דרכים להפוך את גיוס העובדים קל יותר

עובדים עובדים יכולים להיות תהליך מתמשך וכואב. צמצמו את הזמן שנדרש כדי למצוא את העובדים שאתם מחפשים ולהגדיל את ההצלחה של תהליך הגיוס של העובדים שלכם על ידי לקיחת אחד (או יותר) מקיצורי ההעסקה האלה.

1) התחבר עם המכללה המקומית שלך או הכשרה בבית הספר.

מדריכים של תוכניות הקשורות לעסקים שונים יכולים להיות קיצורי דרך לא יסולא בפז לגיוס עובדים. קבל לדעת מי הוא מי להתקשר למורה של הקורס או תוכנית רלוונטית, מציגה את עצמך, להסביר מה שאתה צריך, ולבקש המלצות.

2) להסתבך עם המכללה המקומית שלך או תוכנית הכשרה שיתופית של האוניברסיטה.

תוכניות שיתופיות מחפשים תמיד מעסיקים לספק מקומות עבודה מתאימים. אתה מקבל עובד עם מיומנויות הנוכחי ובעוד זה פתרון איוש זמני, ייתכן שתוכל לשכור את האדם כעובד במשרה מלאה כאשר הוא או היא סיימה את התוכנית.

3) לשכור באמצעות תוכנית ממשלתית.

יש מגוון רחב של מענקים ותרומות הקשורות תוכניות עבודה בחסות ממשלתית, כגון תוכנית סובסידיות שכר ממוקד, שנועד לספק תעסוקה מובטחת לביטוח תעסוקה זכאים, שיכולים לפתור את בעיית גיוס העובדים שלך.

תמצא תוכניות תעסוקה נוספות הרשומות בספריית המענקים לעסקים קטנים.

downside של תוכניות אלה הוא הזמן בילה מזנק דרך חישוקים, כגון מילוי טופסי הבקשה; החיסרון הוא החיסכון ניכר בעלויות.

4) שכרו סטודנט.

אם אתה יכול להסתדר בלי עובד קבוע למלא את העבודה, השונים לשכור- a-Student תוכניות זמין יכול להיות פתרון נהדר גיוס עובדים. HRSDC (משאבי אנוש ומיומנויות פיתוח קנדה) מנהלת את התוכנית הפדרלית קריירה קיץ מיקומים.

תוכניות מקומיות גם גלוי מאוד בעונה (בסוף האביב / תחילת הקיץ).

צפה בעיתונים המקומיים או בקר בדף מעסיקי הנוער. אשר מקושר תוכניות תעסוקה הנוער השונים כי העסק שלך עשוי להיות מסוגל להשתתף.

אם מכללה או אוניברסיטה קיימת באופן מקומי, זה יהיה גם משלה "לשכור-תלמיד" תוכנית, עוד מקום נהדר למצוא זמני נלהב עובדים.

5) השתמש סוכנויות תעסוקה.

סוכנויות תעסוקה יכול להיות המסלול הישיר ביותר למציאת עובדים עובדים שאתה צריך. סוכנות תעסוקה טובה תטפל בכל גיוס וניסויים ראשוניים של המועמדים בשבילך, שולח לך רק מועמדים מתאימים לבחירה.

במונחים של זמן וצרות, העלות של סוכנות לעשות את הגיוס שלך אתה יכול להיות שווה את זה - במיוחד אם אתה מגייס באופן קבוע.מתקשה למצוא סוכנות תעסוקה? ראש. קה רשימות כוח אדם לפי מחוז או טריטוריה.

6) השתמש באינטרנט.

יש הרבה אתרי לוח עבודה, כי אתה יכול להשתמש עבור גיוס עובדים. שניים הגדולים ביותר עבור המעסיקים הקנדים הם מפלצת. CA ו - Workopolis. com.

אתה יכול גם לפרסם רשימות עבודה על שירות של קנדה עבודה.

שימוש באתרי אינטרנט תעסוקה יכול לעזור לך לקבל את העבודה שלך פרסום לפני קהל לאומי (הבינלאומי) של מחפשי עבודה במחיר כספי נמוך.

תצטרך להשקיע קצת זמן, עם זאת, ללמוד איך האתר של האתר עובד ו / או מחפשים עובדים רצויים.

7) לשים את המילה החוצה ברחוב.

אם מצב הגיוס אינו קריטי ("אני צריך מישהו עכשיו" המצב), נסה להשתמש מפה לאוזן ו / או הפניות למצוא עובדים. ספר את כל אנשי הקשר שלך (הן עסקיים והן אישיים) על המיקום שאתה מבקש למלא ואיזה סוג של עובד אתה מחפש.

גיוס עובדים לא צריך להיות מאבק

עבור עסקים קטנים שאין להם מחלקות המוקדש משאבי אנוש, מציאת העובדים הנכון בזמנים הנכונים יכול להיות מאריך זמן רב ומתסכל במיוחד. למה לא לנסות אחד או יותר של אלה אסטרטגיות גיוס עובדים להעסקת עובדים בפעם הבאה יש לך עמדה למלא?

אתה עלול להיות מופתע עד כמה קצר יותר מוצלח יותר את תהליך הגיוס שלך הופך.