מה זה אפליה דתית לינה?

רוצים להבין אפליה דתית ואת האחריות של המעסיק כדי להתאים את האמונות הדתיות של העובדים במקום העבודה?

אפליה דתית היא טיפול שלילי בעבודה של עובד המבוסס על מעמד או קטגוריה שאליה שייך העובד - אמונות דתיות או פרקטיקות - ולא על בסיס הפרט של העובד.

אפליה דתית אסורה לפי סעיף VII של חוק זכויות האזרח של 1964.

על פי חוק זה, האפליה הדתית של המעסיק או המעסיק הפוטנציאלי אסורה בהעסקת עובדים, באש, ובכל תנאי עבודה אחרים.

תנאי העסקה כוללים החלטות על קידום מכירות, העברות עבודה, הלבוש לא בקוד הלבוש הנדרש על ידי האמונות הדתיות, ומספק את הזמן הדרוש בפועל דתי.

-> ->

מעסיק אחריות על מנת למנוע אפליה דתית

מעסיק לא יכול לשקול אמונות דתיות בכל פעולה תעסוקה שכירת, ירי, הקצאות בחירה, מהלכים רוחביים, וכן הלאה. האשמות דתיות מסוכנות אם השינויים בשעות העבודה אינם מתאימים לשיטות דתיות.

מעסיקים נדרשים לאכוף מקום עבודה ללא אפליה דתית, שבו העובדים מסוגלים לתרגל את אמונתם הדתית ללא הטרדה. המעסיקים חייבים להתיר לעובדים לעסוק בביטוי דתי, אלא אם כן הביטוי הדתי יטיל מעמסה קשה על המעביד.

ככלל, המעסיק אינו רשאי להציב יותר הגבלות על הביטוי הדתי מאשר על צורות ביטוי אחרות שיש להן השפעה דומה על יעילות מקום העבודה.

מעסיקים נדרשים לספק מקום עבודה שבו אסור להתנכל לעובדים דתיים. זה מתחזק על ידי יישום מדיניות נגד הטרדה ומדיניות לחקירת תלונות על הטרדה.

מומלץ המעסיקים לספק הכשרה נגד הטרדה עם דוגמאות מוצקות ובדיקות על בסיס קבוע עבור כל העובדים. מעסיקים חייבים ליצור את הציפייה ואת התרבות תומכת המספק עבודה ללא הטרדות עובדים. על המעסיק לחזק ולאכוף מראש את ההתנהגות הצפויה במקום העבודה.

שיקולים נוספים במהלך ראיון עבודה

במהלך ראיון עם עובד פוטנציאלי, אם תשאלו שאלות אשר גורמות לו לדון באמונות דתיות ייתכן שביצעת אפליה דתית.

אם אתה שואל כל השאלות שהופכות את הלקוח הפוטנציאלי שלך מודה הצורך לינה דתיים לאחר השכרה, ייתכן שיהיה מופלים נגד העובד פוטנציאלי.

(זה חוקי כדי לומר למועמד את שעות העבודה הנדרשות של התפקיד ולשאול אם המועמד מסוגל לעבוד את השעות הנדרשות של התפקיד.)

לינה עבור פרקטיקות דתיות

החוק גם דורש מעסיקים סביר להתאים את המנהגים הדתיים של עובד או עובד פוטנציאלי.

לינה סבירה יכול לכלול, למשל, מתן:

גמישות בתשלום החגים כך העובדים יכולים להשתתף בשירותים,

• לוחות זמנים גמישים כך העובדים יכולים להשתתף אירועים הקשורים לדת,
• זמן שלא שולמו או PTO עבור שמירת הדתות,
• הזדמנות לעובדים לסחור משמרות מתוזמנות,
• הזכות לעובדים ללבוש כיסוי ראש חובה ללא קשר לקוד הלבוש של המעסיק,
• הזדמנות להציע תפילות חובה בזמנים הנכונים של היום, < הקצאות עבודה ומעברים לרוחב,
• לוח זמנים לראיון המתאים לשיטות דתיות.
• לינה דתית וקשיים מופרזים
• לינה דתית אינה נדרשת אם זה גורם למעביד קשיים מיותרים. מעסיק יכול לטעון קשיים מיותרים אם לינה מפריע לאינטרסים עסקיים לגיטימיים.

על פי EEOC:

"המעסיק לא צריך להתאים את האמונה הדתית של העובד או נוהג אם זה יגרום קשיים מופרזים למעביד.ההתאמה עלולה לגרום לקשיים מיותרים אם זה יקר, פשרות בטיחות במקום העבודה , מפחית את יעילות מקום העבודה, פוגע בזכויות של עובדים אחרים, או דורש מעובדים אחרים לעשות יותר מאשר חלקם בעבודה מסוכנת או מכבידה ". [999] תגמול ואפליה דתית

אפליה דתית על ידי מעסיקים היא בניגוד לחוק. כך היא מגיבה נגד עובד שמזהה אפליה דתית.

זה נגד החוק לגמול נגד אדם על התנגדות נוהלי התעסוקה כי להפלות על בסיס דת או להגשת תשלום הפליה, עדות או להשתתף בכל דרך בחקירה, הליך או התדיינות תחת השביעי.

תלונות על אפליה דתית מטופלות על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), שהוקמה על ידי חוק זכויות האזרח משנת 1964.