מהו עובד במשרה חלקית?

חוק התקנים הוגנים (FLSA) אינו מגדיר מהו עובד במשרה חלקית. מה שנחשב כעובד במשרה חלקית מוגדר בדרך כלל על ידי המעסיק על ידי מדיניות. ההגדרה של עובד במשרה חלקית מתפרסמת לעתים קרובות בספר העובד של המעסיק.

עובד במשרה חלקית עבד באופן מסורתי פחות מ 40 שעות עבודה בשבוע. היום, אם כי, כמה מעסיקים לספור עובדים במשרה מלאה אם ​​הם עובדים 30, 32, או 36 שעות בשבוע.

- 11 ->

למעשה, פחות שעות עבודה נדרשות נחשב תועלת לא סטנדרטית בחלק מהארגונים. כתוצאה מכך, ההגדרה של עובד במשרה חלקית תשתנה מארגון לארגון.

בארגונים רבים, הבחנה אחת בין עובדים במשרה מלאה לעובדים במשרה חלקית היא זכאות להטבות כגון ביטוח בריאות, חופשה בתשלום (PTO), ימי חופשה בתשלום וחופשת מחלה. ארגונים מסוימים מאפשרים לעובדים במשרה חלקית לגבות מערך הטבות. בארגונים אחרים, מעמד משרה חלקית הופך את העובד ללא זכאי להטבות כלשהן.

-> ->

עובדים במשרה חלקית נהנים מהנכונות של המעסיקים לשקול אפשרויות תזמון עבודה כגון לוחות זמנים גמישים ושיתוף עבודה.

למה להעסיק עובדים במשרות חלקיות?

סיבות ניכרות קיימות מדוע מעסיקים עשויים לשקול להעסיק עובדים במשרה חלקית.

• מעסיקים רבים מעסיקים עובדים במשרה חלקית כדי לקצץ בעלויות העבודה שלהם. הם יכולים לחסוך באופן משמעותי על ידי לא מציעים הטבות לעובדים במשרה חלקית. עבור בעל עסק קטן, עובדים עובדים הראשון, החל במשרה חלקית צוות מסוכן פחות במונחים של מחויבות פיננסית.

• בנוסף, לא כל עבודות דורשות את שירותיו של העובד במשרה מלאה. שילוב מקומות עבודה עשוי שלא להתאים את הכשרון של העובד להגדיר גם אם המעסיק היה עבודה במשרה חלקית השני זמין.
• ייתכן שתרצה לשקול להעסיק עובדים במשרה חלקית כדי להרחיב את היכולת שלך לגייס עובדים מתאימים. לדוגמה, להישאר בבית ההורים עשוי להיות בעל הכישורים המדויקים שאתה צריך אבל הפרט זמין רק לעבוד מחוץ לבית מ 9 עד 3. סטודנטים לעיתים קרובות לחפש עבודה במשרה חלקית. אדם אחר יכול לעבוד כסופר עצמאי אבל לחפש את הכרית של עבודה במשרה חלקית עבור פעמים כאשר המטלות הן רזות. גמלאי יכול לחפש עבודה במשרה חלקית כדי להשלים את ההכנסה שלו, להקל על שעמום, או כי הוא רוצה להרגיש רווח שוב לתרום. (עם גמלאים, עובדים לצבור ידע מנטור לצוות צעיר, מנוסה פחות.)
• יתרון נוסף כדי להעסיק עובדים במשרה חלקית יש לך הזדמנות לנסות את העובד לפני שתתחייב לשכור אותו במשרה מלאה. זה עוזר למעסיקים להעריך את ההתאמה התרבותית של הפרט, התאמה לעבודה, מיומנויות ויכולת ללמוד ולתרום.

מעסיקים מאמינים כי עובדים במשרות חלקיות אינם מחויבים למעסיק שלהם ולתפקידם.

• הם עשויים גם לקחת זמן רב יותר כדי ללמוד את תרבות החברה, איך לעשות עבודה בארגון, ואת הרכיבים של העבודה שלהם.
• עובדים במשרה חלקית קשה יותר לשמור, במיוחד אם האדם רוצה לעבוד במשרה מלאה עבודה במשרה מלאה לא מתממש.
• עובדים במשרה חלקית עשויים להיות שייכים לארגון שלך. ההתאמה הטובה ביותר מתרחשת כאשר הן את המעסיק ואת העובד לראות עבודה במשרה חלקית כמו לנצח.

ידוע גם:

עובד למחצה