מה המעסיקים לא צריך רשימה במודעה עבודה

לפעמים, כאשר אתה קורא עבודה פרסום, אתה תוהה אם המעסיק יכול באמת להוציא סוגים מסוימים של המועמדים. מה יכולים המעסיקים להציג במודעה עבודה - ומה לא צריך להיות רשום? מה הם הכללים ומתי הכללים לא חלים?

מעסיקים אסור להפלות מועמדים לעבודה על ידי חוקים פדרליים רבים המדינה. מעסיקים לא צריכים לכלול כל התייחסות למין, מצב משפחתי / הורי, מצב אבטלה, גזע, מוצא אתני, גיל, מוגבלות שאינה קשורה בעבודה, מוצא לאומי או דת בעבודה.

-> ->

מה לא צריך להיות כלול בהודעה עבודה

מעסיקים לא יכול לסנן מועמד עם GED לעומת תואר תיכון מסורתי. כמעט מחצית ממדינות ארצות הברית אוסרות אפליה על בסיס נטייה מינית. אין כיום חוקים פדרליים החלים על אוכלוסייה זו. עם זאת, מודעות למשרות פדרליות אינן כוללות התייחסות לנטייה מינית.

הודעות עבודה לא צריך לכלול מידע על האבטלה או בקשות בקשה רק מאנשים שעובדים. למעשה, ניו יורק עברה חקיקה האוסרת אפליה נגד המובטלים.

מחפש סוג מסוים של המבקש

זה נדיר עבור המעסיק להפר בוטה את החוקים האלה באומרו משהו כמו "רק גברים נשואים צריך לבקש". הפרות נפוצות יותר כרוכות במשתמע (אולי בטעות) שסוג מסוים של מעמד מוגן של אדם לא יקבל את הדעת, ה. ז. מחפשים מועמדים בעלי אוריינטציה משפחתית חזקה, או מחפשים מועמדים בעלי השקפת עולם צעירה על מדיה חברתית.

במקרים מסוימים, ארגון לא יכול לרשום דרישות, אך רשאי לפרסם הצהרת משימה או מטרות המציינות כי הם מחפשים סוג מסוים של המבקש:

המשימה: לדעת ישוע המשיח לחיות ולאחר מכן לתקשר את מלאות החיים בתוך המשפחה של אלוהים, הכנסייה.

אנחנו מחפשים זוגות נשואים לעבוד בבתים שלנו.

במקרים אחרים המעסיקים מקדמים גיוון:

כל המעוניינים, כולל אנשים של צבע, נשים, אנשים עם מוגבלות, אנשים לסביות, הומואים, ביסקסואלים, טרנסג'נדרים או אינטרסקס נלחמים במיוחד.

גברים ונשים, ובני כל הקבוצות הגזעיות והאתניות, מעודדים להגיש בקשה.

חריגים לאפליה חוקים

יש חריגים נדירים לחוקים אלה, כגון מקרים שבהם דרישות פיזיות היה עושה את זה אפשרי, אפילו עם התאמות, עבור אדם תיגר פיזית לבצע את העבודה חובות.

קבוצות דתיות יכולות לתת עדיפות למין מסוים, או לאלה עם אמונות דתיות ספציפיות, אם מוכתבות על ידי דוקטרינה או שהן נדרשות לבצע את העבודה.ז. כמרים קתולים הם כולם גברים ושרים לותרנים הם כולם לותרנים. במקרים נדירים, כאשר הקשר בין הגיל לתפקיד הוא חזק מאוד, המעסיק יכול לקבוע או לרמוז מגבלות גיל במודעות:

גיל: חייב להיות מסוגל להשלים 20 שנות שירות לפני גיל 62.

אכיפת חוקי האפליה

ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה (EEOC) היא הסוכנות הפדרלית האשימה אכיפת חוקים האוסר על אפליה עבודה.

מאמרים קשורים אפליה בתעסוקה דוגמאות לאפליה בתעסוקה

כתב ויתור: האתרים הציבוריים והפרטיים והמידע הקשור לאתר זה וממנו הם חוות דעת ומידע. אמנם עשיתי כל מאמץ כדי לקשר מידע מדויק ומלא, אני לא יכול להבטיח שזה נכון. אנא פנה לעזרה משפטית או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות. מידע זה אינו ייעוץ משפטי והוא מיועד להדרכה בלבד.