חוק הבריאות - FTE - שווי משרה מלאה

מהו שווה ערך במשרה מלאה (FTE)? כיצד משתמשים ב- FTE?

המונח FTE או שווה ערך במשרה מלאה משמש בהקשרים רבים במצבי תעסוקה.

לפעמים זה שימושי כדי לדעת כמה עובדים במשרה מלאה במשרה חלקית עובדים בעסק. אבל כמה עובדים במשרה חלקית לעבוד שעות שונות והם חייבים להיכלל בחישוב של מספר עובדים במשרה מלאה. לצורך המטרות שאנו דנים בהן, 40 שעות נחשבות בדרך כלל למשרה מלאה, ואחת FTE שווה לעובד במשרה מלאה.

דוגמה של איך FTE של משמשים

נניח שיש לך שלושה עובדים. אחד עובד 40 שעות בשבוע, השני עובד 35 שעות בשבוע, והשלישי עובד 30 שעות בשבוע. אתה צריך לעשות חישוב כדי לקבוע כמה FTE יש לך.

החישוב הפשוט ביותר הוא להוסיף את סך כל שעות העבודה על ידי כל שלושת העובדים לחלק את זה בסך הכל 40. סה"כ 105 שעות מחולק 40 הוא 2. 63. יש לך 2. 63 עובדים במשרה מלאה שווה.

-> ->

FTE של חוק הרפורמה בשירותי בריאות

בהקשר של חוק טיפול משתלמת (Obamacare), FTE של מחושב באופן מסוים. חישוב זה של מספר המעסיקים FTEs משמש לקביעת אם המעסיק הוא מעביד גדול רלוונטי, למספר מטרות:

מעסיק אחריות משותפת הוראות. סעיף זה של חוק הבריאות דורש מעסיקים גדולים עם יותר מ -50 עובדים במשרה מלאה, להציע טיפול רפואי סבירים, או להיות כפופים לעונשים, ו

דיווח על מעסיק מידע עבור הצעות כיסוי מינימלי חיוניים.

קטן המעסיק בריאות מס אשראי אשראי הוראות לאפשר למעסיקים קטנים יותר (עם פחות מ 50 FTE של) הזדמנות לבקש זיכוי מס של 50% פרמיית מעסיקים משולם דמי ביטוח.

כיצד לחשב שווי ערך מלא (FTE):

ראשית, ספרו את המספר הכולל של העובדים

שעבדו בחברה שלכם בכל עת במהלך השנה, הן במשרה מלאה והן במשרה חלקית, זְמַן.

אל תספור את עצמך כבעלים, או את בן / בת זוגך או את ילדיך. אל תספרו כל בני משפחה (כלומר לא כוללים:

נכד, אח או אחות, הורה או אב קדמון של הורה, הורה חורגת, אחיינית או אחיינו, דודה או דוד, החוק או הכלה, החותן, החותנת, הגיס או הגיס.

ואל תספור בני זוג של אף אחד מאלה. , אם מישהו קשור אליך בנישואין או בלידה או בכל דרך אחרת, אל תספור את האדם הזה כעובד.

לבסוף, אל תספור עובדים עונתיים אלא אם כן הם עובדים יותר מ -120 יום במהלך השנה.

איך מס הכנסה רוצה לחשב FTE של

למטרה זו. החישוב נעשה לפי חודש. קבע את מספר שעות העבודה של כל עובד במהלך השנה. כולל שעות שבהן העובד משולם עבור חופשה, חופשה, מחלה, אי יכולת (כולל נכות), פיטורין, חבר מושבעים, חובה צבאית או חופשה. מחלקים את השעות ל -12 שעות כדי לקבל מספר שעות בחודש.

1. שלב את מספר שעות השירות של כל העובדים שאינם עובדים במשרה מלאה עבור החודש, אך אינו כולל יותר מ -120 שעות שירות לעובד, ו-
2. מחלק את סך הכל ב- 120.
3. 120 שעות מגיע מן ההנחה IRS כי 30 שעות של שירות בשבוע הוא fulll הזמן, ויש בדרך כלל 4 שבועות בחודש.

לדוגמה, אם יש לך שלושה עובדים שאינם עובדים במשרה מלאה, אחד עם 100 שעות בחודש, אחד עם 80 לחודש, ואחד עם 50 לחודש, זה 230 שעות מחולק ב 120, עבור סך של 1 75 FTE.

מספר המועסקים במשרה מלאה לעובדים שאינם עובדים במשרה מלאה מתווסף למספר העובדים במשרה מלאה (כמפורט להלן) כדי לקבל את המספר בפועל של FTE עבור המטרות שתוארו לעיל.

זיהוי עובדים במשרה מלאה

לצורכי הוראות אחריות המעסיק המשותף, מס הכנסה אומר כי עובד במשרה מלאה הוא, לחודש קלנדרי, עובד המועסקים בממוצע לפחות 30 שעות של שירות בשבוע, או 130 שעות שירות לחודש.

שתי שיטות משמשות בחישוב זה, אשר מוסבר בפירוט רב יותר במאמר זה IRS על זיהוי עובדים במשרה מלאה.