מה אנשים בדרך כלל מבקרים עלייך?

מעסיקים שואלים את שאלת הראיון "מה אנשים מבקשים לבקר אותך?" כדי לגלות עד כמה אתה רגיש וכמה טוב אתה מקבל ביקורת. מראיין יכול גם לשאול את השאלה הזאת כדרך למצוא כל "דגלים אדומים" - תכונות שיהפכו אותך מועמד עניים לתפקיד.

איך לענות

להיות זהיר לענות על שאלה זו. אתה לא רוצה לרמוז כי אתה מבוקר בעקביות על העבודה, אבל אתה גם לא רוצה לרמוז שאתה מושלם.

-> ->

זה הגיוני להזכיר דברים שאינם קשורים באופן ספציפי לתפקיד שעבורו אתה החלת. אתה רוצה להדגיש כי ביקורת או חולשה לא משפיע על היכולת שלך לבצע את העבודה היטב.

אתה יכול גם לבחור להזכיר "חולשה", כי למעשה עשוי להיחשב כוח על העבודה. לדוגמה, אתה יכול לומר כי כמה אנשים אמרו שאתה ביקורתי מאוד על העבודה שלך, אבל אתה יכול להסביר כי יש לך תשומת לב נלהבת לפרטים, ואתה מביא את זה בטבע אוריינטציה למקום העבודה.

התשובה הטובה ביותר תסביר כיצד השתפרת על חולשה שהיתה לך פעם. זה יוכיח שאתה מעולה לקחת ביקורת.

תשובות לדוגמה

• אין ביקורת מתמשכת. אני פתוח לצמיחה אישית ומקצועית ומבורך על ההזדמנות להשתפר.
• אחד הדברים שאני מבקר לפעמים על להיות יותר מדי של פרפקציוניסט. אני נוטה לצפות לסטנדרטים גבוהים מאוד של עבודה מעצמי.

• היה לי מפקח לפני שנים רבות לספר לי שאני ביקורתי מדי על העבודה של אנשים אחרים. לקחתי את זה ללב, וידאתי מנקודה זו ואילך שהניתוח וההצעות שלי תמיד תומכים ומועילים ולא ביקורתיים. לאחרונה, אנשים שיבחו את היכולת שלי לתת משוב מהורהר ושימושי.
• מאז שהייתי ילד, תמיד היה לי קשה לעשות מצגות במצב קבוצה. לפני מספר שנים לקחתי כמה קורסים בפומבי, ובשנה שעברה קיבלתי פרס על מצגת שנתתי בישיבת מועצת המנהלים השנתית של החברה.
• אם הומור מתאים, זה זמן טוב להשתמש בו. עם זאת, יש לזכור כי מראיין עשוי ללחוץ לך על תשובה רצינית יותר, אז יש אחד מוכן. דוגמה: יש לי בת בגיל העשרה - כמה דברים שאני עושה הם בסדר על המסך מכ"ם שלה.