מהו עובד?

עובד הוא אדם שנשכר על ידי מעסיק לעשות עבודה מסוימת. העובד נשכר על ידי המעסיק לאחר יישום הבקשה ואת תהליך הראיון בבחירות שלו או שלה כעובד. בחירה זו מתרחשת לאחר המבקש נמצא על ידי המעסיק להיות המועמד המתאים ביותר לעשות את העבודה.

תנאי העסקה של אדם מפורטים על ידי מכתב הצעה, חוזה עבודה, או בעל פה.

במקום העבודה, כל עובד משא ומתן על תנאי העבודה שלהם. רבים לא לנהל משא ומתן בכלל על ידי בחירה לקבל את ההצעה כי המעסיק עושה להם. אחרים מבקשים 5 $, 000 יותר כדי לראות אם הם יכולים להתחיל עם משכורת גבוהה יותר.

במקומות עבודה המיוצגים על ידי איגוד, ההסכם הקיבוצי מכסה את רוב ההיבטים של יחסי עובד עם מקום העבודה, כולל פיצוי, הטבות, שעות עבודה, חופשת מחלה וחופשה. החוזה גם מגן על זכויות העובד המאוגד ומעניק לאופציות העובד להתאבל על הטיפול במקום העבודה.

רוב העובדים שעובדים בתפקידי שירות או מוצר יוצרים מגוון מצומצם של הצעות שכר פוטנציאליות, מאחר שמשרותיהם מוגדרות עם טווח שכר והטבות בראש. עובדים שמנהיגים בכירים ומנהלים נוטים יותר לקבל את הצעת העבודה שלהם בחוזה העסקה.

מה עושה עובד?

עובד עובד במשרה חלקית, במשרה מלאה או הוא זמני במשימה עבודה.

עובד barters מיומנויות, ידע, ניסיון, תרומה תמורת פיצוי ממעסיק. עובד פטור משעות נוספות או אינו פטור משעות נוספות; את הכללים על תשלום לעובד נשלטים על ידי חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA).

עובד פטור הוא שילם עבור השגת עבודה מלאה בשעות רבות ככל הנדרש כדי להשיג זאת. מעסיקים חייבים לשלם את העובד ללא פטור עבור כל שעה עובד כפי שהם משלמים לפי שעה.

כאשר העובד מסווג כעובד שאינו פטור, על המעסיק להקים מערכת מעקב בזמן על מנת להבטיח שהעובד ישולם באופן חוקי עבור כל שעה עבודה עבור שעות נוספות עבור כל שעה עבד בעבר 40. בשבוע אחד, ו יותר מ 8 שעות ביום אחד בכמה מדינות (אלסקה, קליפורניה, ונבאדה) או 12 שעות בקולורדו.

חוקים חדשים נכנסים לתוקף, כי לעשות הבחנות נוספות על מי פטור ומי אינו nexempt מבוסס על כמות הכסף ששולם לעובד בשנה. אתה רוצה לשים לב לכללים המשתנים על סיווג העובדים כפי שהם ישפיעו על רוב מקומות העבודה.

החל מ -1 בדצמבר 2016, כללי שעות נוספות חדשים ירחיבו הגנות שעות נוספות ל -4 נוספים.2 מיליון עובדים בארצות הברית על ידי העלאת סף השכר מ 23 $, 660 לשנה ל 47 $, 476. זה אומר שכמעט כל העובדים על שכר נמוך יותר זכאים זמן וחצי לשלם בכל פעם שהם עובדים יותר מ 40 שעות בעוד שבוע. ראה עוד על שינויים בכללים.

עוד על עובדים ועל עבודתם

לכל עובד יש עבודה מסוימת כדי להשיג כי מוגדר לעתים קרובות על ידי תיאור התפקיד.

בארגונים אחראיים, תהליך תכנון פיתוח ביצועים מגדיר את עבודתו של העובד ואת ציפיות הארגון לביצועיו.

זה צריך גם לעזור לעובדים להגדיר מטרות ולעקוב אחר הביצועים שלהם. בנוסף, מערכת ניהול הביצועים צריכה לסייע לעובדים לפתח מיומנויות מתמשכות שלהם ולאמץ נתיב קריירה.

עובד עובד בתחום פונקציונלי או מחלקה כגון שיווק או משאבי אנוש. עובד יש הבוס, אדם הוא או היא מדווחת ולוקח כיוון, בדרך כלל מנהל או מפקח. עובד צריך להיות ציפייה כי הוא או היא תקבל טיפול סביר ומקצועי מן המנהל. עובד יש גם עמיתים לעבודה איתם כדי לבצע את העבודה של המחלקה.

לעובד יש תחנת עבודה או משרד שבו הוא או היא משיגה את העבודה.

המעסיק מספק לעובד את הכלים והציוד הדרושים לביצוע עבודה כגון מחשב, טלפון, טלפון סלולרי, מחשב נייד, שולחן וציוד.

בארגונים חשיבה קדימה, העובד מקבל משוב ביצועים תכופים מהמנהל, תגמולים והכרה וחבילת הטבות סבירה.

למרות שרוב יחסי התעסוקה נמצאים בכל עת, סביר להניח כי העובד שמבצע את העבודה בהצלחה, אם כי לא מובטחת, כדי לשמור על העבודה.

עוד על עבודה בארגונים

מה זה תעסוקה?

• מהו מעסיק?
• מהו עובד?
• מהו מקום עבודה?
• אלטרנטיבי איות

employe (הסכים איות בכמה חברות)