הטבות עובדים מרצון להפוך אישית יותר

הטבות עובדים מרצון נמצאים בעלייה בקרב עובדים צעירים שרוצים כיסוי עבור סוגים מסוימים של צרכים. זאת, בין השאר, לעובדים המחויבים לחיסכון בכסף על עלויות הבריאות, לעלייה בשימוש בתוכניות בריאות גבוהות הניתנות לניכוי ולשיפורים בסוגים של אופציות הטבה מרצון הקיימות בשוק הביטוח.

הם הלכו ימים של "גודל אחד מתאים לכל" הטבות העובד העובד והנה לבוא החדש תוכנן והטבות מרצון אישית לחלוטין.

הטבות מרצון כבר לא נראה כמו רק כמה "ניצבים", והם עכשיו להיות חלק חבילת הטבות מקיפה. בואו נסתכל איך היתרונות התנדבותיים הפכו מותאמים אישית יותר כדי לענות על הדרישות של צרכן בריאות מסוים יותר.

הטבות מרצון חיזוק הגיוס ושמירת המאמצים

חברות רבות יותר החלו לראות את הערך של מתן הטבות וולונטריות לעובדים שלהם. למעשה, זה נותן לעובדים הזדמנות לבחור תוספות כי תוכנית הבריאות הסטנדרטי אינו מציע, אשר יכול להיות אטרקטיבי מאוד לצרכנים של היום. מעסיקים יכולים גם להשתמש הטבות מרצון כדי לעגל את תוכניות הטיפול הרפואי שלהם עם תפריט של פריטים המכסים הכל החל טיפול חזון המשפחה ביטוח לחיות מחמד. זה עוזר לחברות לטפל בבעיות הבריאותיות והכלכליות הספציפיות של המועמדים, כדי לסייע להם למתוח את המשכורות העתידיות שלהם עוד יותר.

היתרונות של מתן הטבות עובדים מרצון

במונחים של להיות הסתגלות לצורכי העובדים, יש מעט מאוד הטבות כמו תוכניות וולונטריות.

תוכניות וולונטריות מכסות רבות מהפערים שההטבות הבריאותיות המסורתיות אינן מכסות. לדוגמה, תוכנית הבריאות עשויה לדרוש שירותי שיניים עבור קטינים, אבל לא למבוגרים. תוכנית רפואית מרצון יכול לכסות דברים כמו ניקיון שגרתית ואמצעי מניעה אחרים המסייעים לתמוך בבריאות הפה טוב.

הטבות מרצון מוצגים גם לעודד עובדים להישאר עם החברות שלהם לפרקי זמן ארוכים יותר. שקול כמו אורח חיים של עובדים לשנות, כשהם מתחתנים, יש ילדים, ילדים לגדול, והם ליד פרישה - את היתרונות מרצון ניתן להשתמש כדי להתאים את כל המצבים האלה. הבחירה של מה לקחת תוכניות היא עד עובדים, עם קצת הפרעה או נטל מנהלי על ידי החברה, וזה מעמיד עובדים במושב הנהג.

לבסוף, יש עלות קטנה מאוד שנגרם על ידי החברה להציע תוכניות תועלת וולונטרי. בעוד זה תלוי החברה להתקשרות עם ספק טוב מכובד ולקבל עובדים להשתתף כדי לנצל את שיעורי הקבוצה, השאר מטופל על ידי מערכת היחסים בין העובדים לבין הספק.תביעות, טפסים, כרטיסי ביטוח ושירות לקוחות מנוהלים על ידי הספק והפרמיות משולמות משכורות עובדים על בסיס לפני מס.

התאמה אישית של תוכניות הטבה מרצון

ישנם מספר תחומים שבהם תוכניות הטבה מרצון עולה על אפשרויות התאמה אישית של סוגים אחרים של הטבות בריאותיות ופיננסיות. זוהי מגמה מתמשכת שנראה יותר.

היתרונות הבריאותיים הפיננסיים יכולים לכלול תקצוב תוכנה, החברה התאמת תוכניות חיסכון, תוכניות רכישה לעובדים, כרטיסי הנחה, גישה אשראי אשראי, ואפילו מימון לטווח קצר כדי לעזור לעובדים אשר אחרת לא יכול לקבל אשראי לרכוש דברים שהם צריכים.

כמה חברות מציעות תמיכה לרכישת או חכירה כלי רכב, לשלם הלוואות במכללה, להסדיר הנחות מיוחדות עסקאות על השכרת הבית ורכישות, ואף לספק גישה שכר הלימוד עבור הוצאות המכללה.

תוכניות וולונטריות המיועדות לצרכי חיים מסוימים מובילות גם את הדרך מבחינת ההתאמה האישית. כאשר העובדים צריכים לאזן את חייהם בעבודה עם חייהם האישיים, הטבות מרצון כמו מעונות יום באתר, careed מסובסד, ביטוח רכב הביתה, אבטחה cybersecurity, תמיכה משפטית, ואפילו אימוץ והטבות חופשה הורית לעשות את כל ההבדל. תוכניות התומכות ברווחה נפשית, כגון תוכניות סיוע לעובדים וכיסוי בריאותי, יכולות לסייע גם לעובדים העוסקים בנושאים אישיים וקריטיים.