השתמש בתוכניות הדרכה באתר כדי ליצור מעורבות עובדים

זה לא סוד. כוח עבודה שמעורב בחברה והמשימות הנמצאות בהישג יד נוטה להיות פרודוקטיבי יותר, מה שמגדיל את ההכנסות באופן דרמטי. לכן, זה צריך להיות המאמץ של כל צוות משאבי אנוש למצוא דרכים לקדם באופן פעיל מעורבות העובדים. אחת הדרכים הרבות לעשות זאת היא על ידי תמיכה ביוזמות למידה באתר שמגבירות את כישורי העובדים ואת האינטרסים שלהם.

יש דחיפה גדולה עבור יותר עובדים באתר הדרכה

- 11 ->

למעשה, למידה עובד הופך בראש סדר העדיפויות של מאות חברות המעוניינות לייצר את כוח העבודה הטוב ביותר, המיומן ביותר.

על פי הנתונים האחרונים, חברות הגדילו את תקציבי ההכשרה של העובדים שלהן לשנה זו בשיעור של 15%. הממוצע הממומן בעלויות הלמידה של עובד במגזר הטכנולוגי הוא 1 $, 847. בנוסף, 35 סנט של כל דולר השקיע על אימון הוא הולך כעת תוכניות פיתוח מנהיגות והשאר על מיומנות ב-עבודה מיומנות הבניין ואת המאמצים למידה המוצר .

-> ->

ההחזר על ההשקעה של העסקת עובדים עם תוכניות הדרכה באתר

התשואה על ההשקעה היא חיובית כאשר חברות להשקיע בלמידה ופיתוח של האנשים הטובים ביותר שלהם. כמה? ככל גידול של 7 אחוזים בהכנסות המכירות שנוצר על ידי ADP למשל. עם כ 70 אחוזים של עלויות התפעול שהוקצו לאנשים בארגון, ולוודא כי העובדים יש את ההכשרה הנכונה לעשות את עבודתם היטב יכול גם לתמוך יותר מעורבות העובד.

-> ->

מהן הדרכים שבהן תוכניות למידה לעובדים משפרות את מעורבות העובדים במקום העבודה?

ישנן מספר דרכים כי תוכניות אימון באתר יכול להגדיל את מעורבות העובדים, דברים שיכולים להוסיף עד רווחים דולר גדול עבור החברה שלך.

# 1 - כאשר העובדים לומדים, הם הופכים בטוחים יותר בעבודתם.

העובד הממוצע יכול לעשות עבודה ממוצעת, וזה יכול להיות משעמם לאורך זמן. כמו כן, עובד חדש עשוי לקחת חודשים, או אפילו שנים כדי להתגבר על עקומות למידה ובלבול על משימות העבודה שלהם.

אבל, כאשר עובד הוא מוסמך באמצעות תוכניות הכשרה באתר, הם הופכים הרבה יותר בטוח ועסק בעבודתם.

# 2 - להשקיע בהם ועובדים לממש את ערכם לארגון.

העובדים מבינים את ההשקעה הגדולה שהמעסיק עושה בפיתוח היכולות שלהם כאשר תוכניות הכשרה באתר הופכות למוקד. זה משפר מיומנויות, ביצועים, ונושא לתוך היבטים אחרים של מטרות הקריירה שלהם. להשקיע את האנשים שלך ולתת להם לדעת שאתה תומך הן מטרות לטווח הקצר שלהם חלומות קריירה לטווח ארוך.

# 3 - מיומנויות יותר להגביר את הביצועים והחדשנות בעבודה.

הסיבה העיקרית לכך עובד למידה עובד כל כך טוב כדי להגדיל את מעורבות העובד היא כי העובדים מסוגלים למתוח את דעתם לחשוב על דרכים חדשות וטוב יותר לעשות דברים. זה משפר את הביצועים והחדשנות. לאחר יתרון זה יכול להגדיר את העובדים ואת החברה מלבד אחרים.

# 4 - יתרונות הלמידה יכולים להיות דרכים נהדרות לזהות שחקנים מובילים.

דרך אחרת, כי תוכניות למידה עובד שנערך באתר הלקוח יכול לתמוך בהתעסקות העובד היא שזה יכול לשים זרקור על גיבורים unsung של הארגון. אלה עשויים להיות בעבר עובדים מעיניהם שיש להם פוטנציאל להיות מנהיגים בעתיד.

יתרונות הלמידה עשוי להיות רק מה נדרש כדי להביא את המיומנויות הטובות ביותר שלהם ואת יכולות המנהיגות להפוך למובילים הדף.

מומלץ לעבוד עם ספק לימוד ופיתוח שיכול לעצב תוכנית הכשרה אישית עובדים עבור מקום העבודה שלך. תוכניות מחוץ לקופסה הן לא תמיד הרעיון הטוב ביותר. גישה מותאמת אישית נוטה יותר לייצר את סוגי התוצאות העסקיות שלך צריך להישאר לפני התחרות ולשפר את המעורבות של העובדים במקום העבודה, כי שלה מכוון יותר למה צריך באמת.

תמונה מקדימה: Fotolia