פער השכר בין המינים במקצועות משפטיים

לפי שעה, סביר להניח ששמעת על פער השכר בין המינים - הוא קיים בכל הענפים, אם כי האחוזים משתנים. פער השכר בין המינים מוגדר כ"הפרש בין הרווחים השנתיים הממוצעים השבועיים בין גברים לגברים, המבוטאים כאחוז מהכנסות הגברים. "סגירת פער השכר בין המינים נמצא על דעתם של אנשים רבים, הן במיקומים של כוח והן אצל העובד הממוצע באמצע הדרך.

למעשה, פער השכר המגדרי הובא לראשונה לידיעת ארה"ב בשנת 1963, כאשר חוק השוויון השלם נחתם על ידי הנשיא ג'ון קנדי. אמנם זה היה התחלה טובה - זה העלה את הרווחים הממוצע של האישה מ -62% של גבר ל כמעט 80% עד 2004 - המטרה עדיין לא הושג. הוא הועלה שוב בשנת 2009, כאשר הנשיא ברק אובמה חתם על חוק שכר הוגן לילי Ledbetter לתוך החוק, אשר הפך את החזקת בית המשפט העליון מקרה

Ledbetter נגד גודייר , אשר מוגבלת יכולת העובדים לתבוע החלטות שכר בלתי שוויוניות. גם אחרי כל העבודה והמדיניות שעברה, נשים עדיין מרוויחות רק 78 סנט לדולר של הגבר, בממוצע.

כל הנתונים הסטטיסטיים האלה רואים את כל קווי העבודה בהם מועסקים גברים ונשים כאחד. איך המקצוע המשפטי מחזיק מעמד?

פער השכר המשפטי למין

על פי מחקר שפורסם ב- PayScale, עיסוקים משפטיים רואים חלק מהפערים בשכר הגבוה ביותר שלא נשלט על ידי השכלה או ניסיון, חלקם גבוהים ככל 38. 6 אחוזים.

בעוד זה נראה ונשמע כמו פער קטסטרופלי כי לא יכול להיסגר, יש כמה אזהרות מורגש כי נתון סטטיסטי. ראשית, בעוד שיש יותר נשים העובדות במקצועות משפטיים מאשר גברים (ב -68%), גברים שולטים בעבודות משפטיות בעלות שכר גבוה ובדרג גבוה יותר. בנוסף, נתון זה כולל עובדים משפטיים, כגון מזכירים ומזכירות, אשר ייתן לסטטיסטיקה סטייה מסוימת, כי אלה משרות מעמד נמוך יותר צפויים להיות מלא על ידי נשים.

פער השכר בענף המשפטי, לעומת זאת, הוא דבר מאוד אמיתי עבור נשים לשקול. להלן עיקרי פערי השכר בין עורכי הדין.

נשים עורכי דין הם שילמו פחות או יותר כמה זמן או קשה לעבוד

בדו"ח שפורסם על ידי סקיי Analytics, חברה חשבונית משפטית, הוא אושר כי נשים במשרדי עורכי דין יכול לעבוד יותר שעות ויש לי יותר שנות ניסיון , אבל הם עדיין מרוויחים פחות כסף מאשר עמיתיהם הגברים. זה בחלק גדול כי הם מחויבים לעתים קרובות שיעורי נמוך באופן משמעותי מאשר גברים. הדו"ח גם הראה כי נשים הצעת החוק בממוצע של 24 דקות בכל יום יותר מאשר גברים. נתונים אלה מדגישים את העובדה כי בעוד נשים לעבוד יותר, גברים עדיין להרוויח יותר כסף.

פער השכר בקרב שותפות אקוויטי התרחב

זה אולי נראה מפתיע, שכן מספר גדל והולך של נשים (וגברים) מתחילים לדבר על פער השכר ועל היעדר הנקבות בצמרת של חברות וחברות , אך פער השכר של השותפים בהון במשרדי עורכי הדין התרחב. זאת, במידה רבה, משום שמספרן של חברות ההו ן בקרב משרדי עורכי דין בקושי גדל בשנים האחרונות, אך הוא גם מראה את חוסר העלאת שכר כי נשים לקבל פעם הם בראש.

תרגול אזור מאי לשחק תפקיד

בעוד רבים מן הנתונים הסטטיסטיים על פער השכר במקצועות משפטיים הם מאוד מייאש, יש היבט אחד שעשוי לשים חלק ממנו לפרספקטיבה. בתוך החוק, יש הרבה תחומי תרגול שונים, ולכל אחד יש קבוצה משלו של ממוצעים שכר יחסי מין זכר לנקבה. נראה כי נשים קרובות יותר לתרגל בתחומים כגון דיני תעסוקה, דיני משפחה ותחומים מסוימים של דיני המקרקעין, שלכולם יש משכורות נמוכות יותר מאשר בתחומים רבים אחרים הנשלט על ידי גברים, כגון M & A, בנקאות ופיננסים, וליטיגציה מסחרית. זה עשוי לשחק תפקיד הסטטיסטיקות בכללותה, אך אינו משנה את העובדה כי קיים פער שכר בין המינים במקצוע המשפטי.

יש ארגונים אשר תומכים באופן ספציפי עורכי דין

אם יש דבר אחד הוא בהחלט לעזור לנשים במאבק שלהם עבור שכר שווה בתוך הקהילה המשפטית, זה מספר ארגונים ממוקדים במיוחד על קידום נשים חוֹק.

