למעלה 20 טיפים להתקבל על ידי Google

האם ברצונך לעבוד ב- Google? כמעט כולם היו שמחים לקבל עבודה שם. זה תמיד גבוה על רשימת המעסיקים העליון. Google מוכרת כאחת החברות הטובות ביותר לעבוד עבור והיא נחשבת אוניברסלית להיות יעד הבחירה של העובדים. רק המועמדים המתאימים ביותר יעשו את זה באמצעות תהליך ההקרנה סלקטיבי מאוד.

מה גוגל רוצה עובד

-> ->

מה גוגל רוצה במועמדים הם שוכרים?

תמצא מידע רב על האתר של Google, אך גוגל מסכם אותו בכמה מילים: "אנחנו מחפשים אנשים חכמים, מוכווני צוות, שיכולים לעשות דברים. "

אתגרים, מנהיגות וחוכמה

Google מחפשת עובדים שיכולים לחשוב מחוץ לקופסה וליצור פתרונות חדשניים לבעיות. מועמדים שיש להם רקורד ברור לקחת על אתגרים קשים לגייס את המאמצים של אחרים כדי להשיג תוצאות תהיה הערעור הגדול ביותר.

- אם אתה מנהיג שיכול לקדם מראש את סדר היום שלך, אבל יכול גם לזהות כאשר מישהו אחר בחדר יש רעיון טוב יותר, יהיו לך כמה מאפיינים החברה רוצה.

אתה צריך להיות חכם. גוגל מגייסת עובדים שהפגינו אינטליגנציה גבוהה ויש להם קסם עם ההתפתחויות בטכנולוגיה. מיומנויות טכניות כגון קידוד משנה עבור רבים הנדסה ותפקידים תכנות.

עם זאת, Google מעדיפה מועמדים בעלי ידע בסיסי ומיומנויות לעומת אנשים בעלי מומחיות עמוקה בתחום צר.

בהתחשב בשיעורי השינוי המהירים במגזר הטכנולוגיה, גוגל מבקשת מועמדים עם תשוקה ללמידה שיכולים לתרגם רעיונות חדשים לפעולה.

האם יש לך Googleyness?

גורם נוסף הוא "Googleyness" - כלומר מה שמוכר כהתאמה למועמד. האם אתה האדם הנכון לתפקיד ול- Google? האם אתה מתאים עם תרבות החברה?

האם יש לך מה שנדרש כדי להיות איש צוות Google? התאמה מתאימה כוללת את התכונות האישיות שלך ולא את הכישורים הטכניים שלך ולא ניתן לכמת בקלות כמו הכישורים שלך לתפקיד.

האם אתה האדם שמתאים בצורה נוחה עם שאר צוות Google? קרא את כל מה שאתה יכול למצוא באינטרנט על עבודה ב- Google כדי לברר אם זה יכול להיות המקום שבו אתה יכול לעבוד. דלת זכוכית. com של Google ביקורות הוא נקודת התחלה טובה כדי לקבל תובנה.

תהליך ההעסקה של Google

לאחר שתמצא משרה ב- Google שמעניינת אותך, ותגיש קורות חיים, תיבדק על ידי מגייס, שיצור איתך קשר אם הם חושבים שאתה עשוי להתאים. קשר ראשוני זה ילווה בראיון טלפוני, ולאחר מכן באמצעות ראיון באתר עם ועדה של ניהול עמיתים.התהליך עשוי להימשך מספר שבועות, מכיוון ש- Google היא מאוד סלקטיבית בכך שהיא מעסיקה עובדים, ולוקחת כל צעד כדי להיות בטוחה בשכירות מתאימה.

טיפים לראיון ב- Google

Google לוקחת גאווה בחברות שלהם מעניין ומגוון כוח העבודה. הם מעודדים אותך לשתף את מה שעושה אותך ייחודי, ולהציע עצות מעולות על מה שהם אוהבים ולא אוהבים לראות בקורות החיים. הראיון שלך הוא חלק מרכזי בתהליך ההעסקה עם Google.
Google עוקבת אחר גישת ראיונות התנהגותית. זה אומר שאתה צריך להיות מוכן לספק דוגמאות ואנקדוטות כדי לגבות את קורות החיים שלך. המראיינים שלך (ולצפות להיפגש לפחות כמה מהם) ירצו לדעת מה עשית לא מה התפקיד שלך היה. להיות מוכן לשתף סיפורים ודוגמאות ספציפיות של מה שעשית.

בדוק את הרשימה שלהלן וזיהה תפקידים או מצבים בחוויות העבר שלך כאשר יש לך tapped תכונות אלה כדי ליצור תוצאות. ככל שמתקרב אתה יכול לעשות, טוב יותר את הסיכויים שלך להתקדם בתהליך גיוס.

למעלה 20 דברים ש- Google מחפש עבור מועמדים

1. יכולת קוגניטיבית המתבטאת ביכולת ללמוד

2. סקרנות אינטנסיבית

3. חדשנות

4. היכולת להסתגל לשינוי

5. מחשבה אלגוריתמית

6. מתקן עם כתיבת קוד מחשב

7. חשיבה מרוכזת

8. מיומנויות ניתוח סטטיסטי

9. היכולת שלי נתונים גדולים

10. ענווה ויכולת לתת קרדיט לאחרים

11. מיומנויות אנליטיות לפתרון בעיות

12. אנשים עם רקע מגוון

13. סגנון ניהול מאופיין בהעצמת אחרים

14. פעולה בכיוון

15. הפגנת יכולת להתמודד עם אתגרים ולהתמיד להתגבר על מכשולים. ראיות למנהיגות פעילה עם איזון בין תשוקה משפיעה על אחרים לבין קבלת רעיונות טובים יותר של אחרים

17. מועמדים שתוקפים בעיות על הראש

18. ראיות לקיחת בעלות ואחריות לפרוייקטים

19. עבודת צוות שיתופית

20. נוחות עם עמימות

עבודה ב- Google:

Google קריירה: איך אנחנו שוכרים משרות ב- Google

קרא עוד: למעלה 7 מיומנויות מעסיקים רוצים