האם זה שווה החלת משרות אם אתה Overlalified?

בדרך כלל, אתה לא צריך לחול על מקומות שעבורם אתה overlalified; עם זאת, יש כמה חריגים בולטים.

כאשר אתה חל על עבודה כזו, אתה עושה את מנהל הגיוס תוהה אם אתה טוב מכדי להיות אמיתי. כמו שאומרים, אם זה טוב מכדי להיות אמיתי, זה כנראה. זה עושה את המנהל ספקן לך, אבל זה לא הסיבה לא ליישם. במקום זאת, הסיבה היא שאתה תהיה מרוצה עם העבודה אתה צריך לקבל את זה.

אתה תמצא במהירות את עצמך משועמם מחפש עבודה אחרת. כמה מנהלים לבטל יישומים של מי הם כמובן overcalified.

חריגים על הכלל

שני חריגים כאשר אתה יכול לבקש באופן לגיטימי עבור עבודה מתחת להגדיר המיומנות שלך הם כאשר אתה ללא עבודה וכאשר אתה רוצה לקחת צעד אחורה בקריירה שלך. כאשר אין לך עבודה, כל ההימורים כבויים. בהתאם למצב הכלכלי שלך, אתה צריך עבודה במהירות. אתה מחשיב את עצמך בר מזל אם אתה יכול למצוא חלטורה שמשלמת את החשבונות. גם אם אתה יכול לעשות משהו יוקרתי יותר, הבטחת עבודה היא העבודה שלך כשאתה מחוץ לעבודה.

-> ->

כאשר אתה צריך לשקול לקחת עבודה אתה overcalified עבור

לפעמים זה בסדר גמור לקחת צעד אחורה בקריירה שלך. ישנן סיבות רבות שמישהו ירצה לעשות זאת. ייתכן שמצא כי השלב הבא לא היה מה שאתה מצפה שזה יהיה, אז אתה צריך לחזור למקום שבו תהיה מאושר.

ייתכן שמצאת שאתה פרודוקטיבי יותר ברמות נמוכות יותר של הארגון. ייתכן שתרצה לעבור מתפקיד ניהולי לתפקיד שאינו ניהולי. ייתכן שיש לך בדימוס ורוצים לעשות משהו פחות מלחיץ. כל המצבים האלה מייצגים סיבות טובות לקחת צעד אחורה.

כאשר החלת על עבודה שעבורו אתה overqualified, לעשות מה שאתה יכול בתוך גבולות של תהליך גיוס לתת המנהל יודע למה אתה תהיה מרוצה עבודה זו.

הכישורים שלך יראה לך תועלת לארגון, אבל תצטרך לשכך את הספקנות של מנהל הגיוס לגבי מועמד מוסמך יתר על המידה.

אם אתה מחוץ לעבודה, את תאריכי ההעסקה שלך יהיה בבירור להראות את זה, אבל כדי להיות בטוח להסביר מדוע אין לך עבודה כיום. אם אתה רוצה לקחת צעד אחורה, להשתמש במכתב הכיסוי או הצהרה אישית כדי להסביר זאת. אם אתה מקבל ראיון, להביע למה אתה מתכנן להישאר בעבודה לפחות כמה שנים.