הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964

לפני חוק זכויות האזרח של 1964 הועבר המעסיק יכול לדחות מועמד עבודה בגלל הגזע שלו, דת, מין או מוצא לאומי. מעביד יכול לסרב לעובד לקידום, להחליט לא לתת לו או לה משימה מסוימת או להפלים בדרך אחרת את אותו אדם כי הוא או היא היו שחורים או לבנים, יהודים, מוסלמים או נוצרים, גבר או אישה או איטלקית, גרמנית או שוודית.

וזה יהיה חוקי.

מה הוא התואר השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964

כאשר עבר סעיף ז 'לחוק האזרחות משנת 1964, הפכה הפליה בתעסוקה על בסיס גזע, דת, מין, מוצא או צבע לאומי . חוק זה מגן על עובדי החברה וכן על מועמדים לעבודה. כל חברות עם 15 עובדים או יותר נדרשים לציית לכללים שנקבעו על ידי כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964. החוק גם הקים את שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה (EEOC), ועדת דו מפלגתית המורכבת של חמישה חברים שמונה על ידי הנשיא. היא ממשיכה לאכוף את כותרת השביעי וחוקים אחרים המגנים עלינו מפני אפליה בתעסוקה.

איך כותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964 להגן עליך?

כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964 מגן על העובדים ועל המועמדים לעבודה. הנה כמה דרכים שבהן הוא עושה את זה, על פי EEOC:

• המעסיק לא יכול לקבל החלטות גיוס מבוסס על צבע של המבקש, גזע, דת, מין או מוצא לאומי. מעסיק לא יכול להפלות על בסיס גורמים אלה בעת גיוס מועמדים לעבודה, פרסום עבור עבודה או מועמדים בדיקות.
• מעסיק אינו יכול להחליט אם לקדם עובד או לא לירות בו, בהתאם לצבע של העובד, גזע, דת, מין או מוצא לאומי. הוא או היא אינם יכולים להשתמש במידע זה בעת סיווג או הקצאת עובדים.

• המעסיק אינו יכול להשתמש במירוץ של עובד, צבע, דת, מין או מוצא לאומי כדי לקבוע את שכר, הטבות הנאה, תוכניות פרישה או חופשת נכות.
• מעסיק אינו יכול להטריד אותך בגלל הגזע, הצבע, הדת, המין או המוצא הלאומי שלך.

בשנת 1978, חוק ההבחנה הריון תיקן את השביעי סעיף של חוק זכויות האזרח של 1978 והפך אותו בלתי חוקי להפלות נגד נשים בהריון בנושאים הקשורים לתעסוקה. קרא על חוק ההבחנה להריון .

מה לעשות אם הבוס שלך או מעסיק פוטנציאלי נכשל לעמוד בשמו השביעי של חוק זכויות האזרח של 1964

רק בגלל החוק הוא לא אומר שאנשים יעברו את זה. כמעט חצי מאה לאחר השלב השביעי של חוק זכויות האזרח הועבר, בשנת 2013, EEOC קיבל 93, 727 תלונות אישיות.רבים טענו סוגים שונים של אפליה. היו 33, 068 תלונות על אפליה גזע, 27, 687 תביעות של אפליה מינית, 3, 721 דיווחים על אפליה על בסיס דת, 3, 146 תביעות של אפליה צבע 10, 642 דוחות של אפליה מוצא לאומי (סטטיסטיקה סטטיסטיקה: FY 1997 באמצעות FY 2013. שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה). אם אתה נתקל באפליה בעבודה או בתהליך ההעסקה, עבור לאתר האינטרנט של EEOC וקרא את הכללים עבור הגשת כתב אישום על אפליה בתעסוקה .

מקור: שוויון הזדמנויות עבודה ועדת