צרות בעבודה לנשים יותר מפער השכר בין המינים

המספרים אינם משקרים. אבל הם לא תמיד מספרים את הסיפור המלא.

שוויון במקום העבודה הוא מאבק ממושך. למרות שנשים חוו צעדים אדירים במהלך חמישים השנים האחרונות, למעסיקים יש יותר מה לעשות כשמדובר בשכר הוגן ובסקסיזם המזיק שעדיין קיים בכמה מקומות עבודה ותעשיות.

ואולי אף יותר מכך, המבצעים היומיומיים של סקסיזם משרתי אינם בהכרח אותם גברים סטריאוטיפים.

-> ->

למה זה משנה? לא רק זה לטובת נשים אלה ובני משפחותיהם, בטווח הארוך, הודות למחקר שנערך לאחרונה על ידי חברת הייעוץ מקינזי & החברה, זה גם טוב עבור השורה התחתונה ו הבריאות הכללית של המשק.

בשותפות עם מגייס. com ו Toluna Quicksurveys, 1, 000 חלומות הקרן נסקרו 1, 000 + נשים בגילאי 18-35 על צרות במקום העבודה שלהם. בעוד שחלק מהממצאים היו צפויים, רבים מהם היו בהפתעה.

להלן המכשולים המשרד המשמעותיים ביותר כדי Gen Gen ו- Millennial התקדמות נקבה, כולל עצות כיצד להקל על אלה במקום העבודה woes.

אבוי 1: פער השכר הוא נושא דוקרני, ומעסיקים ועובדים רבים אינם מודעים.

המתמטיקה שמאחורי פער השכר בין המינים אינה מקובלת בעולם. למרות הפזמון הנפוץ הוא כי נשים לעשות 80 סנט על הדולר, כמה מומחים לכלכלה נגד זה נתון זה מזניח להסביר משתנים חשובים אחרים, כגון בענף המדובר שעות עבד.

זה אפשרי, למעשה, כי חלק גדול של אי התאמה שכר אינו בא מתוך זדון אלא בורות. העובדים צריכים לדעת את הערך שלהם, ועל המעסיקים לדעת מה חברות אחרות לשלם עובדים מיומנים דומה. גורמים כמו חינוך וניסיון משפיעים על התשלום המתאים עבור כל אדם - זכר או נקבה.

קביעת דמות זו היא הרבה יותר קל הודות למשאבים כגון Glassdoor ו- LinkedIn. העובדים, הן פוטנציאליים והן שוטפים, צריכים לבדוק את comps ולדעת משכורות ורקעים של אנשים במיקומים הקשורים בחברות אחרות.

דע מה אנשים עם סט המיומנות שלך משולמים, ויש להם מספיק ביטחון לבקש (או דרישה) מה אתה שווה - במיוחד ברגע שיש לך את הנתונים בצד שלך.

לגבי המעסיקים, אתה צריך לדעת שאתה הסיכון לאבד על מועמדים מצוינים ואפילו עובדים זמן רב אם אתה לא מוכן לספק שכר תחרותי. האינטרנט, במובן הזה, הוא לא חבר שלך. משכורות שקופות. אז לבוא אל השולחן עם הצעות ומבצעים המתאימים, או תוכל לכבות את המועמדים הנחשק ביותר שלך.

עם זאת, יותר ממחצית - 58% מהנשאלים בסקר אמרו כי הם שואפים לרדוף אחרי חלומותיהם, לא משכורות.אז אם החברה שלך היא חסרה במימון אבל יכול להציע עבודה ייחודית ומשמעותית, נשים יכולות לנהל משא ומתן על משכורות תמורת הזדמנויות עבודה מרגש.

הפתרון: נשים צריכות לתמוך בצמיחתן המקצועית.

משא ומתן על שכר הוא מסובך. עבור עובדים נכנסים, קשה למנף רק כמה גמישות קיימת ההצעה העבודה.

עבור עובדים קיימים, זה תמיד מרגיש כמו הזמן הלא נכון לבקש קידום או להעלות.

הצעד הראשון, כפי שתואר לעיל, הוא חינוך עצמי, ואחריו שיפור עצמי. לדעת מה אחרים בתחום שלך הם שילמו. ואז יצא להוכיח שאתה לא רק בעל ערך כמו האנשים האלה, אבל אפילו יותר. להרחיב ולהציג את המיומנות שלך להגדיר כך המנהלים שלך יכול לראות בבירור כי אתה נכס החברה. כאשר אתה עושה את הנושא של קידום או להעלות, אתה כבר הקימו - בלי לומר מילה - למה מגיע לך.

זה גם מאוד שימושי כדי לחפש תובנות מ mentors עבודה. עובדים ברמה גבוהה יותר יכולים לספק הדרכה מרכזית בצמיחה המקצועית, במיוחד אם בעבר הם החזיקו עמדה דומה לשלך. הם עשויים להיות עצה שלא יסולא בפז על איך להתקרב עמיתים מסוימים לגבי קידום מעלה.

מורה יכול גם לבחור לתמוך בך לאורך הדרך, להעיד על האמינות שלך ואת הפוטנציאל.

אווה 2: בריונות במקום העבודה יכול להרוס מורל החברה ולהסיע עובדים גדולים.

על פי הנתונים שנאספו, כמעט רבע מהנשים חוו תחושות של בריונות בעבודה, סקסיזם ו / או הטרדה. אולי אף יותר מכך, המבצעים נוטים יותר להיות נשים אחרות, על פי המחקר שלנו.

