סימנים אתה צריך לשקול ירידה מרצון

הסיכוי של ירידה הוא אחד מפחיד. מה יחשבו האנשים? האם אי פעם אעלה שוב? האם אני יכול לחיות על פחות כסף? לפעמים הרמה מרצון הוא הדבר הטוב ביותר שמישהו יכול לעשות באופן אישי ומקצועי. אמנם זה לא תמיד התשובה לזמן קשה בעבודה, ישנם מצבים שבהם העובדים צריכים לשקול לקחת צעד למטה בהיררכיה.

איזון חיי העבודה הוא בלתי נסבל

- כאשר אתה עולה דרך שורות של ארגון ממשלתי, אתה צריך להשקיע זמן רב יותר בעבודה מאוחרת ונוכחות פונקציות הקשורות לעבודה.

זה פשוט הולך עם השטח.

מציל העיר מתנתק בסוף המשמרת ואינו צריך לחשוב על עבודה עד תחילת המשמרת הבאה. מנהל העיר, לעומת זאת, יש פגישות מועצת העיר, חירום ואירועים קהילתיים כי לעתים קרובות לקרות מחוץ לשעות העבודה הרגילות. לעובדי העירייה ברמות הניהול השונות יש מחויבויות זמניות לאורך הרצף שבין המציל לבין מנהל העיר, אשר תואמים את מקומות העובדים הללו בתרשים הארגוני.

בשלב מסוים בדרך לחלק העליון, כמה אנשים מוצאים את הדרישות הזמן של משרות ברמה העליונה לא שווה את הסחר- offs בחייהם האישיים. דרישות אלה זמן יכול להיות נתפס על ידי אנשים ברמות נמוכות של הארגון, אבל אתה לא יכול באמת לדעת איך דרישות אלה ישפיעו עליך עד שאתה חי דרך אותם.

אם אתה מוצא את עצמך כל הזמן להקריב אירועים אישיים לעבודה מאוחרת או לעשות הופעה בפונקציה אתה לא באמת רוצה להשתתף, ייתכן שהגיע איזון חיי עבודה בלתי נסבל.

אם אתה לא יכול לסבול את זה עוד, אולי כדאי לשקול ירידה מרצון.

אתה מסכן עם מיקום ברמה גבוהה יותר

לפעמים אתה חושב שאתה מוכן לקחת את העבודה ברמה הבאה, אבל ברגע שאתה מגיע לשם, אתה מוצא את זה חושף את החולשות שלך. היית שחקן כוכבים במשרה הישנה שלך, אבל זו קבוצה חדשה לגמרי של אחריות.

בטח, הניסיון שלך הוא מועיל, אבל העבודה החדשה היא שונה.

התאמה גרועה עם מיקום ברמה גבוהה יותר קורה לעתים קרובות כאשר אנשים מקדמים עמדות תורם בודדים עמדות ניהול. תורמים פרטיים צריכים לעבוד עם אנשים אחרים, אבל אתגרים תקשורתיים נוטלים על עצמם מאפיינים שונים כאשר מדובר בפיקוח.

תורמים פרטיים עשויים להרגיש כאילו הדרך היחידה שלהם לקדם את הקריירה שלהם היא לקחת על עצמו את האחריות הניהולית. זוהי דרך אחת להתקדם, אבל יש דרכים אחרות לגדול באופן מקצועי כמו לקחת על עצמו משימות מתקדמות יותר או לחקור הזדמנויות בתחום קשור של הארגון.

אם אתה מרגיש את הכישרון שלך נמצאים בשימוש טוב יותר בעבודה הישנה שלך, ייתכן שתרצה לשקול לחזור לתפקיד הישן או למצוא תפקיד אחר, כי יישור יותר עם הכשרונות שלך.

היה לך יותר כיף ברמה נמוכה יותר עבודה

בעוד הכישרון שלך עשוי לתרגם לרמה הבאה, אולי אתה לא נהנה כמו הרבה מה שאתה עושה בעבודה הישנה שלך. כמה אנשים אוהבים את האתגר של ניהול ברמות גבוהות יותר בארגון, אבל אחרים לא. אולי פיקוח על קו החזית או תפקיד תורם אישי הוא יותר כיף לך מאשר ניהול מערכים רחב יותר רחב של פונקציות.

אם היית מאושר באופן משמעותי בעבודה הישנה שלך, ייתכן שתרצה להסתכל על ירידה מרצון. אתה לא יכול לבזבז את החיים שלך בעבודה שאתה לא אוהב.

יש לך בעיות הקשורות בנושא בריאות

הנכס החשוב ביותר שיש לך בקריירה שלך הוא הבריאות שלך. בלי זה, אתה לא יכול לעשות שום דבר. שתים-עשרה שעות ולילות ללא שינה יתפסו אותך בסופו של דבר. אתה יכול לשמור על לוח זמנים זה זמן קצר, אבל אתה צריך לקרוס בשלב מסוים.

זה לא חייב להיות דרישות הזמן להגיע אליך. ביצועים ירודים יכולים לגרום חרדה קשה, במיוחד עבור אנשים רגילים יעלה על הציפיות.

אם אתה מוצא את עצמך נתקל בבעיות בריאות הקשורות ללחץ, כנראה יש לך עבודה כי הוא בריא לך להחזיק. עדיף לצאת עכשיו לפני התקף לב לוקח אותך החוצה מאוחר יותר.