להישאר שאלות ראיון

מהו ראיון שהייה ומדוע מעסיקים מנהלים אותם? ראיון שהייה הוא ההפך מראיון יציאה המתבצע כאשר עובד עוזב עבודה. במקום זאת, ראיון שהייה מזהה את הסיבות לעובדים הנוכחיים העובדים בארגון.

ראיונות יציאה משמשים ככלי להבנת בעיות הקשורות לעבודה או שינויים שיכולים להתבצע לניסיון עובדים טוב יותר ולחברה כולה.

-> ->

עם זאת, זה בדרך כלל מאוחר מדי לבצע שינויים לפני העובד היוצא עוזב. לחלופין, להישאר ראיונות לאפשר למעסיקים לקבל את אותו המשוב כמו ראיון היציאה אבל השינויים יכולים להתבצע באופן מיידי כדי לשפר את סביבת העבודה ולשמור טוב יותר עובדים.

סיבות התנהגות מעסיק להישאר ראיונות

"ראיון שהות" נועד לגלות מדוע עובד שוטף ממשיך לעבוד בחברה, מה מניע ומעסיק אותם, ומדוע הם בוחרים להישאר עם הארגון במקום לחפש משרה חדשה.

חברה יכולה להבין טוב יותר מה החברה עושה נכון ומה על הארגון עושה את העובד רוצה להישאר. העובדים נוטים להעריך את "ראיונות" ה "צ'ק אין" הללו, ותחושת אמון נבנית בין עובד לממונה עליו.

המידע המתקבל במהלך ראיונות השהייה משמש להגברת המעורבות והשמירה של העובדים ולהקטנת המחזור הן ברמה האישית והן ברמת החברה הרחבה.

על ידי בעל תהליך ראיון להישאר, חברות יכולות להגדיל את שביעות הרצון של העובד לטפל בכל הבעיות שעלולות להתגלות במהלך הראיון לפני נושאים אלה להיות רציני. עבור העובדים, זו הזדמנות לחלוק את החששות שלהם, המטרות שלהם, מה שהם אוהבים - ולא אוהבים - על התפקיד הנוכחי שלהם עם החברה.

שלא כמו סקרים של שביעות רצון העובדים, להישאר ראיונות לפתוח את הרצפה לשיחה עם שאלות, הערות, רעיונות על שיפור. הבעיות נפתרות מיד, לא לאחר שהעובד עבר להזדמנות חדשה.

בנוסף לשיפור החברה, להישאר ראיונות לתת המעסיק הזדמנות להבין את המטרות ואת האינטרסים הקריירה של העובד. בדומה לבדיקת ביצועים, מפגשים ופגישות אלו יכולים להוביל לתמריצים כמו קידומי מכירות, דבר המעסיק את העובדים ומוכן להמשיך לעבוד בתוך הארגון.

בעוד חברות רבות לבצע שינויים במבנה הפנימי שלהם כדי להבטיח את הנוהג הטוב ביותר, ראיונות להישאר יכול לגרום לעובדים להרגיש כי דעותיהם היו שמעו והערך, וכן לעורר שינויים חיוביים בתוך החברה.

מי עושה להישאר ראיונות

ראיונות להישאר בדרך כלל מאורגנים על ידי מפקח, מנהל, או צוות משאבי אנוש.למפקח או למנהל בדרך כלל יש יותר השפעה ישירה על העובד ישירות, אך משאבי אנוש צריכים תמיד להיות זמינים לדון במצבים מורכבים יותר.

דוגמאות של שאלות ראיון להישאר

בסולם של 1-10, כמה אתה מאושר כאן?

• בהשוואה למעסיקים אחרים, איך החברה שלנו מחסנית?
• האם אי פעם חשבת לעזוב את החברה להזדמנות נוספת? למה החלטת להישאר?
• האם אתה מאמין שלעבודתך כאן יש משמעות?
• האם אתה מרגיש כי המשרד שלנו מספק הזדמנויות לצמיחה ופיתוח אישי?
• מה הם מטרות הקריירה שלך?
• האם אתה מרגיש בנוח להגיע לעובדים בכירים יותר?
• האם אתה חושב החבילה שלך ואת חבילת תועלת הוא תחרותי?
• אילו שינויים היית עושה לסביבת המשרד שלנו טוב יותר?
• האם יש לך הצעות לגבי איך אנחנו יכולים להמשיך לשפר?
• האם אתה חושב שהמשוב שאתה מקבל מועיל?
• איזה הזדמנויות אחרות אתה מחפש?
• מה היתרונות האחרים שאנו יכולים להציע כדי לסייע לשמור על האיזון העבודה / החיים שלך לבדוק?
• האם אתה חושב שכל מיומנויות שלך להיות underutilized?
• אילו מיומנויות אתה רוצה לשפר?
• אם אתה יכול לשנות על דבר על המבנה של החברה שלנו, מה זה יהיה?
• האם אתה מרגיש מוערך?
• האם אתה מתגעגע משהו על העבודה הקודמת שלך?
• מה דעתך על נסיעות הבוקר שלך?
• ראיון מאמרים ועצות

ראיון עבודה שאלות ותשובות

• למעלה 10 ראיון עבודה טיפים
• ראיונות התנהגותיים
• מה ללבוש לראיון עבודה
• ראיון כללי בטלפון
• ראיון עבודה תודה אתה מכתבים