מה עושה המועצה הלאומית לעבודה יחסי (NLRB) לעשות?

המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) היא סוכנות ממשלתית פדרלית, שנוסדה על ידי הקונגרס בשנת 1935. האחריות העיקרית של NLRB היא לנהל את יחסי העבודה הלאומית חוק (NLRA).

NLRB פועל כדי להגן על זכותם של העובדים להתארגן ולהחליט אם יש איגודים לשמש נציג שלהם מיקוח עם המעסיק שלהם. הסוכנות פועלת גם כדי למנוע ולתקן שיטות עבודה בלתי הוגנות כי מחויבים על ידי המעסיקים במגזר הפרטי ואיגודים.

-> ->

NLRB מגן על זכויותיהם של רוב עובדי המגזר הפרטי להצטרף, יחד עם או בלי איגוד, לשיפור שכרם ותנאי עבודתם.

NLRB מגנה על זכויותיהם של מעסיקים בצורה הוגנת וחוקית לכאורה. עם זאת, מאז חברי מועצת המנהלים הם מינויים פוליטיים, משקיפים רבים מאמינים כי הפרשנות של NLRA משקף על המפלגה הפוליטית בשלטון בזמן ההחלטה.

זה כמובן לא נכון, אבל החלטות האחרונות שהגיעו תחת הרבה אש מעסיקים, עורכי דין וקונגרס קשורים זה חתיכת.

חוק יחסי עבודה לאומי

החוק הוא החוק העיקרי המסדיר את היחסים בין האיגודים למעסיקים במגזר הפרטי. החוק מבטיח את זכותם של העובדים לארגן ולהתמקח באופן קולקטיבי עם מעסיקיהם.

החוק מבטיח כי עובדים שאינם איגוד עובדים שהצטרפו, תמיכה או סיוע האיגודים לא יכול להיות מופלים על ידי המעסיקים שלהם או על ידי האיגודים שלהם.

זה גם מגן על איגודים שאינם עובדים של שני עובדים או יותר המנסים, ללא איגוד, להתמקח עם המעסיק שלהם על שכר, הטבות, ותנאי העבודה. איגודים.

NLRB מגנה גם על קבוצות לא איגודיות של שני עובדים או יותר המנסים, ללא איגוד, להתמקח עם מעסיקם על שכר, הטבות ותנאי עבודה.

עובדים שאינם חברי איגוד נחשבים בדרך כלל עובדים יהיה. מעסיקים רשאים לסיים, להוריד, להעביר או לקדם עובדים אלה ללא פיקוח. עובדים המאמינים כי הם היו מופלים או חשופים נוהלי עבודה לא הוגנים צריך לבקש ייעוץ. מצא מידע על דרישת הבעלות כאן.

חיובים הגשת עם NLRB

NLRB גם חוקרת מצבים בהם עובדים, נציגי האיגוד, ומעסיקים, הסבורים כי זכויותיהם על פי חוק יחסי עבודה לאומיים הופרו, רשאי להגיש כתב אישום של נוהלי עבודה לא הוגן שלהם הקרוב ביותר למשרד האזורי NLRB.

בעקבות החקירה, מועצת המנהלים מוציאה את החלטתה. רוב המפלגות מתכנסות מרצון להחלטות הדירקטוריון. אבל, אם הם לא, היועץ המשפטי של הסוכנות חייב לחפש אכיפה ב U.בתי משפט לערעורים. הצדדים במקרים עשויים גם לבקש לעיין בהחלטות שליליות בבתי המשפט הפדרליים.

למידע נוסף על המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB), ולראות את הטפסים e-filing ותהליכים לעקוב. אתה יכול גם להסתכל על מקרים והחלטות מועצת המנהלים עשה. בשנת 1999, NLRB קבע כי במפעל Crown Cork & Seal, צוותי העובדים לא יכלו להיות מסווגים כארגוני עובדים, שכן הם היו בעלי סמכות לתכנן ו ליישם את החלטותיהם.

(במפעל "Crown Cork & Seal", עובדים בצוותים קיבלו החלטות בנוגע לייצור, בטיחות ונושאים אחרים של מקום עבודה .לשדה מוקדם יותר, NLRB, נמצא לטובת עובד מתלונן. החברה וה- NLRB תמכו בממצא זה).

NLRB בשנים האחרונות בשנים האחרונות, ה- NLRB הפך פחות כולל לזכויות המעסיקים וכולל יותר את זכויות העובדים וחברי האיגוד. לכן, מספר החלטות מוטלת בספק לגבי זכויות המעסיקים לשכור עובדים אש הופרה על כפי שנצפה על ידי הקהילה המשפטית. הנה כמה מהחלטות כי overstep את הכיסוי המסורתי המסופק על ידי הפרשנות של NLRB של החוק.

3 העבודה הגרוע ביותר תקנות

הצדדים NLRB עם עובדים האיחוד גזעני בזלזול על מעסיקם

כוח של NLRB של כוח

המלונאים, עמותות לטרוף החלטה NLRB

• פסק הדין NLRB יכול לפנות דרך יותר מיקוח קיבוצי - של נספחים וחברי סגל אחרים - במכללות פרטיות ובאוניברסיטאות.
• נתונים להראות מארב הבחירות פסק עוזר האיגודים
• ידוע גם NLRB, יחסי עבודה לוחות