מהי טענת גיוס רשלנית?

תביעות שכר רשלני ניתן למנוע אם המעסיקים עושים את העבודה שלהם, כי היא להבטיח כי עובדים ולקוחות יש מאורגן היטב, סביבת עבודה בטוחה. בסביבת עבודה זו, לאנשים יש זכות לציפייה סבירה שהם לא ייפגעו או ייפגעו. ללקוחות יש את הזכות לאותה ציפייה כמו עובדים.

אם החלטת שכירה של מעביד גורמת לעובד שפוגע או פוגע בלקוח, עמית לעבודה או כל אדם שבא במגע עם העובד באמצעות עבודתו, המעסיק יכול להיות מואשם בגיוס רשלני.

תביעת שכר רשלנית נעשית כאשר המבקש מאמין כי המעסיק צריך לדעת על הרקע של העובד של התנהגות אלימה. בטענות אלה מנסה המבקש להוכיח כי ההתנהגות הפוגעת הייתה צפויה על סמך התנהגות העבר, אשר הוכיחה כי העובד הוא מסוכן, בלתי מהימן, טורף מיני או גנב, כדי לתת שם כמה תביעות אפשריות.

-> ->

כאשר המעסיקים פגיע תביעה שכירת רשלנית?

מעסיקים הם הפגיעים ביותר תביעות שכר רשלני אם הם נכשלים לעשות את הפעולות הבאות.

• האם בדיקת רקע פלילי על עובדים פוטנציאליים, ("25 אפריל 2012, הדרכה אכיפה שהונפקו על ידי EEOC לוקח את עמדתו כי השימוש של המעביד במעצר של אדם או הרשעות הרשומות בקבלת החלטות תעסוקה יפרו את השביעי השביע בחלק על פי ל 'דיאן טינדאל, עורכת דין, המעסיקים זקוקים למדיניות מקפידה אשר בוחנת רישומים פליליים על בסיס מקרה לגופו ולהתייעץ עם עורך דין).

- 3 - >

• בדוק תעסוקה והפניות אישיות.
• בדוק את ההיסטוריה של התעסוקה ונסה לדבר עם מפקחים לשעבר
• אימות תארים אקדמיים
• בצע בדיקות סמים בענפים מסוימים, כולל עבודות ייצור שעלולות להיות מסוכנות. פיזיות בעיסוקים מסוימים, כולל עבודות כגון נהיגה במשאיות או כל עבודה הכרוכה בפעילות גופנית מאומצת.
• בצע בדיקות אשראי עבור כמה מקומות עבודה במיוחד אלה הקשורים לכסף.
• בדוק רשומות נהיגה והיסטוריה עבור חלק o ccupations כולל משאית נהיגה וכל עבודה הדורשת את השימוש של מכוניות החברה או מכונות.
• לאשר כי טענות אחרות של המבקש, כגון מדוע הוא עזב מעסיק קודם, מדוע הוא היה פער התעסוקה שנתיים, למה הוא עובד ארבע חברות בתוך שנתיים, וכן הלאה, נכונים.
• איפה רשלנות שכירת תביעות נפוצה?

תביעת שכר רשלנית שכיחה יותר בענפים מסוימים, כולל מתן טיפול לילדי תלות או למבוגרים, ובתעשיות ספציפיות אלו: "סוכני נדל"ן (בעלי מפתחות או יודעים שילובים של נעילת נעילה), שכירות דירה, משלוח אנשים, שירות ותחזוקה אנשים, סיעוד והבריאה עובדים בבית, עוזרי בית בריאות ואנשי השירות."

מה הופך מעסיק פוטנציאלי חייב?

מספר גדל והולך של מדינות ברחבי העולם יש חוקים על מה עושה המעסיק פוטנציאל רשלני גיוס תביעה היעד כולל אלה.

אדם הפצוע או פוגע אדם אחר חייב להיות המועסקים על ידי המשרד.

• העובד היה אשם בגרימת נזק, או פציעה של הצד המתלונן.
• המעסיק ידע או היה צריך לדעת על הנטייה של העובד לעשות נזק. > המעסיק התרשלה בהעסקת העובד על ידי אי-הפעלת פעילות נאותה לבדיקת רקע, שעשויה לחשוף את הנטייה של העובד לפגיעה בעובדים או בלקוחות.
• דוגמאות לתביעות שכירות רשלניות פוטנציאליות
• להלן דוגמאות לסוגי התביעות הוגשו וניצחו נגד מעסיקים. עובד עובד על עבירת מין רשומה, אשר שירתה כלא זמן עבור sexua אני תקיפה. המעסיק היה אחראי כי מידע זה היה לגילוי עם בדיקת רקע יעיל.

עובד תקף את הבוס שלו שולח את האשה לבית החולים עם פציעות קשות. כאשר נבדק, המעסיק נמצא שלא בדק הפניות תעסוקתיות ומעסיקים קודמים, שבהם, אפילו באופן שטחי, המעסיק היה מגלה ששני המעסיקים הקודמים, לא יעלו אותו מחדש. בדיקת רקע פלילית היתה חושפת עבירות פליליות.

סוכנות זמנית, טענה לעשות בדיקת רקע יסודי, להציב עובד כבקר במשרד האוצר. כמה חודשים לאחר מכן גילה המשרד כי העובד הזמני הטיל מעילה של אלפי דולרים. (חברת הטמפל הייתה אחראית.)

• בחברת ייצור, המעסיק התחיל למדוד את אובדן המוצר ונדהם מכמות המוצר שנעלמה לפני שהגיע ללקוח. כצעד ראשון, הוא התקין מצלמות. זה היה מוצלח חלקית לעצור את הגניבה, למרות, למשל, צנצנת תרומה צדקה, כי היה מחוץ לטווח המצלמות, נגנב מחוץ לשולחן של המפקח.
• סיפור ארוך, אך לאחר חקירות רבות, רוב הגניבות נקשרו לעובד אחד. הוא שירת זמן בכלא על הצתה, וחלק מעונשו היה לתת 100 אלף דולר להשבה ליעד ההצתה. בגלל המעסיק לא עשה בדיקת רקע, שותף שקיבל את המוצר תבע פיצויים למוניטין שלהם ואת היכולת לשמור על התחייבויות המסירה.
• בעוד המעסיקים חייבים לעשות בדיקת רקע חרוץ, הם חייבים גם לבצע בדיקות הוגנות ללא הבחנה. בדיקות רקע של אנשים מועמדים לעבודה זהה צריך להיות זהה. קיים קשר ברור בין בדיקות הרקע הנערכות לבין דרישות התפקיד או התעסוקה הבסיסית.
• כדי למנוע את הטרחה ואת הזמן צוות השקיעו, הפסדים פוטנציאליים של התפוקה והמוניטין, ואת הנזקים הכספיים שהוקצו על ידי בתי המשפט, המעסיקים צריכים לעשות בדיקה יסודית רקע.אתה צריך לדעת מי אתה שכירת פן הם פוגעים העובדים או הלקוחות שלך בכל דרך שהיא.
  כתב ויתור:

שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.