שני ארגונים של הערה הם האגודה הלאומית של עורכי דין נשים, וגב 'י. שתי הארגונים הללו עוסקים באופן שוטף בבעיות ובאתגרים הכרוכים בהיותה עורכת דין, ולשניהם יש תוכניות שנועדו לסייע לנשים להצליח. יש לקוות כי זה יעזור לסגור את פער השכר בין המינים במקצוע המשפטי בעתיד ולסייע לנשים להמשיך להתקדם לתפקידים גבוהים יותר בשכר גבוה יותר בקרב משרדי עורכי דין בארצות הברית.

אתה צריך לעבור לסביבה מקצועית שונים כדי למנוע את פער השכר בין המינים במקצוע המשפטי?

לצערנו, פער השכר אינו טוב יותר בענפים אחרים, ולכן אם יש לך תואר במשפטים וחושבים לעבור לתחום אחר, אל תצפו לשיפור גדול. למעשה, תעשיות מסוימות יש את זה אפילו יותר גרוע, ואין תעשייה אחת שבה נשים להרוויח יותר כסף. שקול אלה חששות אחרים עם פער השכר המגדרי לפני שאתה לוקח את הקפיצה לעזוב את השדה המשפטי.

נישואין וילדים הם קריירה לגברים, אבל לא עבור נשים

כאשר גברים מתחתנים ויש להם ילדים, הם נראים יציבים ואמינים - איך הם לא יכולים להיות, על פי סטנדרטים מגדריים של היום? בגלל האמינות והיציבות הנתפסים שלהם, סביר להניח שבעלים ואבות במקום העבודה יקבלו העלאות ומבצעים. ההפך הוא הנכון לגבי נשים עם ילדים, נשואים או לא נשואים. כאשר אישה מתחילה משפחה, סביר יותר שהיא תיראה בלתי מהימנה, שכן "אמהות טובות" אינן יכולות לשים את הקריירה שלהן לפני משפחותיהן.זהו סוג זה של תקן כפול קריירה כי הוא תורם את הפער הממוצע השכר הממוצע בארה"ב.

תפקידים בכירים ראה פערי שכר גדולים יותר

אמנם יש כמה תעשיות וחברות שבהן מנהלים נמצאים תחת גורמי פיצוי מבוקרים, אך ישנן חברות רבות שבהן שכר המנהלים אינו נשלט בשום אופן. במצבי הפיצויים הנשלטים, פער השכר בין המנהלים לנשיאות הוא 6%. עם זאת, במצבים נפוצים יותר שבו הפיצויים לא נשלט, גברים לעשות כמו 32. 8 אחוז יותר מאשר המנהלות הנשי. זהו הבדל בולט, והוא אינו סגור בדרך כלל על ידי עבודה או ניסיון חינוכי.

כמה תעשיות יש

שכר פערים יותר גרוע מהממוצע הארצי תעשיות שיש להם פערים גדולים יותר לשלם בין גברים ונשים הם גם (על פי רוב) תעשיות אשר נשלטים על ידי גברים היסטורית . זה כולל שורות כאלה של עבודה כמו כרייה, חציבה, נפט וגז מיצוי. כאשר לוקחים בחשבון את רמת הניסיון ורמת התואר, פער השכר בענפים אלו עומד על כ -5%. עם זאת, כאשר גורמים אלה אינם מטופלים, פער השכר קרוב ל -25%. למעשה, תעשיית הכרייה, הנפט והגז יש את הפער הגדול ביותר בתעשייה בשכר, וזה לא נראה כאילו הוא ייסגר בקרוב.

נשים "שיא" מוקדם יותר

במקרה זה, peaking קודם לכן היא חסרון של אישה. מחקר שנערך לאחרונה מצא כי גברים לעיתים קרובות ממשיכים להרוויח העלאות וקבלת מבצעים עד שהם באמצע שנות ה -50 שלהם, ואילו נשים להפסיק לראות את השכר עולה בין הגילאים 35 ו 40. לא רק זה, אבל החציון משכורות עבור הגילאים האלה הם 75 $ , 000 לגברים ו $ 49, 000 עבור נשים, כי הוא הבדל גדול כשמדובר להרוויח את המשכורת המקסימלית האפשרית.

נשים של צבע יש את זה גרוע

לא רק יש פער שכר בין נשים צבע של צבע, אבל יש גם פער שכר בין נשים צבע לבן נשים. משמעות הדבר היא, סטטיסטית, נשים צבע להרוויח את השכר הנמוך ביותר של כל אחד בכוח העבודה. עם זאת, למקצועות משפטיים יש עדיין הרבה מקום לשיפור בכל הנוגע לסגירת פער השכר בין המינים, במיוחד במונחים של שותפים ומנהלים. עם זאת, יש חדשות טובות על האופק. יש הרבה אנשים וארגונים נלחמים כלפי שכר שווה עבור נשים, הן בתחום המשפטי בכלל. פער השכר הוא נושא מאוד חם כרגע, והוא בטוח שימשיך להיות כך עד שהפער מתחיל להיסגר ברמה הלאומית. לעת עתה, נשים עורכי דין, להמשיך לעבוד קשה! אני מקווה, זה בסופו של דבר כל משתלם. אם לא, אתה תמיד יכול להשתמש במיומנויות המשפטיות שלך להגיש תביעה ולהילחם לא הוגן לשלם ככה!