העובד המבקש לינה תחת ADA

לאחרונה מאמר על מודעות נכות והאמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA) עורר כמה שאלות רציניות על כמה רחוק המעסיק צריך ללכת כדי להתאים למבקש או עובד עם מוגבלות. התשובה היא: ככל האפשר כדי להתאים את הצרכים של אדם עם מוגבלות כדי שיוכלו לבצע את הפונקציות הליבה של העבודה שלהם.

מעסיקים טובים מחויבים לשמור על עובדים מוערך עובד.

ו, מעסיקים אשר מעריכים את העובדים שלהם בשמחה לעזור עם לינה. מה כל המעסיק מודאג, אם כי, הוא להיות scammed על ידי עובד deadbeat המנסה להשתמש בחוק כדי היתרון שלו או את חסרון המעביד. זו הסיבה המעסיק יכול לדרוש השני, ואפילו השלישי, חוות דעת רפואית, כאשר עובד מבקש לינה.

- על פי סדרת הכשרה של משאבי אנוש של BLR, לאחד מכל שישה אמריקנים יש צורה כלשהי של מוגבלות ורבים מהם מוסתרים. עם זאת בחשבון, אדיב עובדים עם מוגבלות היא נפוצה, ואתה לא יכול אפילו לדעת כי את העובד הבחור צריך או משתמש אירוח. מאחר שמידע רפואי מוגן על פי תקני HIPAA, משאבי אנוש מאחסנים מידע רפואי הקשור לקבצים שאינם נגישים על ידי אף אחד מלבד צוות משאבי אנוש.

השאלה השנייה השכיחה ביותר להתעורר כאשר אני מלמד על ADA, FMLA, או סוג אחר של תעסוקה סוג חוקים, מה מהווה התאמה?

כתוצאה מהתדירות של השאלה, אני כבר להרכיב דוגמאות אלה לשימושך. חלקם התאמות המעסיק עשוי לעשות עבור המועמדים כך המעסיק אינו להפלות נגד מוגבלות מסוימים עובדים. רוב הדוגמאות הללו הן דרכים שבהן המעסיקים סייעו עובדים מוערך עם לינה הצורך.

דוגמאות של המבקש לינה

כאשר מתמודדים עם מועמדים אשר עשויים להיות בעלי מוגבלות, המעסיק צריך רק לשקול את האדם עם מוגבלות עבור תפקידים להם הם מתאימים. המבקש שיש לו מוגבלות חייב להיות מסוגל לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה בעזרת לינה עבודה סבירה.

למעביד אין חובה לשכור אדם עם מוגבלות לפני אדם ללא מוגבלות. עם זאת, יש להם מחויבות לא להפלות אדם עם מוגבלות. המעביד שומר על זכותו לבחור את המועמד המתאים ביותר. אלה הן דוגמאות של התאמות המעסיק יכול לעשות כדי לשקול די מועמד עם מוגבלות. אתה יכול ללמוד יותר על החובה של המעביד כדי להתאים מ ש שוויון הזדמנויות עבודה ש.

תזמון ראיון באתר עם מועמד מוסמך אשר עלול להיות אובדן שמיעה במקום לדרוש את האדם לעבור מסך הטלפון הראשון.

• שנה את תהליך הגשת העבודה כדי לאפשר לאדם עם מוגבלות להחיל. דוגמאות לכך כוללות הדפסה גדולה, קלטות שמע או גרסאות ברייל של היישום או מתן אפשרות לאדם להגיש בקשה ביישום נייר כאשר נדרש יישום מקוון בדרך כלל, או להיפך.
• ספק מתורגמן או קורא במהלך תהליך הראיון.
• לערוך ראיונות במשרד בקומה הראשונה כאשר מעלית אינה זמינה. ודא שכל האזורים הדרושים לתהליך היישום נגישים.
• לשנות את הפורמט או את הזמן המוקצב לבדיקה הנדרשת, אלא אם הבדיקה היא מדידה של מיומנות כי הוא תפקיד חיוני של העבודה.
• ספק או שנה ציוד או התקנים הנחוצים כדי לבצע את הפונקציה המהותית של התפקיד כאשר נבדקת או נבחנת כחלק מתהליך היישום.
• דוגמאות של לינה לעובדים

מעסיקים נדרשים לבצע לינה היכן שניתן כדי לאפשר לעובד לבצע את הפונקציות החיוניות של עבודתם. אחראי, עובד מוכווני, המעסיקים אכפת איך הם נתפסים כמעסיק של הפרט, עמיתים לעבודה של הפרט, ואת הקהילה.

מעסיקים של בחירה לעשות התאמות, ככל האפשר, עבור עובדים.

על פי ה - ADA, "מעביד נדרש לבצע התאמה סבירה למוגבלותו הידועה של העובד, אם לא יטיל" מצוקה בלתי הולמת "על פעילותו של המעביד. המחייבים קשיים או הוצאות משמעותיים כאשר הם נחשבים לאור גורמים כגון גודל המעביד, המשאבים הכספיים, אופיו ומבנה פעולתו. "מעסיק אינו נדרש להוריד את תקני האיכות או ההפקה כדי להתאימם; ולא מעביד המחויב לספק פריטי שימוש אישיים כגון משקפיים או מכשירי שמיעה ".

אלו דוגמאות להתאמות של מעסיק עבור עובד מוסמך.

שנה את לוח הזמנים של העובד במונחים של שעות, ימים, משמרות, עבודה במשרה מלאה או חלקית, או שעות התחלה וסיום.

ספק מתורגמן לשפת סימנים או קורא בעת הצורך בעבודה עבור מפגשים כגון פגישות והדרכות.

• ודא שכל התחומים העובד צריך להיכנס כדי לבצע את עבודתו וליהנות מהיתרונות השווים של התעסוקה נגישים.
• לשנות את הפורמט או את הזמן המוקצה לבדיקה הנדרשת עבור קידום או שינוי עבודה אחר, אלא אם הבדיקה היא מדידת מיומנות כי הוא פונקציה חיונית של העבודה.
• ספק או שנה את הציוד או ההתקנים הנחוצים כדי לבצע את הפונקציה המהותית של התפקיד.
• ספק או שנה ציוד או התקנים הדרושים לביצוע הפונקציה החיונית של העבודה. נות (TTY) או מגברי טלפון, סימני מישוש על ציוד, או ציוד מחשב מיוחד.
• התאמת חומרי הדרכה או מדיניות עבור עובד עם מוגבלות. כדוגמה, לאפשר מהבית למרות המדיניות שלך דורש עובד להיות מועסק במשך שנה לפני מהבית.
• להקצות מחדש את העובד לתפקיד פתוח שעבורו הוא מוסמך.
• לאפשר לעובד לבצע את תפקידו חיוני על ידי מהבית מהבית שלהם.
• כל הרעיונות האלה יעזרו לך להתאים את העובדים המוערכים שחווים מצב השבתה. הם מבטיחים כי העובד יכול להמשיך לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה שלהם. וזה, win-win בשבילך.