אבטלה חיכוך: הגדרה, דוגמאות, גורם

הגדרה: האבטלה החיכוך הוא כאשר העובדים לעזוב את עבודתם כדי למצוא טובים יותר. זה בדרך כלל יציאה מרצון אבל יכול גם תוצאה של פיטורים או סיום עם סיבה. החיכוך הוא הזמן, המאמץ וההוצאה של העובד כדי למצוא עבודה חדשה.

החיכוך הוא בלתי נמנע. העובדים חייבים למצוא הזדמנויות חדשות, ללכת על ראיונות ואפילו לעבור לפני שהם יכולים לקבל מקומות עבודה חדשים. זה חלק בלתי נמנע של תהליך החיפוש עבודה.

-> ->

החדשות הטובות הן שזה בדרך כלל לטווח קצר.

גורם

מדוע קיימת תעסוקה חיכוכית? זה יהיה הגיוני יותר עבור העובדים להחזיק את עבודתם הנוכחית עד שהם מוצאים חדשים. אבל לעתים קרובות העובדים חייבים לנוע מסיבות שאינן קשורות לפני שהם יכולים לחפש מקומות עבודה חדשים. הם עשויים להתחתן או לטפל בקשישים קשישים. פעמים אחרות, הם אולי היו חוסכים מספיק כסף כדי שיוכלו להפסיק את עבודתם unfulfilling. יש להם את המותרות לחפש עד שהם מוצאים רק את ההזדמנויות הנכונות.

במהלך המיתון, ירידה באבטלה החיכוך. למה? עובדים חוששים להפסיק את עבודתם גם אם הם לא אוהבים אותם. הם יודעים שיהיה קשה למצוא אותם טובים יותר. אבל שיעורי האבטלה עדיין עולה. זאת משום שאבטלה מחזורית מקזזת יותר את הירידה באבטלה החיכוכית. עסקים לפטר עובדים אם הם אוהבים את עבודתם או לא.

אפקטים

אבטלה חיכוך אינו מזיק לכלכלה.

סוגים אחרים של אבטלה, כגון אבטלה מחזורית ומבנית, גרועים יותר. עלייה באבטלה החיכוך אומר יותר עובדים נעים לעבר עמדות טובות יותר.

למעשה, אבטלה חיכוך היתרונות במשק. זה מאפשר לחברות יותר הזדמנויות למצוא עובדים מוסמכים. אם כולם נשארו בעבודתם עד שימצאו חדשים, יהיה קשה יותר לחברות להביא עובדים טובים. עלויות העבודה יעלה, יצירת האינפלציה לדחוף עלות. שכר העובדים יגדל ויפחית את אי-השוויון בהכנסה.

דוגמאות

דוגמה טובה לאבטלה חיכוךית היא כאשר הסטודנטים מסיימים את לימודיהם. הם מצטרפים לכוח העבודה ומובטלים עד שהם מוצאים עבודה. דוגמה שנייה היא אמהות שחוזרות לעבודה לאחר שגידלו את ילדיהן. דוגמה שלישית היא פועל בניין שעבר לאריזונה בחורף. כולם נספרים בנתוני האבטלה החיכוכיים ברגע שהם מתחילים לחפש עבודה. בכל הדוגמאות הללו, הן משפרות את מצבן הפיננסי.

חישוב שיעור האבטלה החיכוך

הלשכה של העבודה לסטטיסטיקה אמצעים האבטלה חיכוך. זה נחשב אלה שיש להם פעיל חיפשו עבודה בארבעת השבועות האחרונים. השתמש בדוח התעסוקה החודשי של BLS.עבור אל "טבלת סיכום מצב התעסוקה .א נתוני משק הבית, מנוכי עונתיות". מצא "סיבות לאבטלה". שלושת המספרים הבאים נותנים הערכה טובה של מובטלים החיכוך.

עובדים עוזבים (אלה מרצון להפסיק את עבודתם).

רושמים.

1. נכנסים חדשים.
2. כדי לקבל את שיעור האבטלה החיכוך להוסיף אלה יחד, ולחלק את כוח העבודה הכולל. (מקור: "מקורות של עלייה חילונית בשיעור האבטלה")

אבטלה חיכוך יכול להיות מופחת על ידי הבאת מידע טוב יותר על משרות לעובד. זה היה מושלם על ידי שירותי התאמת עבודה באינטרנט, כגון פשוט שכרו, מפלצת ו CareerBuilder.

אבל זה עדיין לוקח זמן לכתוב קורות חיים מרתקים, לחפש את העבודה הנכונה ולהחיל. מחפשי העבודה חייבים גם להמתין לתשובה ולעבור את תהליך הראיון. מחפשי עבודה רבים מוצאים את המקור הטוב ביותר של מקומות עבודה חדשים היא דרך הרשת המקצועית שלהם. גם זה כבר עזר על ידי שירותים מקוונים כגון פייסבוק, טוויטר ו LinkedIn.

אבטלה חיכוך לא ניתן לצמצם באמצעות מדיניות מוניטרית מרחיבה.

למעשה, זה יכול אפילו להגדיל את זה. הסיבה לכך היא, בכלכלה רועם, מקומות עבודה נמצאים באספקה ​​גבוהה יותר. לעתים קרובות מעסיקים מתקשים למצוא מועמדים מתאימים. בשלב ההרחבה של מחזור העסקים, העובדים מרגישים בטוחים יותר לעזוב את עבודתם בחיפוש אחר אחד טוב יותר. זה מגדיל את האבטלה החיכוך.