איך אס ראיון שני

אם היית בר מזל מספיק להצטיין הראיון הראשונית או ההקרנה שלך, עכשיו זה הזמן להתכונן לאתגר העיקרי של wows המעסיק שלך בראיון מעקב שנערך בדרך כלל באתר ב של הארגון.

ראיונות ההקרנה מתבצעים לעתים קרובות על ידי מגייסים מאומנים ממחלקת משאבי אנוש. עם זאת, כאשר אתה הולך על האתר עבור הראיון השני, תוכלו לעתים קרובות להיפגש עם מנהלים ואנשי צוות אחרים במחלקות הקשורות לשכור שלך.

-> ->

מה אתה יכול לעשות כדי להוכיח לאנשים האלה שיש לך את הדברים הנכונים כדי להצליח בזירה שלהם?

למעלה 10 עצות להצלחה בראיון השני

1. לשמור על האנרגיה שלך והתלהבות במהלך הביקור אשר עשוי להימשך בין 2 ל 8 שעות. לעתים קרובות תהיה סדרה של פגישות או ראיונות עם יחידים וקבוצות קטנות. כל אדם יהיה להעריך אותך באופן עצמאי וגישה הן המוטיבציה שלך לעבוד שם, כמו גם את הכישורים שלך. נסו לעשות רושם טרי, אנרגטי בכל פגישה למרות שאתה עלול להיות עייף או משועמם על עונה על אותן שאלות.

2. להיות מוכן לענות על וריאציות של אותן שאלות אשר ייתכן הגיב ב הראיון הראשוני כדי להוכיח את ההתאמה שלך. המראיין הראשון שלך כנראה לא העביר את המידע הזה לעמיתיה. אז להיות מוכן לומר מדוע אתה מעוניין בתפקיד ולהתייחס איך יש לך את הידע, הכישורים, ואת התכונות האישיות אשר יאפשר לך להצליח.

3. להיות בטון כאשר דנים הכישורים שלך. ודא שיש לך דוגמאות ספציפיות של איך יש לך לנצל את נקודות החוזק שלך לעמוד באתגרים ולהשיג הצלחה בקורסים בעבר, עבודות התנדבות, עבודות / התמחויות, פרויקטים ופעילויות הקמפוס.

4. היו מוכנים לראיונות קבוצתיים. הנטייה הטבעית כאשר ראיינו כמה אנשים היא למקד את המשלוח שלך על המראיין הכי נוח או נוח.

ודא שאתה ליצור קשר עין עם כל המראיינים שלך לכוון את התגובות שלך לכל חברי קבוצת הראיון. כל אדם יהיה לומר בהערכה הסופית שלך, וכמה ההערכה שלהם יהיה בהכרח להיות מושפעים אם פיתחת קרבה איתם.

5. אל תשכח כי אתה תמיד להיות מוערך גם כאשר אנשים לא שואלים אותך לחקור שאלות. לעתים קרובות יש לך הזדמנות להיפגש עם עובדים לאחרונה, אולי לארוחת צהריים. אנשים אלה יתבקשו ההופעות שלהם מאוחר יותר על כך לא נותנים את המשמר שלך.

6. חלק מהביקורים באתר כוללים פעילויות קבוצתיות כמו ניתוחי מקרה או קבלות פנים חברתיות שבהן תוכל לקיים אינטראקציה עם מועמדים אחרים. מעסיקים ישתמשו במצבים אלה כדי להעריך את היכולת שלך לעבוד בקבוצות.אתה צריך להפגין את כישורי המנהיגות שלך ואת עדינות עם אנשים כדי להצליח הפעלות אלה. צירוף הקונצנזוס, כולל אחרים, והאזנה, יוערך בנוסף לכל אמירה חריפה ופתרונות יצירתיים אשר תוכל להציע.

7. להיות מוכן לשאול שאלות ולהראות עניין בכל אדם שאיתו אתה פוגש. דוגמאות כוללות מה הם נהנים ביותר על התפקיד שלהם, סיכום של נתיב הקריירה שלהם עם הארגון, האתגר הגדול ביותר בפני מעסיקם בשלב זה ומה הם חושבים הוא הכרחי כדי להצליח בעבודה שבה אתה מראיין.

8. שלח תקשורת מעקב לאנשים רבים שאיתם פגשת ככל האפשר, ועשה זאת מיד לאחר הפגישה. ודא שאתה מקבל כרטיסי ביקור מכל אחד או לשאול את מתאם הביקור שלך כדי לחלוק את המידע הזה. אם אתה באמת רוצה את העבודה, לנסות לכתוב משהו שונה הדוא"ל שלך או מכתב אשר מתייחס לשיחה שלך עם הפרט. הם יידעו שאתה עושה מאמץ נוסף אשר יוכיח שאתה עובד קשה.

9. ודא כי ברור לכל המעורבים כי אתה באמת רוצה את העבודה וחושב שזה בכושר מצוין. כל הדברים שווים, המועמד המוטיבציה ביותר (בלי להיראות נואש) יהיה לעתים קרובות יתרון.

10. לשמור על קשר מדי פעם עם המעסיק הפוטנציאלי שלך בזמן הראיון. ממסר כל מידע מעודכן לגבי הישגים ופרסים.

זה יכול להיות רק עניין של רק לבדוק לחזור על האינטרס שלך חזק ולראות אם יש כל עדכון לגבי הסטטוס שלך.

שמור על העבודה שלך נע קדימה

נקיטת צעדים אלה ישפר את הסבירות כי תקבל בסופו של דבר הצעה להתחיל קריירה מרגשת עם המעסיק, אבל זכור להישאר פעיל במרדף אחר אפשרויות במקרה זה מבטיח מבטיח לא מסתובב.