מה הם הפניות תוכניות לעובדים?

מהן תוכניות הפניות לעובדים? הם תוכניות פורמליות המעסיקים יש לנקוט כדי לעודד עובדים להפנות מועמדים למשרות בחברה. תוכניות הפניה מרוויחות הן למעסיק והן לעובדים הנוכחיים. במקרים מסוימים, בונוס ניתן להרוויח אם מועמד הפונה נשכר.

כאשר אתה מחפש עבודה, הפניה ממישהו שכבר עובד בחברה יכול לקבל את קורות החיים שלך מקרוב, ואולי אפילו להביא לך ראיון.

-> ->

הטבות למעסיקים

תוכנית הפנייה דרך כדי להבטיח את החברה היא גיוס כישרון העליון עבור משרות זמינות. ההנחה היא כי העובדים הנוכחי הם מתאימים באופן ייחודי כדי לזהות את המועמדים הטובים ביותר מאז שהם יודעים את המשימה של הארגון ותרבות החברה.

הטבות למועמדים לעבודה

עבור מחפשי עבודה, הפנייה היא דרך לקבל את שיקול דעת היישום שלך. כאשר חברות מקבלות יישומים רבים עבור כל משרה פנויה, הפניה יכולה לעזור לך להתבלט מתוך קהל המועמדים.

זה תמיד רעיון טוב לבדוק LinkedIn כדי לראות מי אתה יכול לדעת מי יכול להפנות אותך לעבודה. אם אתה בוגר קולג ', גם לבדוק עם הבוגרים או במשרד הקריירה עבור רשימה של בוגרים אשר עשויים להיות מסוגלים לסייע.

-> ->

כיצד עובדים תוכניות הפניה עבודה

מעסיקים עם תוכניות יעילות לקדם את האפשרות באופן קבוע לעובדים ולספק מנגנון קל, כמו נייר או מערכת הפניה מקוונת, עבור הצוות להעביר הפניות.

מתן עובדים עם סיכום של נקודות מכירה לעבודה עם הארגון וחינוך עובדים על דרכים יעילות שהם יכולים להגיע אל לקוחות פוטנציאליים הם מרכיבים חשובים עבור תוכניות קיימא.

תוכניות הפניות לעובדים אשר יש מנגנון כלשהו עבור עובדים בכל הרמות כדי להפוך הפניות הם לעתים קרובות היעיל ביותר.

ארגונים מסוימים לנהל כמה מיקוד ספציפי כלפי עובדים האמינו שיש קשרים של מעסיקים קודמים שהם מתחרים או שיש להם מוניטין של פיתוח כישרון השפעה גבוהה.

תמריצים הפניה עובד

תוכניות לעתים קרובות יש תמריצים כספיים לעובדים לבצע הפניות קיימא כמו פרסים, פסק זמן, נסיעות חינם ותגמולים במזומן. לפעמים מוענקים פרסים קטנים עבור כל מועמד שהוזמן בסופו של דבר מקבל ראיון.

במקרים אחרים, התגמולים מותנים במועמדים שהוזכרו ונשכרו עם הארגון למשך פרק זמן מוגדר. הנה מידע על בונוסים הפניות לעובדים.

תמריצים לא כספיים כגון הכרה רשמית של עובדים המפיצים הפניות באמצעות תקשורת תאגידית יכולים גם הם להיות יעילים. הכרה בעובדים תורמים על ידי מפקחים יכולה גם להיות תמריץ.

כמה מעסיקים כוללים חברים של המשרד כמו סוכני הפניה פוטנציאליים. חברים עשויים להיות בני משפחה של עובדים, יועצים שעבדו עם המשרד, ספקים, חברי מועצת המנהלים או אחרים עם ידע פנימי על הארגון.

מעסיקים הפנו את תוכניות ההפניה שלהם, והוסיפו מנגנונים ל "ידידי המשרד" שאינם עובדים על מנת להמליץ ​​על מועמדים למשרות פנויות.

חברות לקבוע קריטריונים למי זכאי כחבר. קטגוריות שכיחות של חברים כוללות עובדים לשעבר אשר עזבו במצב טוב, ספקים, לקוחות, יועצים, מתמחים מכללה, בני משפחה של צוות, מועמדים באיכות גבוהה שיש להם הצעות דחה, וחברי מועצות המייעצות או דירקטוריונים.

רוב הארגונים קובעים קווים מנחים להפניות. לדוגמה, רוב החברות קובעות כי המלצות צריך להיות נתמך על ידי ראיות מוחשיות של ביצועי העבר של הפרט. חברות להבהיר כי הם מחפשים את הביצועים הטובים ביותר. הם עשויים לספק חומרים כדי לחנך את העובדים על הדרך הטובה ביותר להתקרב ולפנות פוטנציאל הפניות.

כמה חברות ישים תמריצים במקום כולל במזומן או בפרסים אם הפונים אנשים נשכרים להישאר עם הארגון לתקופה מסוימת של זמן.

יתרונות פוטנציאליים למעסיקים

כמו תוכניות הפניה לעובדים, יתרון פוטנציאלי גדול של תוכנית חברים הוא הזדמנות למעסיק למקור ביצועים גבוהים אנשים שאינם מסתכלים על עבודה או אחרת מחפשים באופן פעיל מקומות עבודה חדשים.

כמו כן, על ידי הסתמכות על חברים ולא רק עובדים, מעסיקים לפתוח את עצמם עד בריכת גיוס גדול בהרבה. הטבה נוספת היא כי ידידי המשרד אינם על המשכורות, ולכן הזמן המושקע בחיפוש אחר עובדים פוטנציאליים הוא בחינם עבור החברה (מעבר לכל במזומן או תמריצים פרס).

מאמרים קשורים:

כיצד לבקש הפניה עבודה