מה לא לכלול במכתב כיסוי

מכתב כיסוי הוא חלק חשוב ביישום העבודה שלך. במקרים מסוימים, המעסיקים דורשים מכתב כיסוי שיוגש עם קורות החיים שלך. באחרים, מכתב כיסוי הוא אופציונלי או לא נדרש.

זה תמיד רעיון טוב לספק מכתב כיסוי אם יש לך את האפשרות. מכתב כתוב היטב נותן לך את ההזדמנות מסגרת הרקע שלך כך המעסיקים לצייר את המסקנות הנכונות על הכישורים שלך כפי שהם סוקרים את קורות החיים שלך.

מכתב הכיסוי שלך יכול לעשות את ההבדל בין מקבל נבחר לראיון - או לא.

במכתב שלך, חשוב להעביר איך הדמות שלך, אינטרסים, מוטיבציות, ידע, מיומנויות וחוויות לצייד אותך להצטיין בעבודה. זוהי ההזדמנות שלך להראות למעסיק למה אתה מועמד חזק צריך להיחשב. הנה טיפים להתאמת הכישורים שלך לתפקיד.

עם זאת, יש דבר כזה יותר מדי מידע כשמדובר לכסות מכתב מכתבים. מכתב הכיסוי שלך צריך להיות קצר, תמציתית, וממוקדת על מה אתה יכול להציע את המעסיק. אינך נדרש לשתף מידע לא רלוונטי, מידע אישי או כל דבר אחר שאינו מקשר אותך עם המיקום שבו אתה משתמש.

המכתב שלך צריך להימנע מהפיכת רושם מוטעה על המועמדות שלך. זה גם לא צריך לספק מידע חסר תועלת זה עושה את זה יותר קשה עבור המגייס להתמקד הכישורים המשכנעים ביותר שלך.

הנה מה לא לכלול במכתב הכיסוי שלך.

15 דברים שלא לכלול במכתב המכסה שלך

1. כל שגיאות כתיב או דקדוק . מכתב הכיסוי שלך מוצג כמדגם של היכולת שלך כסופר וראיות של תשומת הלב שלך לפרטים. אפילו שגיאת הקלדה קטנה או שגיאה יכול לדפוק אותך מתוך המחלוקת על העבודה.

עיין בעצות ההגהה האלה כדי לוודא שהאותיות שלך מושלמות.

2. פסקאות ארוכות מדי. מעסיקים יהיה לדלג על מכתב הכיסוי שלך לעבור ימינה לחדש שלך אם זה קשה מדי לקריאה. כל פסקה של המכתב שלך צריך לכלול 5 - 6 שורות של טקסט עם לא יותר משלושה משפטים בכל. הנה כמה זמן מכתב כיסוי צריך להיות.

3. שם החברה הלא נכון או השם הלא נכון של איש הקשר . זה עצה כי אתה מסה לייצר את המסמכים שלך עלול חוסר תשומת לב לפרטים. אף אחד לא אוהב את זה כאשר הם נקראים בשם הלא נכון.

4. כל דבר לא נכון. העובדות ניתן לבדוק, שקרים הם עילה להצעות rescinding ופטר עובדים. שמעתי מפי מחפשי עבודה שנכנסו לפאניקה כי הם מתחו את האמת או את השקר הישר במכתב הכריכה שלהם או חזרו, ולא ידעו איך לתקן את זה.אתה לא רוצה להיות אחד מאותם אנשים.

5. דרישות שכר או ציפיות , אלא אם כן הורה לעשות זאת על ידי המעסיק. חשוב להדגים למעסיק את העניין שלך בעבודה עצמה ולא לגרום לזה להיראות כמו כסף הוא המוטיבציה העיקרית שלך. זה תמיד חכם לתת המעסיק להזכיר את השכר הראשון אם אפשר. הנה מתי ואיך להזכיר שכר למעסיק פוטנציאלי.

6. כל הערות שליליות על מעסיק הנוכחי או בעבר כחלק למה אתה מחפש עבודה. מעסיקים נוטים לראות הערות כאלה כאינדיקציה של בעיות התנהגות או בעיות אפשריות.

7. מידע לא קשור לתפקיד. אל תכלול טקסט שאינו קשור ישירות לנכסים שלך עבור המיקום או למה הוא פונה אליך. שפה ריקה יכול להסיח את דעתו של המעסיק מהודעות הליבה שלך.

8. מידע אישי. המעסיק לא צריך לדעת שאתה רוצה את העבודה הזאת מסיבות אישיות. שמור על המיקוד שלך על הסיבות המקצועיות שאתה אוהב להיות נשכר, ולשמור על אלה האישיים לעצמך.

9. כל תיאור של המיקום כמו אבן דריכה , אלא אם המעסיק הפנה את הבעיה. רוב המעסיקים יהיה מחפש בעיקר עבור מי הוא מוטיבציה לעשות את העבודה כי הם מפרסמים במשך זמן סביר.

אזכור התקדמות בעתיד יכול להוביל אותם להאמין שאתה לא תהיה מרוצה עושה את העבודה במשך זמן רב.

10. מה אתה רוצה. אל תציין מה אתה רוצה לצאת מהעבודה או מהחברה. שטח יקר במכתב הכיסוי שלך צריך להתמקד במה שיש לך להציע את המעסיק. הנה מה לכלול בחלק הגוף של מכתב הכיסוי שלך.

11. מה שאתה לא רוצה. אל תציין שום דבר שאינך אוהב בעבודה, בלוח הזמנים, בשכר או בכל דבר אחר. שמור את המחשבות שלך כאשר אתה הציע עבודה בעמדה לנהל משא ומתן.

12. כישורים שאין לך . אם תתמודד עם מה שחסר במועמדותך עם הצהרות כמו "למרות חוסר הניסיון שלי במכירות …" זה לא רעיון טוב, אל תמשוך את תשומת הלב למגבלות שלך כמועמד, שמור על המיקוד באישורים שלך וכיצד הם יאפשרו לך כדי לעשות את העבודה.

13. הסברים על העזיבה מקומות עבודה בעבר שנשמעים כמו תירוצים. כל תירוצים עשוי תשומת לב ישירה ללא צורך בפרקים פחות חיוביים בהיסטוריה העבודה שלך.מצביע על כך שאתה גויסו לעבודה טובה יותר היא

14. צניעות מוגזמת או שפה מחמיאה מדי. אתה צריך להעביר את המכתב במכתב שלך אבל לעשות זאת בדרך עובדתית.דבר על הישגים ותוצאות , אבל הימנע משימוש בשמות תואר כדי לתאר את עצמך, מה שיגרום לך להיראות כאילו אתה יהיר או יהיר.

15. עניין רב. עניין מוגזם יכול לרמוז על ייאוש או לערער את המינוף שלך למשא ומתן על המשכורות אתה מזייף את מועמדותך , לא מתחנן לאינטרווי w <

מה לכלול במכתב כיסוי

זכור כי מכתב הכיסוי שלך יש מטרה אחת.זה להביא לך ראיון עבודה. קח את הזמן כדי להתאים בקפידה את הכישורים שלך לדרישות העבודה.

לאחר מכן למקד את המכתב על מה שיש לך להציע. הנה מה שאתה צריך לכלול במכתב כיסוי עבור עבודה.

מה עוד אתה צריך לדעת: כתיבת הנחיות לכתיבת מכתב | איך לכתוב מכתב כיסוי