יכול לשתות אלכוהול לערבב בבטחה עם אירועי עבודה?

לשתות או לא לשתות באירועים הקשורים לעבודה היא שאלה כמעט כל עובד יש להרהר בהזדמנות זו או אחרת. אם האירוע העסקי הוא צהריים במהלך ראיון, מסיבת החג של החברה, או אירוע ברשת עובדים ביום שישי אחר הצהריים, אלכוהול הוא בדרך כלל אופציה.

בעוד מעסיקים רבים לקבל החלטות זהירות לגבי דה הדגשת אלכוהול באירועים החברה מתוך דאגה לבטיחות העובד בעיות משפטיות פוטנציאליות אחרות, אלכוהול הוא לעתים קרובות אופציה.

-> ->

העובדים צריכים לקבל החלטות נבונות לגבי אם לשתות אלכוהול באירוע עבודה - ואם שתייה - כמה.

להפוך את ההחלטה שלך על מה לשתות וכמה לשתות לפני שאתה מתמודד עם הבחירות באירוע. הגדר את המגבלה לפני האירוע. זה יעזור לך להתנגד לפיתוי לשנות את דעתך כאשר אתה משתתף באופן פעיל במפלגה.

->

זה קל מאוד להיתפס בתוך העליצות הכללית, להתענג ולשתות (ולאכול לצורך העניין) יותר ממה שאתה באמת התכוון,

אף פעם לא מקבל את מצב הרוח של האירוע על ידי שתייה אחרי העבודה בבית המרזח או עם משקה בבית. שיטות עבודה אלה יערמו את ההתמקדות שלך באירוע עבודה בטוח ומהנה עם עמיתים לעבודה.

עובדים רבים בצע את החוק של שתי כוסות יין או שתי בירות במשך הערב, וזה בדרך כלל עובד על בטיחות העובדים ופיכחון. אתה צריך להחליט מה יעבוד בשבילך.

בסקר שנערך על ידי החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), 501 אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש נשאלו כיצד השתייה נצפית בארגון שלהם במגוון של פעילויות הקשורות לעבודה.

HR מומחים דיווחו כי הם מצאו שתייה מקובלת:

70%: במסיבת חג,

• 40%: בארוחה עם לקוח או לקוח,
• 32%: במסיבת פרישה,
• 28%: בחגיגה של ציון דרך,
• 22%: בארוחה עם עמית לעבודה,
• 4%: בארוחה במהלך ראיון עבודה ו
• 14% אמרו כי שתיית אלכוהול באירוע הקשור לעבודה מעולם לא היתה מקובלת.
• כל עובד צריך לדעת את התרבות הארגונית שלו ואת האופן שבו התנהגות קבילה מוגדרת כדי לקבל החלטה האם לשתות אלכוהול באירועים של החברה.

החלטת אלכוהול

קח את הגורמים האלה בחשבון כאשר אתה עושה את ההחלטה על שתייה באירוע או פעילות החברה. אתה הכי טוב לדעת את עצמך ואת התרבות של הארגון שלך אז אלה הם הגורמים החשובים לך לשקול.

קח את האות הראשון שלך מתרבות החברה שלך ואת ההתנהגות של עמיתים לעבודה שלך. האם עובדים, מנהלים ומנהלים מצליחים שותים אלכוהול באירועים של החברה?אם כן, לאחר כמה משקאות זה בסדר. בחברת פיתוח תוכנה אחת, השבוע המאושר השבועי ביום שישי נקרא בכוונה

• 2Beer שישי כדי לשלוח מסר חשוב כי שתיית יותר מדי היא בלתי קבילה עם עמיתים לעבודה תוך כדי נהיגה. קח את הרמז השני מן הידע שלך על עצמך ואת ההשפעה של אלכוהול על הפעולות שלך. האם משקה אחד גורם לך צחקוק? האם שני משקאות גורמים לך להשמיץ את המילים שלך או להוריד את השומר שלך ולפטפט יותר מדי? האם אלכוהול גורם לך להרגיש חולה או מרגיש כאילו יש לך בטן כועסת? אם כן, ייתכן שלא תרצה לשתות אלכוהול באירועים החברה. זוהי החלטה רציונלית לחלוטין ואתה צריך להתעלם מכל coaxing על ידי עמיתים לעבודה יש ​​רק אחד.
• אם אתה מרגיש בנוח באירוע, מכל סיבה שהיא, אל תשתמש באלכוהול כדי להפחית את החרדה שלך. זה מוגדר עבור אסון, במיוחד אם אתה לא רגיל לשתות אלכוהול. זה קל כמו לשאת מים או משקה קל בכוס שלך במסיבה, ואף אחד לא יידע את ההבדל, אלא אם כן אתה אומר להם - לא שזה העסק של מישהו אלא שלך. שאלה זו באה בקביעות מן הקוראים, דרך אגב. אנשים תוהים אם עמיתים לעבודה הם שליליים על עובדים שאינם שותים אלכוהול באירועים החברה. התשובה תלויה הרבה על תרבות החברה שלך.
• בתור אדם, לשקול את ההשפעות של שתייה רבה מדי על היחסים שלך עם עמיתים לעבודה שלך, את המוניטין המקצועי שלך, את ההתייחסות המתמשכת של המנהל שלך, רכילות רכילות המשרד, ואת התצוגה שלך על עצמך. אתה לא רוצה להיות האדם שכולם מדברים עליו יום אחרי המסיבה. ו, יודע כי לעבודה שלך יש זיכרונות ארוכים. אתה תשמע על כל gaffes אתה עושה שוב ושוב - במשך שנים.
• הגדר את המגבלה שלך; מקל עם הגבול שהגדרת. אל תסכן את המוניטין המקצועי שלך למשקה שלישי או רביעי באירוע חברה. זה לא שווה את האפשרות כי אתה תזכור את הפעולות שלך כאשר אתה שותה יותר מדי באירוע החברה. אתה רוצה להיזכר כמקצוען כוכבים אשר תמיד מתאים ותורם. תאמין שזה הכי טוב.

עוד: לעשות שום תירוצים: איך לקחת אחריות על החיים שלך