למעלה רעיונות לגיוס מועמדים גדולים

מחפש כישרון? המעסיקים החכמים ביותר, המעסיקים את האנשים הטובים ביותר, מגייסים מאגר מועמדים מוכשר מראש של עובדים פוטנציאליים לפני שהם צריכים למלא עבודה. או, כמו הארווי מקיי, ידוע, חסר כבוד, סופר ורמקול, אומר על רשת, לחפור את הבאר שלך, לפני שאתה צמא .

אתה יכול לפתח קשרים עם מועמדים פוטנציאליים הרבה לפני שאתה צריך אותם. רעיונות אלה גם יעזור לך לגייס מאגר גדול של מועמדים כאשר יש לך עמדה הנוכחי זמין.

המשך לקרוא כדי לגלות את הדרכים הטובות ביותר לפתח את כישרון הבריכה שלך לגייס עובדים.

ככל שתאמץ את שיטות העבודה האלה, כך הארגון שלך יעשה טוב יותר במלחמה הקרובה. (וגם, תאמין לי, תוכלו לחוות מלחמות על כישרון כמו דור בומר התינוק פורש.) המשך לקרוא כדי לגלות את הדרכים הטובות ביותר לפתח את כישרון הבריכה.

-> ->

גיוס המועמד האידיאלי שלך

תיאור התפקיד אומר העובדים הפוטנציאליים את הדרישות המדויקות של המיקום הוא שימושי. אפילו יותר שימושי הוא התהליך שבו אתה משתמש כדי לפתח את התפקיד הפנימי ואת המאפיינים ההתנהגותיים של המועמד האידיאלי שלך.

להרכיב צוות של אנשים המייצגים את התכונות הטובות ביותר של האנשים שמחזיקים כרגע את אותו הדבר או עמדה דומה. כלול את מנהל הגיוס.

לפתח תיאור התפקיד המציין את האחריות ואת תפקידי המפתח של המיקום. לאחר מכן, להגדיר את המאפיינים ההתנהגותיים של האדם שאתה מרגיש הוא המועמד האידיאלי שלך.

לבסוף, רשום את חמש-עשרה תחומי האחריות והמאפיינים העיקריים שבהם תשתמש כדי להציג קורות חיים, לבצע מסכי טלפון ובסופו של דבר, לקבוע את השאלות עבור המועמדים שאתה מראיין.

נשמע כמו הרבה מאמץ? זה. אבל, יהיה לך רעיון הרבה יותר טוב על המאפיינים של המועמד האידיאלי אתה רוצה למשוך את החברה שלך כאשר אתה עושה את זה תכנון באמצעות דוא"ל או פגישה תכנון גיוס.

הקש על רשתות העובדים שלך בגיוס מועמדים

להפיץ מפה לאוזן מידע על זמינות המיקום, או בסופו של דבר זמינות, לכל עובד, כך שהם יכולים כל הזמן לחפש מועמדים מעולה ברשתותיהם של חברים ושותפים.

בעידן זה של הרשתות החברתיות ומקצועיות באינטרנט, רוב הסיכויים, אתה ועובדיך מחוברים באופן מיידי מאות, ואולי אפילו אלפי מועמדים פוטנציאליים. הקש לקהל פוטנציאלי זה ב- Facebook, LinkedIn ו- Twitter, כדי להזכיר רק כמה.

השתמש המסחר להראות דוכן זמן להיפגש להכיר מועמדים פוטנציאליים, כמו גם ללקוחות. עודד את העובדים לאסוף כרטיסי ביקור, ולפתח קשרים עם עובדים פוטנציאליים בעלי פוטנציאל גבוה.וכן, לא להפסיק עם עובדים לבד; הקש על רשתות הקשר החברתי, הלוח, הפונדקאי והאקדמי שלך.

בחברת לקוח, מנהל המכירות הפנה לחבר ילדות, שחזר למדינתנו, לתפקיד. ללא מגע במשך כמה שנים, העובד החדש עכשיו יצר קשר עם כל החברים שלו כאשר הוא צריך לעבור מ שיקגו לאזור דטרויט. הלקוח שלי נהנו מרשת מנהל המכירות ושכר עובד מצטיין.

הקפד לפרסם את העניין שלך הפניות עובדים. בחברות מסוימות, הפניות עובדים, במיוחד למשרות שקשה למלא, מוענקות אפילו עם בונוסים כספיים. פרסום כל הפוזיציות הפתוחות, הכרזה על פתיחות בפגישות החברה ושיתוף תוכניות צמיחה עם חברי החברה יעזרו להפיץ את המסר שלך.

