גיוס ותהליך גיוס

כיצד פועל תהליך הגיוס? זה תלוי בחברה ובאילו שיטות החברה משתמשת כדי למצוא מועמדים לעבודה. עם זאת, רוב גדול וכמה מעסיקים קטנים יש תהליך רשמי זה בעקבות לגייס לשכור עובדים חדשים.

שלבים בתהליך הגיוס

לפני שכירת מועמד לתפקיד עבודה, חברה עוברת תהליך שכירות של שלב אחר שלב. תהליך זה כולל שלושה שלבים עיקריים, כולל תכנון, גיוס, בחירת עובדים.

-> ->

תכנון משאבי אנוש הוא כאשר החברה מסתפקת במספר העובדים שהם מחפשים לשכור ואת מיומנות קובע הם דורשים של עובדים אלה. לאחר מכן החברה צריכה להשוות את הצרכים שלהם למספר הצפוי של מועמדים מתאימים בשוק העבודה.

שלב הגיוס מתהליך הגיוס מתרחש כאשר החברה מנסה להגיע למאגר של מועמדים באמצעות פרסומי עבודה, הפניות עבודה, גיוס קמפוסים במכללה וכו '. מועמדים שמגיבים לצעדים אלו מגיעים לאחר מכן ראיונות ושיטות הערכה אחרות. מעסיקים יכולים לבדוק את הרקע של עובדים פוטנציאליים, כמו גם הפניות הסימון.

בחירת עובדים הוא התהליך שבו מעסיק מעריך מידע על מאגר המועמדים שנוצר במהלך שלב הגיוס. לאחר הערכת המועמדים, החברה מחליטה איזה המבקש יוצע התפקיד.

סוגים של גיוס

כמה חברות לעבוד עם מגייס למצוא מועמדים, במיוחד עבור משרות ברמה גבוהה יותר.

חברות אחרות ישתמשו באתרי הרשתות החברתיות ו- LinkedIn כדי לגייס, בנוסף לשימוש באמצעים מסורתיים לגיוס כמו פרסום מודעות דרושות לעזרה בעיתונים ומשימות רישום על לוחות עבודה כמו Monster או CareerBuilder.

מעסיקים רבים, במיוחד חברות גדולות, לא יכול לגייס באופן פעיל מועמדים, אבל לעשות עמדות לפתוח באתר האינטרנט של החברה שלהם.

יישומים עבודה

איך המועמדים להגיש מועמדות משרות תלוי בחברה, כמו גם. חברות מסוימות משתמשות בתוכנת ניהול כישרונות כדי לקבל בקשות לתעסוקה ולבחור ולבחור מועמדים לראיין.

במקרים אחרים, תהליך הגשת הבקשה יחייב את המועמדים להגיש קורות חיים ומכתב כיסוי בדוא"ל. מעסיקים מסוימים עדיין מעדיפים כי המועמדים יחולו באופן אישי.

כחלק מתהליך הבקשה, מועמדים עשויים להתבקש לבצע בדיקת כישרון כדי לבדוק אם הרקע שלהם תואם לדרישות החברה. יישומי עבודה ותוצאות בדיקה ייבדקו ומועמדים נבחרים יוזמנו לראיון עבודה.

ראיון עבודה

כמו המועמדים לעבור את תהליך הראיון הם עשויים להתראיין כמה פעמים לפני קבלת הצעת עבודה או הודעה דחייה.חברות יפעלו גם בדיקות רקע, בדיקות התייחסות, ואולי בדיקת אשראי כחלק מתהליך הגיוס. למועמד תוצע עבודה מותנית בתוצאות ההמחאות או שהמחאות עשויות להתבצע לפני שהחברה תציג הצעת עבודה למועמד שבחר לתפקיד.

להלן השלבים בתהליך הגיוס, אשר ישתנו בהתאם לאסטרטגיות הגיוס של החברה.

האם יש לזכור כי לכל חברה יש אסטרטגיה גיוס משלה, ולכן חשוב לבצע חיפוש רב פנים עבודה כדי להיות בטוח שאתה מחפש עבודה שבו חברות יכולות למצוא אותך.

צעדים בתהליך גיוס

מודעה משרות על אתרי החברה
חברות גדולות יותר, וכן חברות קטנות יותר, לפרסם משרות זמינות באתר האינטרנט של החברה שלהם. מועמדים עבודה יכול לחפש מקומות עבודה, סקירת רישומים עבודה ולהגיש עבודה באינטרנט. מחפשי עבודה עשויים להיות מסוגלים להגדיר סוכני חיפוש עבודה כדי להודיע ​​להם בדוא"ל של פתחים חדשים. כמה חברות לתזמן ראיונות באינטרנט, כמו גם.

פרסום משרות באינטרנט
חברות כי הם גיוס פעיל המועמדים לא רק לפרסם משרות באתר האינטרנט שלהם, אבל גם לפרסם משרות על לוחות עבודה ואתרי עבודה אחרים. משרות ניתן לפרסם על לוחות עבודה כללי כמו מפלצת ו / או על אתרי נישה כמו MediaBistro, למשל.

שימוש LinkedIn
חברות יכולות לפרסם פוזיציות פתוחות ב- LinkedIn, אתר הרשתות המקצועיות. בנוסף, חברות יכולות לחפש LinkedIn כדי למצוא מועמדים לגיוס. LinkedIn הם מקום אחר שבו המעסיקים משתמשים כדי לפרסם משרות ולמצוא מועמדים.

גיוס חברתי
חברות משתמשות יותר ויותר בגיוס חברתי למועמדים מקוריים לתעסוקה בפייסבוק, בטוויטר ובאתרי רשתות חברתיות אחרות, וכן כדי לחקור מועמדים שהם שוקלים להעסיק. חברות יכולות להשתמש ב- Facebook Apps כדי לגייס או יש דף פייסבוק המוקדש קריירה עם החברה. על צפצוף, חברות ציוץ רישומים עבודה ומועמדים המקור לגייס.

עבודה יישום תהליך
הנה מידע על כל תהליך הגשת הבקשה, כולל הגשת מועמדות למשרות, קורות חיים ומכתבים לכסות, בדיקות המועמד, בדיקות רקע והמלצות, ראיונות ותהליך הגיוס.

ראיון תהליך
תהליך הראיון הוא לא עניין של מקבל נקרא לראיון עבודה, ראיון מקבל הצעת עבודה. במקרים רבים הוא מורכב ועשוי לכלול ראיונות מרובים. הנה השלבים המעורבים בתהליך הראיון.

גיוס עובדים
הנה סקירה כללית של כל שלב בתהליך הגיוס, כולל הגשת מועמדות למשרות, ראיונות, בדיקות תעסוקה, בדיקות רקע, והצעות עבודה, יחד עם עצות וייעוץ לכל שלב בתהליך ההעסקה.