טיפים לעבודה עם הבוס נקבה קשה

מחקרים רבים מראים כי הבוסים הנשי יכול להיות חלק קשה ביותר לעבוד, הרבה פחות תחת תחת, במיוחד אם אתה גם אישה. גברים "בריון" הבוסים הם פחות מפלים מאשר נשים אשר בודדים את הנשים נוטים לגרש פרקטיקות לא הוגנות ללא קשר למין. התיאוריה המקובלת ביותר היא שנשים צריכות להיאבק כדי לעלות בסולם החברתי, ולעתים קרובות משלמות יותר מחלקן ההוגן של דמי החבר, ולכן, מצפים שאחרים יסבלו בדיוק כמו שהם עשו.

-> ->

תסמונת דבורה המלכה

בשנת 2011, האגודה לניהול האמריקאי נערך סקר של נשים עובדות. הממצאים שפורסמו דיווחו כי 95% מהנשאלים האמינו כי הם היו לערער על ידי אישה אחרת לפחות פעם אחת בקריירה שלהם. זהו ניצול לרעה של כוח נראה בכל הרמות, אבל יכול להיות מתסכל במיוחד כאשר הוא כרוך בדרגות גבוה נקבה הנשי אשר לא לקדם נשים אחרות כי הם נשים. לדברי ד"ר רובי Ludiwg, תורם סופר היום. com, בשנות השבעים היה אפילו מונח שטבע כדי לתאר את הבוסים הנשי קשה: תסמונת דבורה המלכה ואת התופעה נראה רק גדל נפוץ יותר לאורך זמן.

-> <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< מצא כי 45% מהנשאלים סבלו מהתעללות במרפאה - התעללות מילולית, חבלה בעבודה, שימוש לרעה בסמכות, הרס מכוון של מערכות יחסים - ו -40% מהדו"חות המדווחים היו נשים.

בשנת 2010, חינוך לאומי וקבוצת תמיכה דיווחו כי בריונות נשים ביצעו את מעשי האיבה שלהן כלפי נשים אחרות 80% מהזמן שהגיע ל -9% מאז 2007. בריונים גברים, לעומת זאת, היו בדרך כלל מענינים שווים. "

בהחלט, לא כל הנשים בשלטון מתנהגים בצורה גרועה כמו חיפוש מהיר ב- Google עבור "המלכה דבורה תסמונת" היית מאמין, אבל זה נכון שברוב המדינות נשים עדיין צריך להילחם טופח את דרכם למעלה.

מעטים עושים את זה שם, פחות נשארים שם. על פי Catalyst. ב -2013, נשים כרגע מחזיקות רק ב -2% 2 מתוך

פורצ'ן

500 משרות מנכ"ל ו- 4% מתוך

Fortune 1000 משרות מנכ"ל. כפי מעוות נתון סטטיסטי כפי שנראה (במיוחד כאשר אתה מחשיב כי נשים מחצית משלו של כל חברות בבעלות פרטית בארצות הברית) זה למעשה שיפור על פני שנים קודמות. בנוסף, מספר הנשים לקחת את התפקיד של מנהל הכספים הראשי גדל 35 אחוזים ב U.ס 'חברות בשנה האחרונה, לשים יותר מנהלים בכירים בדרגות העליון של ניהול לאחר עשורים של רווחים איטיים (בלומברג). אבל לפני שאתם מתחילים לעשות גלגלי שיוויון לשוויון בין המינים במקום העבודה, זכרו ש -90% מכלל סמנכ"לי הכספים הם עדיין גברים, ורק 54 נשים הן סמנכ"לי כספים בין חברות סטנדרטיות ועניות. חמישים. ארבעה. למה נשים כוח לערער נשים אחרות? התיאוריות המקובלות ביותר כוללות נשים צריכות להיאבק כדי לעלות בסולם החברתי, ולעתים קרובות משלמות יותר מחלקן ההוגן של דמי החבר, ולכן מצפות שנשים אחרות יסבלו בדיוק כמו שהן עשו. הסבר פופולרי נוסף הוא כי נשים העולות בשלטון משתוקקות לשמור אותו, על ידי דוגמא של גברים ואת הכללים הבלתי כתובים של להיות אחראי, נדרשים לממש (התעללות) הסמכות שלהם.