לנצל את אנשי הקשר שלך בתעשייה, חברות האגודה, וקבוצות סחר עבור גיוס המועמדים

לשלם עבור העובדים כדי להשתתף ברשת בתעשייה קבוצות, כנסים ותערוכות. מדי פעם, ליצור רשימות אב של מנהיגים בתעשייה ועובדים פוטנציאליים אחרים מלקוחות, עמיתים, עמיתים לעבודה, וחברים.

לפתח תוכנית ליצירת קשר עם אנשים אלה באופן שיטתי וקבוע. להיות מוכן לשתף את העבודה שלך תיאור באמצעות הדואר, דוא"ל, באינטרנט ועל ידי פקס.

מעקב אחר כל להוביל טוב.

השתמש ברשת טלפון רחבה. הביאו אנשים לראיונות לפני שיש לכם מקום פנוי. ייתכן שתרצה לשקול גם להתחיל עלון חברה תקופתיים כדי לשמור על רשימות המאסטר של עובדים פוטנציאליים, לקוחות ומעוניינים אחרים המעודכנים על התקדמות החברה ועל התרחשויות. ניתן להשתמש בהפצה מקוונת ו / או דואר כדי לשלוח אותם.

מחפש את האסוציאציות "הנכון" להצטרף? בדוק את המשאב הזה: מצא אגודות, אנשים ועסקים מתוך האגודה האמריקאית של מנהלי האגודה.

השתמש באתר האינטרנט שלך עבור גיוס מועמדים

האם את "הצטרף לקבוצה שלנו" בסעיף של אתר האינטרנט שלך החברה לספר ואפילו, "למכור", עובדים פוטנציאליים על החזון, המשימה, הערכים והתרבות של החברה שלך? האם אתה מציג הודעה על איך אנשים מוערכים?

האם אתה מביע את המחויבות שלך לאיכות וללקוחות שלך? אם לא, אתה מפספס את אחד הכלים החשובים ביותר לגיוס אתה צריך לפנות פוטנציאליים פוטנציאל פוטנציאל עובדים.

במקום רישומי עבודה טיפוסיים, שנכתבו ביובש על משרות זמינות, אתר האינטרנט שלך צריך לכלול את החזון הזה, מידע זה קובע את החברה שלך מלבד אחרים בענף שלך.

רשימות העבודה שלך חייב לנצנץ עם האישיות כך מועמד פוטנציאלי חושב, "הארגון הזה הוא בשבילי." ו, עכשיו שיש לך את תשומת הלב שלהם, אתה גם צריך לספק דרך המועמדים בקלות להגיש קורות חיים תמורת עמדות עתידיות.

אתר אחד של לקוחות יש קישור "לדבר עם הנשיא" ואת, תאמין לי, אנשים עושים. אנחנו מקבלים זרם קבוע של קורות חיים ואנשי קשר באמצעות הזמנה זו ואף שכר מנהל ייצור שעשה את המגע הראשון שלו כאן.

הודעות נוספות תיאורים מיקום כללי לתפקידים הזקוקים לעתים קרובות למועמדים. אנשים מגיבים. אתר גיוס עובדים.

רוצה רעיונות נוספים לגיוס מועמדים גדולים? קרא על …

מחפש רעיונות נוספים על גיוס מועמדים שהם שחקנים פוטנציאליים כוכב? הנה עוד כמה רעיונות המועדפים שלי לגיוס מועמדים.

לשמור על קשר תכופים עם מועמדים מעוניינים

אל תתנו אלה עובדים פוטנציאליים להגיש קורות חיים שלהם ואף פעם לא לשמוע ממך שוב. היית מאבד את כל המומנטום שאתה פשוט השקיע זמן בפיתוח עם כמה מועדפים. בדיוק כפי שהמלצתי מוקדם יותר עם רשתות עובדים ואנשי קשר מקצועיים, להמשיך ולטפח את היחסים.

-> ->

לאפשר מועמדים מעוניינים להירשם לניוזלטר החברה; שקול לכתוב מיני עלון רק עבורם. מעקב אחר כל הגשות האתר עם ברכה כי תודה על הפרט על התעניינותם בחברה שלך.

שלח עדכון תקופתי על מקומות העבודה שלך. הזמן את העובד הפוטנציאלי לבקר את הארגון שלך כאשר הם נמצאים באזור. קשר מקצועי, מתמשך שלך עם אנשים המעוניינים מבטיח הצלחה גיוס.

