מדוע החברה שלך להציע חג צף?

חופשה צף הוא עובד לטובת המעסיקים לספק לעובדים. אין חוקים ממשלתיים, בארה"ב, כגון חוק עבודה הוגן (FLSA), דורשים מעסיק לספק חופשה צף לעובדים.

עם זאת, ישנן סיבות הקשורות לגיוון, איזון בין עבודה לחיים, ושביעות רצון העובדים, מדוע המעסיק ירצה לשקול להציע חופשה צפה או שתיים. זה נדיר לזהות כזה זול, קל ליישם תועלת כי העובדים מעריכים הרבה.

- <->

לוח הזמנים הרגיל לחופשה בתשלום בארה"ב כולל ימים אזרחיים, דתיים ומסורתיים, כי רוב האוכלוסייה חוגגת. חופשה צף בתשלום, או שניים, מאפשר לעובדים לקחת פסק זמן בתשלום כאשר שיטות העבודה שלהם אינם תואמים את לוח הזמנים הטיפוסי עבודה.

חג צף מאפשר לעובד לקחת יום חופש, מכל סיבה שהיא, כאשר הוא זקוק ליום. לדוגמה, עובד יהודי אולי רוצה להשתמש בשני חג צף ליום כיפור, ראש השנה, חנוכה או פסח.

ללא חג צף, העובד היהודי המתאמן היה צריך לקחת חופשה או PTO כדי לחגוג או לזכור בימים מיוחדים אלה. מעסיקים מכבדים את הצרכים של עובדים מגוונים כאשר הם מציעים חופשה צף או שניים.

אפילו עובדים אשר לחגוג את הרשימה הרגילה של החגים בתשלום עשוי ליהנות באמצעות חג צף ליום ההולדת שלהם. עובדים אחרים ישתמשו בחופשות צפות לאירוע שנתי כגון מפגש משפחתי, יום הולדת לילד או יום הולדת, יום קניות לחגים או יום הורה-מורה.

-> ->

החלטות מדיניות נחוצות עבור חופשה צף

מעסיקים לשקול להציע חופשה צף צריך לעשות מדיניות ביחס לאופן שבו ניתן לתזמן את יום ולקחת. הם גם צריכים לקבוע אם החג הצף יכול לשאת לתוך שנה קלנדרית חדשה.

איך העובדים הם לתזמן את החג הצף עם המנהל שלהם גם בעיה כמו הדרישות של המנהלים לכבד את הבקשות האלה.

מדיניות מוצקה תבטיח שהעובד יוכל לנצל את הזמן לפי הצורך, ולא צריך לנהל משא ומתן.

אם אתה חולק את ההחלטות הללו עם קבלת החג הצף, העובדים לא יחוו בלבול שיכול להנמיך את השפעה חיובית של תועלת חדשה.

החלטות ספציפיות לגבי חג צף

אלה ההחלטות על חג צף כי המעסיק צריך לעשות. עליך להודיע ​​על כך כאשר אתה מציג את המדיניות.

מתי יכול העובד לקחת את החופש הצף? אם לא צוין פרק זמן, העובד יכול לקחת את יום התשלום בכל עת. אם העובדים יכולים להשתמש בחופשה הצפה בכל עת, מנהלים צריכים להבין שהם חייבים לעבוד עם העובדים שלהם כדי לאפשר לעובדים לקחת את החג הצף כפי שהם צריכים את זה.

• כמו PTO וחופשות בתשלום, החגים הצפים נחשבים שכר שהעובד הרוויח. ככזה, אתה חייב לשלם את החג הצף שלו או שלה לשלם כאשר העובד מחליט לעזוב את החברה. כתוצאה מכך, המעסיקים עשויים לרצות לשקול כי הזמן לחופשה צף הוא צבר. או, במקרה של שני ימי חופשה בתשלום, עובד יכול להרוויח אחד בכל תקופה של שישה חודשים. המדיניות צריכה לציין את כל הפרטים האלה.
• המעסיק צריך להחליט אם העובדים יכולים לבצע חג צף לא מנוצל בשנה הקלנדרית הבאה. אני לא ממליץ לך לאפשר לעובדים לשאת את החג הצף. או לשלם להם עבור הזמן לא נלקח בסוף השנה או לכתוב את המדיניות שלך כדי לקבוע כי אין עוד זמן חופשה צף עשוי להיות שנצבר עד הפסקות כבר צבר נלקח.
• עקוב אחר צבירת העובד ושימוש בחופשה צפה בדיוק כפי שהיית מתמודד עם PTO, זמן חופשה בתשלום או כל תשלום אחר. זכור לכלול הפעם כאשר משלמים עובד שעוזב את החברה.
• אל תשקול להשתמש בו או לאבד אותו מדיניות אשר אינה חוקית בכמה מדינות. המטרה שלך עם חג צף היא להרחיב את הטבות לעובדים שהם צריכים ורוצים. נטילת חופשה צף משם לא נכון רוח או מטרות של הוראה שלך. למה לגרום לעובד מיותר? תמיד לשקול את ההשלכות.
• תקופות זמן שחורות במהלך השנה הקלנדרית, שבה העובדים לא יכולים לקחת את החופש הצף שלהם, הן טעות מאותה סיבה. הפסקות טיפוסי הן עבור תקופות הזמן המדויק שבו העובד הוא קרוב לוודאי רוצה לקחת את החג הצף שלו או שלה - במיוחד במהלך נובמבר ארוך דצמבר העונה החג.
  חג צף הוא דרך אחרת, כי המעסיקים יכולים יחסית זולים לשפר את החבילה הטבות לעובדים שלהם. זה מוערך על ידי עובדים וזה המאיץ מורל מיושם כראוי עם מדיניות ברורה במקום. אחרת, אתה מסכן את השמיעה לרטון, להתלונן, להתלונן על המעסיק של צריך להיות מוערך הרבה מאמצים כדי לשפר את הטבות לעובדים.

ראה לוח זמנים טיפוסי של מעסיקים בתשלום עבור המגזר הפרטי והמגזר הציבורי.

קשורים לחגים

האם מקום העבודה שלך ידידותי?

• לשתות או לא לשתות במסיבת המשרד?
• 10 חלופות למסיבת משרד החג
• טיפים למעסיק על הגשת אלכוהול על אירועי החברה