ישנן עשרות סיבות מדוע עובד אחד יכול לקחת נשק נגד אחר. אבל מובטחת כי התנהגות זו אינה הולמת ומזיקה.

איך לסיים את זה? תחילה עליך לזהות את זה, וזה לא תמיד כל כך קל. הסימנים המוקדמים מתוארים בצורה הטובה ביותר כאשר מישהו מחפש באופן פעיל לחתור תחת עמית לעבודה במקום העבודה, בין אם בפומבי או מאחורי הגב של אותו אדם.

לדוגמה, האם מישהו מנסה בכוונה לגרום לך להיראות רע בפגישות? או שמעת מעמיתים אחרים שאדם בודק את סמכותך בפרויקט? זוהי התנהגות חתרנית שמתחילה לאט אבל יכולה להמשיך לצמוח אם לא תשים לב ותטפל בה.

באשר למנהלים, העלמה עין למריבות עובדים עשויה להיראות כמו תיקון קל, אבל התרת הטרדה עלולה לגרום לבלגן עצום עבור כל הקבוצה. אם בריונות של עובד על עובד היא כה בוטה, שאפילו אתה מודע לזה, זה דגל אדום גדול. שימו לב.

הפתרון: סקווש את המתח בשיחה חד-צדדית אחת על אחת

רוב הטרדות של נשים לנקבה מגיעות ממקום של קנאה, טינה או שמירה על טריטוריה. עם זאת, זה לא עושה את זה פחות פוגע כאשר אתה על סוף קבלת הערות snarky או חבלה מלאה.

הטעות הגדולה ביותר בטיפול הצקה במקום העבודה הוא מאפשר הרגשות הפגועים שלך או עוינות יש השפעה על הדיון. עובדים המתמודדים עם עמית לעבודה קשה צריכים לבדוק את רגשותיהם בדלת לפני שהם מבקשים מאדם להיפגש עם הקפה.

ברגע שאתה נמצא בחלל נוח מחוץ למשרד, להראות את הנכונות שלך להקשיב, להבין את הצד שלהם, ולהיות פגיע. מראה שאתה לא מושלם, לא איום, עשוי להפוך את האדם מוכן יותר לעבוד איתך, לא נגדך.

לא לאבד את מגניב מול עמיתים לעבודה או, גרוע מכך, הבוס שלך. מציג החסד שלך ואת הכוח תחת לחץ הוא ניצחון ענק עבור הקריירה שלך. גם אם אתה צריך להתוודות במנהל שלך למען הביטחון העבודה שלך, הוא או היא יעריכו כי אתה לקח את כל המאמצים כדי לטפל בשלווה בעיה זו על הראשון שלך.

אווה 3: נשים צעירות מאוד חושדות שמנהליהן חולפות מעליהן.

לעתים קרובות אתה שומע על הגזענות כבעיה לעובדים מבוגרים, אך 77% מהמשיבים בסקר אומרים שגילם מנע מהם לקבל ראיון או הצעה

. מפתיע, נכון? כמובן, ישנם משתנים רבים אשר נכנסים לפי הטיה משוערת מבוססי גיל - 75 אחוזים גם אמרו כי הם לא היו בטוחים לחלוטין במיומנויות הראיון שלהם, אשר סביר בקורלציה חוסר ניסיון. אבל, כזה דמות גבוהה עולה כי יש הכשרון לגזענות בתהליך הגיוס. בנוסף, יותר ממחצית התלמיד והמשיבים הבוגרים אינם בטוחים שהם יבטיחו עבודה טובה בשכרם.

הנה העסקה, כמו בנות אלף שנים ו Gen Gen כבר יודע, droves של אנשים צעירים הם מתחרים ישירות אחד נגד השני על אותם מקומות עבודה. זה נכון במיוחד בתעשיות oversaturated מאוד, אבל התחרות היא קשה על פני הלוח. אז איך אתה בולט מן הקהל, אפילו עם תואר אקדמי זה עדיין חם את העיתונות?

הפתרון: אכפת את המטרות הפיננסיות שלך על ידי רודף את האפשרויות המשלמות ביותר.

להכיר, ראשית, כי אלפי צעירים כל clamoring עבור אותן משרות. במקרים רבים, הנחיתה של

מושלמת עבודה מגיע עד תזמון ומזל. למרבה הצער, עיתוי ומזל לא יכול לשלם את שכר הדירה שלך, אבל משכורת בטוח יכול. בעוד עמיתים שלך לשקוע עמוק יותר ויותר לתוך החוב התלמיד, כל מחכה ללא הגבלה עבור עבודה מדהימה בטירוף, להגדיר את עצמך על ידי נקיטת פעולה חכמה. שווק את עצמך לחברות שאינן

בדיוק מה אתה רוצה, אבל יכול לעזור לך לפתח את הכישורים שלך ולהביא משכורת הגון עד שאתה רצוי יותר עבור תפקידים אולטרה תחרותי. בהקדמת הקריירה שלך, Gen Z ו Millennial נשים חייב לחכות בסבלנות אבל באופן יזום. אם אתה לא צומח, אתה עומד בשקט בזמן שאחרים צוללים ממש על ידך.

וכאשר מדובר אלה מתמשך במקום העבודה woes עבור נשים, במיוחד אלה אשר רק מתחיל את הקריירות, כל המעסיקים יש תפקיד כדי להבטיח את התקדמותם ואת ההצלחה.