צריך שאלות לדוגמא כדי לברר מדוע העובדים להישאר?

מחפש שיטה שתעזור לך לשמור על העובדים הנוכחיים הטובים והיעילים ביותר שלך? שאל אותם מה הם אוהבים על הארגון שלך - ומדוע הם נשארים איתך. השתמש בשאלות מדגם אלו תוך כדי ניהול ראיונות עם העובדים הנוכחיים שלך. שאל את השאלות הבאות רק אם הם הגיוניים בהקשר של התגובות של העובד.

השאלה החשובה ביותר, כי אתה צריך לשאול בכל ראיון להישאר היא: מה יגרום לך להתחיל לחפש עבודה חדשה.

->

(זה דומה לשאלה החשובה ביותר לשאול בראיון יציאה: מה גרם לך לחפש עבודה חדשה מלכתחילה?)

כללי להישאר שאלות ראיון

שאלות אלה שואלות על ניסיונו של העובד בארגון הכולל כמעסיק.

• מה אתה הכי אוהב בעבודה שלך בעבודה בארגון שלנו?
• מה אתה אוהב לפחות על העבודה שלך ולעבוד בארגון שלנו?
• כמה אתה עובד כאן בסולם של 1-10 עם 10 המייצג את הכי מאושר?
• מה היה צריך לקרות עבור מספר זה להיות 10?
• כאשר אתה חושב על מעסיקים, איך זה ארגון שיעור הכולל בסולם של 1-10 עם 10 המייצג את המעסיק הטוב ביותר?
• מה ייקח עבור החברה להרוויח 10 בראש שלך?
• עד כמה הארגון מתמקד בהפקת מוצר איכותי ללקוחות?
• בסך הכל, כמה טוב אנחנו הולכים לדבר כאשר אנו אומרים כי העוסקים ומספקים הלקוחות שלנו היא העדיפות הגבוהה ביותר שלנו?

-> ->

• האם אי פעם חשבתי לעזוב את החברה? אם כן, מה גרם לך לשקול לעזוב? למה החלטת להישאר?
• האם חיפשת עבודה באופן פעיל בשנה האחרונה? למה אתה עוזב?

ספציפיות להישאר ראיון שאלות הקשורות לצורכי עובדים

שאלות אלה לכסות את הגורמים שיש להם לעשות עם איך העובדים מרגישים לגבי עבודה העבודה הספציפית שלהם.

הם גם מכסים גורמים שהעובד צריך ממנהלו וממנהלי הארגון הבכירים. הם גם מכסים את חמשת הגורמים שכל עובד צריך מהעבודה.

-> ->

• האם אתה מרגיש שאתה חלק חזון גדול המשימה? למה או למה לא?
• האם אתה מאמין שלעבודתך יש משמעות? איך נוכל לעבוד יחד כדי להפוך את העבודה שלך למשמעותית יותר?
• האם הארגון מספק לך הזדמנויות לגדול ולהתפתח כאדם וכמקצוען? מה ישפר את ההזדמנויות שלך?
• האם אתה מרגיש שיש לך את השליטה הנדרשת על העבודה שלך כדי לבצע בהצלחה ביותר פרודוקטיבי?
• האם אתה מרגיש כאילו אתה חבר בקהל, העובדים שמקבלים מידע מהר ככל שמשהו משתנה?
• האם אתה מטופל בכבוד על ידי עמיתים לעבודה שלך?
• איזה סוג משוב אתה רוצה לקבל על הביצועים שלך, כי אתה לא מקבל עכשיו? ממני? מעמיתים לעבודה?
• האם אתה יודע מה הזדמנויות הקריירה אתה רוצה להמשיך עם הארגון שלנו? אתה יכול לראות את עצמך השגת אותם כאן?
• האם אתה מכבד את הסכום ואת סוג של מנהיגות שאתה מקבל מן המנהלים הבכירים?
• האם אתה סומך על המנהיגים הבכירים?

שאלות שמבקשות את תשומת לבו של העובד על תגמולים ועל ההטבות

שאל את השאלות האלה כדי לבחון את הפיצוי הכולל שלך, הטבות, perks עובד, ולבקש קלט של העובד על כמה טוב הם לענות על הצרכים שלו או שלה.

• כמה טוב הפיצוי שלך מחסנית באופן תחרותי בשוק המקומי?
• מה תרצה לראות בחבילת הטבות לעובדים שאינה מוצעת כעת?
• כאשר אתה מחשיב את פעילות העובד, אירועים, צדדים, צוותי הספורט בחסות החברה, החברה שילמה רשומות מרוץ, החברה סיפקה ארוחות וחטיפים, ופעילויות משפחתיות, אשר תרצה לראות המשיך? אם היה צורך, מה יהיה הכי קל לך לוותר?

שאלות על ראיון סופי

• האם יש לך משהו אחר שחשוב לך שלא כיסינו במהלך הפגישה?
• האם יש לך הצעות כיצד נוכל לשפר כארגון?

אם אתה לומד מה העובדים צריכים ורוצים בארגון שלך, אתה יכול להשקיע את הזמן שלך, אנרגיה, וכסף על הדברים הנכונים. ללא מידע זה, אתה punting בעיוורון ומקווים שאתה יכול לקרוא את דעתם.

עם המידע שתקבל בראיון של העובד, אתה יכול לקחת את הדופק של הארגון שלך ולקבוע אזורים הדרושים לשיפור. אתה תהיה שמח שאלת כאשר אתה שומר על העובדים הטובים ביותר שלך.