מה לשקול לפני לבקש ירידה מרצון

לפעמים אדם לוקח קידום חשיבה היא הזדמנות פז ואת הצעד ההגיוני הבא בקריירה, אבל אחרי כמה זמן, זה עשוי להיות ברור כי ביצוע המהלך לא היה הרעיון הטוב ביותר. במקרה זה, בקשה להורדה מרצון עשויה להיות אופציה בת קיימא. עם זאת, התנדבות הדרישות לבוא עם תשלילים פוטנציאליים כמו הפחתת משכורות ואובדן מעמד בתוך הארגון. אלה חיסונים אחרים להתנדבות הדמיות ניתן להימנע אם האפשרויות הבאות נחקרו מראש.

-> ->

התאמת חובות עבודה

אם אתה נמצא במקום שבו אתה עושה כמה דברים טוב ודברים אחרים לא כל כך טוב, אולי כדאי לך לראות אם יש אנשים על הצוות שלך שיש להם כוחות שבו החולשות שלך. אולי אתה יכול לסחור כמה מן האחריות שלך ובכך להפוך את הקבוצה יותר פרודוקטיבי וחברי צוות בודדים מאושרים יותר.

כאשר אתה מציע משהו כזה, הספה זה במונחים של תועלת עבור צוות וארגון. זה יראה שאתה מחפש מצב win-win לכולם ולא רק מנסה לשפוך אחריות פחות רצוי.

אתה יכול לדבר על היתרונות עבורך, אבל חלק זה של השיחה צריך לקרות לאחר שתדון את ההשפעה על הצוות שלך ואת הארגון. השיחה לא תהיה שלמה מבלי להתייחס למה שהביא לשינוי המוצע בראשך, אך עליך לזכור את הקהל בעת הכנות לשיחה.

זה תלוי באישיות בתוך הצוות שלך למי לפנות תחילה. במצבים רבים, עדיף לגשת עמית שלך הראשון; עם זאת, ייתכן שתרצה להתייעץ עם המנהל שלך לפני שתציג רעיונות לגבי שינויים בעומס העבודה. במקרה של ספק, דבר תחילה עם המנהל שלך.

העברה לרוחב

אם הארגון שלך יש מספר תפקידים שאתה מוסמך, ייתכן שתוכל לבקש להיות מועברים למשרה פנוי מסווג או מתחת לסווג המיקום הנוכחי שלך.

אם ארגונים ממשלתיים מאפשרים זאת, הם נוקטים כללים מחמירים כדי להקל על האפשרות של העובד המאשים את הארגון של נוהלי כוח אדם מפלים. הגנה נגד כל טענה של אפליה עולה זמן וכסף, כך מנהיגים של ארגונים ממשלתיים רוצה לעשות שום דבר מעשי כי יהיה להקטין את הסיכון לתבוע.

אם אתה מבקש העברה לרוחב, רוב הסיכויים כי תוכל לשמור על המשכורת שלך. אם אתה מעביר לתפקיד באותה כיתה לשלם, סביר להניח שאתה עושה את אותה רמת עבודה. אם תעביר למקום נמוך יותר מסווג, ייתכן שתוכל לשמור על המשכורת שלך אם היא נופלת בטווח של המיקום החדש. אבל שוב, כל זה כפוף לכללי הארגון המסדירים העברות.

העברת לרוחב יכול להיות טוב עבור אנשים יותר מאשר רק אלה שוקלים ירידה מרצון. צובר ניסיון בחלק אחר של הארגון מועיל הזדמנויות קידום מכירות בעתיד, גם אם שינוי משרות לא מגיע עם תועלת כלכלית מיידית.

החלף עבודה נוספת

אם אינך יכול למצוא מיקום להעברה, מומלץ לבדוק את הצעות העבודה. אתה יכול לצאת העבודה הנוכחית שלך סביר לקבל תשלום להעלות.

ואתה לא צריך לעזוב את המעסיק הנוכחי שלך.

כמה ארגונים ממשלתיים דורשים תהליך העסקה תחרותי עבור כל המשרות הפנויות. עם ארגונים אלה, לא ניתן להרשות לעצמם ירידה הדרגתית מרצון או העברה לרוחב. כמו שהם עושים עם מדיניות ההעברה, ארגונים משתמשים בתהליך ההעסקה כדי לצמצם את הסבירות שמישהו יתבע את הארגון על פרקטיקות לא הוגנות.

גם אם אתה לא מקבל נבחרים, עובר את תהליך הגיוס יש יתרונות אחרים. זה עוזר לך לשמור על קורות החיים שלך מעודכן, מחדד את כישורי הראיון שלך ומאפשר לך לפגוש אנשים חדשים.