איזו דרך טובה יותר להראות גברים אתה שווה שלהם מאשר להראות שאתה לא לטובת נשים?

למרות שפע של דעות רבות לגבי נשים חזקות המערערות נשים אחרות, השורה התחתונה היא שזה באמת לא משנה איזה דו"ח סטטיסטיקות רחב כאשר אתה אחד להיות bullied או undervalued. נשים הם מניעים אנושיים ואנושיים הם תמיד ייחודי לכל אדם ולא לבזבז זמן מנסה להבין את הבוס שלך, להתמקד פתרונות על איך לעקוף אותה אם אתה לא יכול לעבוד איתה.

טיפים על איך להתקדם כאשר הבוס שלך המלכה דבורה רוצה לשמור אותך למטה

ראשית, תצטרך לקבל את זה שאתה לא הולך לשנות את האופן שבו הבוס הנשי שלך חושב, מרגיש, או פועל. במקום לנסות לשכנע אותה על הכדאיות שלך, במקום זאת, עליך להתמקד בדרכים שבהן תוכל להוכיח זאת, לתעד אותה ולהיות עורך הדין שלך.

התנדבות עבור משימות קשות, ועדות, או כל דבר אחר שיכול להרוויח לך את הנראות מעבר הבוס שלך.

אם אתה חושד הבוס שלך לוקח קרדיט על העבודה שלך, תצטרך להתחיל את מסע הפרסום שלך להתרברב. המפתח הוא לא להפוך את זה אישי. אל תאשים את הבוס שלך לגנוב את הרעם שלך, אלא להשתמש בפוליטיקה "נקייה" בקמפיין כדי לזכות בקידום מכירות.

לדוגמה, אם אתה עובד במסמך מיוחד או בפרויקט גבוה, כל מה שאתה עושה ומודה לבוס שלך בדוא"ל רשמי (אל תהסס להעתיק את הבוס שלה או את שחקני הקבוצה האחרים) על מנת לאפשר לך לעבוד פּרוֹיֶקט. תהיה ספציפי. אם הרעיון החדש שלך הציל את הכסף של החברה, ציין כי היית אסיר תודה על ההזדמנות לתרום (רשימת הרעיונות שלך ואת התרומות) בצורה כה משמעותית, כי אתה כל כך מסורים המטרות הארגוניות של המעסיק שלך.

אם אתה באמת מאמין שאתה לעולם לא יהיה לקדם בגלל הבוס שלך (זכר או נקבה) לחפש מעבר לרוחב למחלקה אחרת או הבוס טוב יותר. אני מאמין איתן בלי לשרוף את הגשרים שלך ולעולם לא לזרוק מישהו מתחת לאוטובוס כדי שתוכל להרוויח. בקש העברה מסיבות מקצועיות - לא אישיות. לומר את הבוס שלך הוא בלתי אפשרי לעבוד עם רק גורם לך להיראות רע, לומר שיש לך מיומנויות יקרות, כי אתה לא מסוגל להשתמש באופן מלא במצב הנוכחי שלך, או שאתה רוצה לעשות יותר עבור המעסיק שלך, גורם לך להיראות כמו ללכת -יותר.

זכור, הבוס שלך, אפילו הבוס הרע, צפוי לקבל את התמיכה של ניהול העליון ומשאבי אנוש. היא עשויה להיות קשה לעבוד, אבל תענוג לעבוד עם עמיתים. התלונות שלה, ברכותיה הקצרות, המכוונות אל הכפופים לה, יכלו להיות כל חיוכים וחביבות בזוויות אחרות של עולם המשרדים.

השאלה שאתה צריך לשאול את עצמך היא פשוטה: מה אני יכול לעשות כדי להגדיל את הסיכויים שלי להתקדם? זה אף פעם לא צריך להיות, "איך אני יכול לחזור אל הבוס שלי?" אם אתה חושב על השאלה האחרונה יותר מאשר כמה רגעים פנטזיה חולפת, אתה לא יותר טוב דבורה המלכה עצמה.