-> ->

להיות מעסיק הבחירה של המועמדים לגיוס

תחשוב על מה עובד פוטנציאלי רואה לפני שהסכים להצטרף לארגון או לעסק שלך. האם אתה יציב, להרוויח כסף וגדל? האם אתה עובד ידידותי? האם המשימה שלך לתפוס את נתח הנפש ו / או heartstrings של האנשים שאתה הכי רוצה לגייס?

האם עובד חדש ירגיש חלק ממשהו גדול יותר מאשר אם יצטרפו אליך? האם הארגון שלך יטפח את כישרונם ויספק הזדמנויות מלהיבות לאתגר ולצמיחה מקצועית?

אם אתה יכול לענות על השאלות האלה בחיוב, לנתח כל רכיב של תהליך הגיוס שלך כדי לוודא שאתה שולח הודעות אלה. אם אתה רוצה להיות מעסיק של בחירה, עליך לפעול כמו המעסיק של בחירה. יתר על כן, עליך לתקשר את המחויבות הזאת לעובדים הפוטנציאליים שלך.

אנשים מחפשים דברים קטנים - זה באמת דברים גדולים - כגון לשים לב אם אתה מחזיר שיחות טלפון באופן מיידי. הם מתבוננים כאשר כל המראיינים חוזרים על אותן שאלות. הם מודעים לכך שאתה הגיב לאשר את קבלת קורות החיים שלהם.

הם מעריכים שיחת טלפון כאשר מישהו אחר נבחר לעבודה שהם רצו. (כן, אתה עדיין צריך לשלוח מכתב לאנשים ראיינו, אבל המעקב יותר פורמלי הוא מוערך.) הם מרגישים בברכה כאשר הם יכולים לתקשר איתך באמצעות דוא"ל.

בנוסף, להיות מעסיק של בחירה הוא מוניטין שאתה בונה בתעשייה שלך, כי הוא כלי רב עוצמה למשוך את הכישרון העליון.

לגייס באמצעות האינטרנט

האינטרנט, בנוסף לאתר האינטרנט של הארגון שלך, הוא בחיתוליו במונחים של התועלת שלו למעסיקים, עובדים פוטנציאליים, והחברה, באופן כללי. למד כיצד להשתמש באינטרנט כדי למצוא ולמשוך מועמדים גדולים.אלו הן האפשרויות שאתה יכול לשקול.

• פרסם את עמדותיך באתרי אינטרנט מקצועיים. זה כולל אתרי פרק מקומי או איגודים מקצועיים הקשורים לתפקיד. (זוהי שיטה מצוינת למציאת כישרון מקומי).
• פרסם משרות פתוחות באתרי אינטרנט שמספקים פרטיים או המדינה שלך ו / או השלטון המקומי מספקים. במישיגן, עמדות ניתן לפרסם ללא עלות על אתרי אינטרנט שונים כולל MLive. כל מישיגן ומישיגן פיתוח כוח עבודה.
• פרסם את המודעה המסווגת שלך באתרי אינטרנט הקשורים לעיתון. רוב העיתונים יש אתר אינטרנט שבו אתה יכול לפרסם מודעות. מודעות אלה נכללות במחיר של מודעת הדפסה מסווגת, או שתוכל לשלם בנפרד לפרסום מקוון בלבד.
  ודא מודעות גיוס שלך "למכור" את החזון ואת היתרונות של הארגון שלך. מודעות אפקטיביות לתאר את החברה שלך כמקום מרגש ומתגמל לעבודה. הודעות עבודה אפקטיביות לגרום לאנשים לרצות לפנות למשרד שלך.
• השתמש ב- Headhunters and Recruiters

לפעמים, כדאי לך להשתמש ב- headhunters, recruiters וחברות ההשמה. החברות הטובות ביותר עשו הרבה של שיעורי הבית הזה ואת המועמד בריכת פיתוח בשבילך. מצפה לשלם 20-35% מן העלות של השכר השנתי של המגייס החדש. אבל, עבור כמה תפקידים, ובכמה תעשיות, העלות בזמן של המחלקה שלך ואת הזמן המושקע בחיפוש נכשל אפשרי, הם שווים את זה.

בנוסף, מגייסים יש מאגר מפותח כבר של המועמדים. הם מספקים זוג שני של עיניים מנוסות כדי לעזור לך עם החיפוש שלך. חלקם טובים מאוד. נפגשתי עם מגייס לאחרונה והצעתי לו עבודה מכירות בארגון הלקוח על המקום. תאמין לי, הוא היה כל כך טוב - אני בהחלט יכול לראות אותו למצוא מועמדים גדולים למעסיקים.

