם לעבוד על מנת לזהות את המאפיינים של קצינים שנשארים וממקדים מאמצים לגיוס אנשים עם תכונות דומות.

אני לא מקבל מספיק כסף כדי להשלים עם זה

שלם, באופן לא מפתיע, מוטיבציה ענקית התשה קצין. באופן כללי, משכורות אכיפת החוק - על הפנים שלהם - מכובד, במיוחד כאשר אתה מחשיב כי העבודה לעתים קרובות אינו מחייב השכלה אקדמית.

עם זאת, כאשר לוקחים בחשבון את שעות קשות, הלחץ שמגיע עם העבודה, אובדן ימי חופשה עקב בית המשפט או פרטים מיוחדים אחרים, ואת הערבים ואת החגים ואת הזמן משפחה אחרים החמיצו, את הפיצוי לעתים קרובות אינו ' לא נראה בקנה אחד עם הניסיון של העבודה. קצינים רבים פשוט לעזוב הזדמנויות משתלם יותר, או במגזר הפרטי או יותר רווחי פדרלי אכיפת החוק קריירות.

למרבה הצער, משכורת ולשלם הם לעתים קרובות במידה רבה מעבר לשליטה של ​​מפקד המשטרה או השריף. כדי לפצות על פערי השכר נתפסת, מחלקות צריך להיות יצירתי לזהות תגמולים אחרים והטבות לשירות הקצינים. התרת השימוש במכוניות ביתיות לשליחויות אישיות קטנות - עם הגבלות מסוימות, כמובן - היא דוגמה אחת לתפקיד עבודה שיכול להשפיע בחיוב על חיי הבית עם הוצאה מוגברת למחלקה.

המחלקה שלי והציבור לא מעריכים את העבודה שאני עושה

קצינים רבים בסופו של דבר לעזוב כי הם מרגישים כי העבודה שהם עושים הולך במידה רבה לא מוערך, או לפחות תחת מוערך.

בסקר שנערך כדי ללמוד מדוע הקצינים לשקול לעזוב את המחלקות שלהם, גיליתי כי רובם המכריע הבינו את עבודתם היה חשוב מאוד, אבל הם לא מרגישים כי הממונים שלהם הבין או זיהו את העבודה החשובה שהם עשו .

תוכניות זיהוי עובדים חזקות ומשמעותיות יכולות להילחם בחלק מזה. מילת המפתח היא בעלת משמעות. כל הכרה עובד צריך להיות בעל ערך. כרטיס מתנה, תכשיט, מה שזה לא יהיה, כל פרס צריך להיות מחושב היטב ולקחת בחשבון את אוהב ואת הרצונות של הקצינים או שזה יהיה שטוח.

ראשי רשויות אכיפת החוק שיוצאים מאחורי השולחן מעת לעת ועובדים לצד חבריהם, יכולים להוכיח שה"פליז "עדיין יודע איך זה לעשות את העבודה. תוכנית בריאות מבוססת היטב ומשמעותית, גם יכול ללכת דרך ארוכה לקראת הוכחת כי המחלקה שלך אכפת הקצינים שלה.

אכפת הוא המפתח

מחלקות צעד הגדול ביותר יכול לקחת בהפחתת התשה של הקצינים שלהם היא להוכיח כי הם מכירים את העבודה החשובה שהם עושים. שוטרים רוצים לדעת שהקורבנות הם חשובים, והם צריכים להראות מעת לעת שהאנשים שמעליהם יודעים שגם הם חשובים.

מציאת דרכים יצירתיות להוסיף ערך תודה והערכה אתה נותן קצינים שלך יכול ללכת דרך ארוכה לקראת לעזור להם להסיק כי התסכולים של העבודה הם בהחלט שווה את היתרונות המהותיים החיצוניים שמגיעים עם קריירה בתחום אכיפת החוק.