מה הטבות עובד הם לניכוי עבור העסק שלי?

סוגים של הטבות עובד אתה יכול Deduct

אתה יכול לקחת ניכוי מס על העסק שלך לחזור מס על העלות של מתן הטבות לעובדים. הטבות לעובדים הן עלויות עסקיות סבירות ונחוצות. הטבות אלה נקראות לעתים הטבות פרינג ', מכיוון שהן נמצאות בשוליים, או בנוסף לשכר הבסיסי של העובד.

מאמר זה מתאר את סוגי ההטבות שניתן לנכות ואת ההגבלות או ההגבלות על הניכויים, כולל:

-> ->

• תוכניות בריאות (Affordable Care Act תוכניות)
• ביטוח חיים
• סיוע טיפול תלוי
• תוכניות הקפיטריה
• מתנות
• בונוסים, פרסים
• חינוך < תוכניות בריאות, ביטוח חיים, סיוע טיפול תלוי תוכניות קפטריה

- עלות הטיפול בבריאות העובד, כולל העלויות הכרוכות בחוק טיפול במחיר סביר, היא בדרך כלל לניכוי למעסיקים, אך תוכניות אלה חייבות להיות מוסמכות על ידי מס הכנסה. זה הכי טוב להיות עורך דין או יועץ פיננסי לעזור לך להגדיר את התוכניות האלה כך שהם תואמים לתקנות IRS, כך שאתה יכול להיות בטוח ניכוי יהיה מותר.

מתנות, פרסים ובונוסים לעובדים

מתנות לעובדים יכול להיות מנוכה על ידי העסק שלך אם המתנות הם בעלי ערך נומינלי.

היוצא מן הכלל היחיד המאפשר תעודת מתנה להיות deductible לחברה ואינו ניתן להכנסה ברוטו של העובד הוא אם הוא זכאי כמו "

מינימום " יתרון פרינג '. עם זאת, כל תעודת מתנה שניתן להמיר במזומן או שווה ערך במזומן הוא לא

דה minimis. ה- IRS לא קבע סף דולר שניתן להחילו כאשר קובעים אם סחורות ושירותים זכאים בתור de minimis יתרונות שוליים. יש הטוענים כי סף סביר הוא גבול 25 $ המוטל על מתנות עסקיות. הכלל הוא כי אישורים מתנה אינם מורשים להינתן לעובדים כי הם לא נחשבים "רכוש אישי מוחשי".

פרסים ובונוסים לעובדים הם deductible לעסק שלך, אך ניתן לחייב במס לעובדים. תוכניות סיוע חינוכי

אתה יכול לקחת ניכוי מס עסקים על העלות של מתן סיוע חינוכי לעובדים, כל עוד אתה מגדיר תוכנית סיוע חינוכי מוסמך, תחת תקנות IRS. עדיף לקבל עורך דין כדי לעזור לך להגדיר את התוכנית.

מתן הטבות לכל העובדים

אתה לא יכול לספק הטבות מיוחדות "עובדי מפתח" (העובדים בשכר הגבוה ביותר או אלה המשרתים כנושאי משרה, למשל), למעט עובדים אחרים. במילים אחרות, אתה חייב להציע את אותן הטבות לכל העובדים.

הטבות לעובדים אתה לא יכול Deduct

אתה לא יכול לנכות את העלות של דמי חבר במועדוני גולף או מועדונים כפריים עבור עובדים.אתה לא יכול לנכות את עלות ביטוח החיים עבור כל אדם הקשור לחברה שלך אם אתה מוטב ישיר או עקיף.

כיצד לכלול הוצאות הטבות לעובדים בהחזרת מס העסק שלך

עבור הבעלים הבלעדי וחברות LLC יחיד, הצג את ההוצאות האלה בסעיף "הוצאות" של לוח ג

עבור שותפויות וחברות LLC מרובות, להראות הוצאות אלה בסעיף "ניכויים" של טופס 1065

עבור תאגידים, הצג את ההוצאות בסעיף "ניכויים" של טופס 1120

• לקבלת מידע נוסף על ניכוי ההטבות לעובדים
• ראה פרסום IRS 15B למידע נוסף על הטבות עובדים ספציפיות. כמו כן, ראה פרק 2 של IRS פרסום 535. כתב ויתור: מאמר זה מציג מידע כללי ולא נועד להיות מס או ייעוץ משפטי. כל מצב עסקי הוא ייחודי, וחוקים ותקנות משתנים לעתים קרובות. הקפד להתייעץ עם מס מקצועי או מס עו"ד לפני שתבצע כל החלטה שעשויה להשפיע על מצב המס העסק שלך.