סטודנט הלוואה פירעון הטבות לעובדים

על פי הנתונים העדכניים ביותר 2015, חוב ההלוואה לסטודנט הגיע ל 1 $ עצום. 2 טריליון בארה"ב לבדה. דו"ח של CNN אמר כי "הלוואות סטודנטים גדלו ב -84% מאז המיתון (מ 2008 עד 2014) והם סוג רק של החוב הצרכני לא יורד, על פי מחקר של Experian [סוכנות האשראי], אשר ניתחו את המגמות הלוואה סטודנט 2008 עד 2014 ". זה החוב המכריע ואת הלחץ של ביצוע תשלומים חודשיים ענקיים הוא לוקח את זה אגרה על כמעט 40 מיליון אנשים ברחבי העולם, בעיקר כל אלה עובדים כדי לתמוך במשפחה ולהגן על ציונים האשראי שלהם.

- <->

העובדים שלך נמצאים תחת לחץ מחוב הלוואה לסטודנטים

רוב הסיכויים, חלק גדול של הנוכחי שלך (ועתידי) כוח העבודה הוא נאבק בדרך כלשהי עם חוב ההלוואה סטודנט. לכן, יתרון אפשרי כי חברות צריכות לשקול ברצינות את זה של התלמיד הלוואה לתשלום תמיכה.

-> ->

מחקר מ יולי 2015 מ iontuition, ספקית פתרון פופולרי עבור הלווים הלוואה סטודנט, גילה את הנתונים המעניינים הבאים:

• 75 אחוז של 1, 000 הלווים הלוואה סטודנט אמרו שהם יעדיפו לעבוד עבור חברה המציעה סטודנט הלוואה פירעון סיוע, כולל התאמת תרומות וכלי ניהול ההלוואה.
• 55 אחוזים של אנשים אלה גם אמרו שהם מעדיפים לראות את המעסיק התרומות הבריאות ללכת לכיוון לשלם את ההלוואה חוב סטודנט.
• 49% יעדיפו תשלומי הלוואה לסטודנטים לתוכניות חיסכון לפרישה, כגון 401 (k) s

עובדים צעירים אשר טריים מתוך המכללה להתמודד עם האתגר הגדול ביותר כאשר משלמים את החוב הלוואה סטודנט.

לצערי, שלהם לקחת הביתה הכנסה כמעט אף פעם לא משתרע מספיק כדי לכסות את תשלומי ההלוואה ואת הוצאות המחיה, כל כך הרבה נאלצים לחיות עם ההורים עד שהם מתחילים להרוויח יותר. גם עובדים באמצע הקריירה נאבקים לשלם הלוואות לסטודנטים כאשר הם גם מנסים לגדל ילדים, לקנות בתים, ולסייע להורים מזדקנים.

זהו מעגל קסמים אינסופי, כי יותר מדי אנשים מתמודדים מדי יום - משפיעים על ביצועי העבודה שלהם ועל היבטים אחרים של חייהם.

כמה מעסיקים כרגע מציעים התלמיד החזר ההלוואה הטבות?

החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) יעץ כי רק 3 אחוזים של המעסיקים מציעים למעשה איזה סוג של סטודנט החזר תשלום הטבות לעובדים, ורק סביב 1 אחוזים של המעסיקים מתכננים להציע את היתרון הזה בעתיד הקרוב. במקביל, דיווחה SHRM כי חוב ההלוואה סטודנט מפחית את הפרודוקטיביות של העובדים. סקר מחירי המים של קופר האוס (PWCH) מראה כי "20% מהעובדים מוסחים מדי יום על ידי הנושאים הכספיים שלהם ו -37% מבלים שלוש שעות ויותר בשבוע בדאגה לגבי כספים אישיים."

תמיכה בריאות העובד הפיננסי עם הטבות החזר ההלוואה סטודנט

אם חברה רוצה למשוך כוח עבודה מוצק ולשפר את רמות התפוקה, זה יכול בקלות ליישם את התלמיד הלוואה החזר תשלום. תן לעובדים בחירה של החברה מתאימים דולר עבור תוכנית פרישה או סטודנט הלוואה תוכנית החזר תשלום. הם עדיין יכולים לתרום משלהם מראש מס אם הם רוצים תוכנית פרישה כלשהי. בכל חודש, לשלם אחוז מוגדר של חוב ההלוואה סטודנט עם תשלום ישיר לארגון המנפיק.

תן לכל העובדים גישה לכלי הבריאות הפיננסיים כדי לעזור להם לנהל את התקציבים שלהם, כגון SmartDollar, אשר יכול לעזור להם לחזור על המסלול עם הרגלים כספיים מוצקים. השתמש בחינוך כדי לעזור לעובדים לשמור על ההלוואה שלהם סטודנט ההלוואה מתוך דחיית ברירת המחדל. אם העובדים מתמודדים עם garnishments הנובע המחדל, לספק גישה ייעוץ ואת היתרונות הכספיים הדרושים להם כדי להחזיר אותם למצב התשלום.

במסגרת ההטבה הכוללת שלך, כלול מידע זה על סך הצהרות הפיצויים. לספק הצהרה חודשית מראה את הסכום ששולם כלפי חוב ההלוואה סטודנט.