טיפים ליישום עובד Furlough

חופשות עובדים הם חלופה חיובית פיטורים, אבל יש להם השלכות שליליות, יותר מדי. ימי חופשה הם ימי עבודה ללא תשלום. במצב של חופשה, זה קריטי לאכוף את כלל העבודה.

עובדים פטורים שעושים כל כך הרבה בדוא"ל, זכאים לשלם יום שלם, לכן הקפידו על הכללים. ייתכן שתרצה לספר לעובדים לעזוב את המכשירים שלהם במשרד, או להפסיק את השרתים שלך מלהגיש דוא"ל.

זה אולי נראה דרסטי, אבל הנקודה של חופשה היא להציל את הארגון כסף. אתה לא יכול לעשות את זה אם אתה צריך להמשיך לשלם לאנשים.

אם עובד ללא פטור מבצע כל עבודה במהלך חופשה, הוא חייב להיות משולם, אבל רק במשך הזמן עבד.

מי משתמש פורלוגים עובדים?

החלופה לעובדים עלולה להתרחש הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי כאשר ההכנסות או ההכנסות הצפויות אינן תואמות את ההוצאות. ההכנסות נוצרות באמצעות מכירת מוצרים, מענקים ותמיכה ממשלתית וסובסידיות.

חברות מסוימות יש חופשות קבוע. לדוגמה, חברת טיפול דשא ייסגר לאחר ניקוי ניקוי נעשה ולא לפתוח מחדש עד באביב. עם זאת, עבודה עונתית היא לא הפעם היחידה שבה חופשות יכול להתרחש.

כאשר המפעל מתקשה לקבל את הספקים שלהם כדי לספק חומרים מספיק, זה הגיוני עבור חברה ללכת על חופשה ולא להמשיך לשלם לעובדים שאינם יכולים להפוך את המוצר.

כיצד עובד עובד פרלווה נגד פיטורים?

בחופשות עובדים חובה, העובדים לוקחים זמן קצוב או בתשלום חלקי של עבודה עבור תקופות זמן. העובדים בדרך כלל יש גם הזמן המתוכנן או להתקשר חזרה ציפיות.

בפיטורים, העובדים בדרך כלל אין זכויות זוכר ולא ציפייה של העבודה החוזרת.

בחופשה, העובדים מקבלים בדרך כלל מסגרת זמן (אם כי לפעמים זה משתנה, במיוחד במצב מחסור במוצר).

כדי לתזמן עובדים עם חוזה, כולל עובדים המיוצגים באיגוד, עבור חופשות העובדים, על המעסיקים לשאת ולתת על החוזה.

המשא ומתן על חופשות עובדים כולל בדרך כלל תאריך חזרה …

דוגמאות לחופשות עובדים כוללות סגירת עסק לשבועיים, צמצום זמן העבודה בעבודה לשלושה שבועות בחודש במקום ארבעה, ושאילת עובדים לקחת יומיים בחודש ללא תשלום. עובדים אחרים כבר לשים על חופשות ללא הגבלת זמן. במהלך חופשות העובדים, ההטבות נמשכות בדרך כלל, שהוא אחד מהגורמים הבודדים של העובד לפיטורים, כאשר ההטבות בדרך כלל מסתיימות גם ביום האחרון של העבודה או בסוף החודש.(חברות יכולות, וכן לעשות, להרחיב את הטבות כחלק מחבילות פירוק.)

-> ->

כמה מדינות יישמו תוכניות שיתוף עבודה.

שיתוף עבודה הוא

ביטוח אבטלה

(UI) תוכנית המאפשרת למעסיק להפחית את מספר השעות שעובד עובד בשבוע, בעוד שאבטלה מהווה חלק מההפרש בהכנסות. זה מאפשר לעובדים לא לסבול כמו במקרה של חופשה. כאשר הממשלה הפדרלית או ממשלות המדינה ליישם חופשות עובדים, העובדים משלמים בדרך כלל על הזמן בחופשה כאשר המשבר התקציב נגמר. זה, כמובן, היא עסקה גרועה עבור משלמי המסים אשר חייבים לשלם משכורות עבור זמן כאשר לא בוצעה עבודה. -> -> טיפים אחרונים על פרלוקס עובד

אם אתה שוקל ביצוע חופשה, ודא התקשורת שלך ברורה ועקבית עם העובדים. אל תדבר על הצורך החיסכון בעלויות על ידי חופשת עובדים לפי שעה שלך בזמן צוות הניהול מקבל בונוסים. זה קריטי כי אתה שומר את זה כמאמץ קבוצתי.

זה לא אומר שאתה צריך לחטוף את כולם. זה יכול להיות הגיוני כדי furlough צוות הייצור בעוד צוות השיווק ממשיך לעבוד.

אלה היתרונות והחסרונות של חופשות העובדים.

שקול אלה לפני שאתה ליישם תוכנית חופשה או פיטורים. ישנם יתרונות וחסרונות לכל אחד.