כאשר אתה עובד בתפקיד HR, שיחות מגייסים פוטנציאליים מגיעים מספר פעמים בשבוע. אני מבקש הפניות ובודק אותן. אני גם מדבר עם חברות שאינן מתחרות כדי לקבל הפניות של recruiters עם מי הם היו מרוצים. אתה יכול גם מחקר מגייסים ברשת המקוונת של המגייס.

רוצה רעיונות נוספים לגיוס מועמדים גדולים? קרא על …

מחפש רעיונות נוספים על גיוס עובדים שהם שחקנים פוטנציאליים כוכב? הנה עוד כמה רעיונות האהובים עלי לגיוס עובדים.

השתמש סוכנויות זמניים ופירמות לגיוס

שקול להשתמש צוות זמני כפתרון "לנסות אדם החוצה במצב" או כדי צוות עמדה אתה לא בטוח שאתה צריך לאורך זמן. עובדים זמניים יכולים גם לספק חיץ שימושי עבור עליות וירידות של מחזור העסקים, כך שאתה לא צריך להשפיע על הצוות הליבה שלך במהלך פעמים למטה.

-> ->

חברות Temp יגייס המסך שלך מפרטים להבטיח את שביעות הרצון שלך. הם חוסכים את הצוות שלך כמויות עצומות של זמן כפי שהם מספקים בדיקות, סמים ההקרנה, בדיקה התייחסות, בדיקות רקע, וכל דבר אחר שאתה רוצה, תמורת תשלום סמלי. כאשר אני פוגש את קבוצת המועמדים שנבחרה, רוב העבודה, מלבד ראיון עבודה אישי, הושלמה בשבילי.

בנוסף, כמו החברות להכיר את הצרכים שלך, בדיוק כמו ציידי ו recruiters לעשות, הם יחפשו ולהציע כישרון שהם מאמינים עונה על הקריטריונים שלך למועמדים כוכב.

אני עובד עם שתיים או שלוש סוכנויות וחברת הלקוחות שלי שוכרת רק את חמשת האחוזים הראשונים של העובדים הזמניים, אז אנחנו שוכרים אנשים גדולים.

גלה איפה המועמדים האידיאליים שלך לחיות

לזהות מה המועמדים הדרושים שלך לקרוא; שים לב לאתרי האינטרנט שבהם הם מבקרים; ללמוד את רשימות הרשימות שבהן הן משתתפות; לקבוע את המגזינים בתעשייה ועיתונים שהם קוראים.

זיהוי מקורות החדשות האהובים עליהם, פורומים, קבוצות דיון ומקומות לתרגול רשתות חברתיות. במילים אחרות, לגלות כל מה שאתה יכול על סוגי האנשים המרכיבים את עשרת האחוזים הראשונים של העובדים הנוכחי שלך ואת הטוב ביותר של הבריכה כישרון שלך.

השתמש במידע זה כדי להציג קורות חיים, כמובן, ולפתח שאלות ראיון יעילות.

והכי חשוב, להשתמש במידע זה כדי לפתח יצירתי, כיף גיוס אסטרטגיות הפתחים הפוטנציאליים שלך. לשבת עם קבוצה מעניינת הכוללת חברי הקבוצה שאתה מנסה לגייס סיעור מוחות דרכים פוטנציאליות אחרות כדי לאתר מאגר מוסמך היטב של המועמדים עבור כל עמדה.

כמה דוגמאות שראיתי כוללות מודעה מצחיקה מאוד בעיתון משובח. זה ממש קפץ את הדף כי זה בולט כל כך מהחפיסה. (המודעה חיפשה קריאייטיב עבור סוכנות מודעות, אני בטוחה שהם מצאו את המועמד המושלם שלהם.) אני גויסתי כחבר צוות פוטנציאלי בעת הגלישה בחנות ספרים. אנשים מגייסים בתערוכות מקצועיות מהאנשים המבקרים בתאיהם.

רק מחשבה אחת יותר על גיוס עובדים - פרסום <> .

כמה מילים טובות, מאמר מעניין או חתיכה על המשימה שלך המשקף את הארגון שלך באור חיובי, תביא עובדים פוטנציאליים הקרובים אליך. וזה, על דרך החשיבה שלי, היא הדרך הטובה ביותר של כל כדי למצוא עובדים פוטנציאל גדול עבור הבריכה המועמד שלך.

רעיונות לגיוס הם אינסופית ומאתגר ללא סוף, אבל הזמן והמאמץ שאתה משקיע הם שווים את זה כאשר הם תוצאה של כישרון העליון עבור הארגון שלך.

רוצה רעיונות נוספים לגיוס עובדים פוטנציאליים גדולים? המשך לקרוא …