חוקי הטרדה מינית וחג האהבה

חג האהבה היה חג שנוצר על ידי חברות כרטיסי ברכה הזדמנות להגדיל את המכירות כרטיס, אבל רוב האנשים רואים את חג האהבה כמו יום להפריש עבור אוהבי. וגם, מנסה לחגוג את חג האהבה במשרד יכול להיחשב הפרה של חוקי האפליה.

מה לעשות אם אתה כבר מותקפת מינית בעבודה

המשרד אינו חדר בית הספר

כילדים בבית הספר רובנו ציפינו להחליף להחליף עם חברים לכיתה.

- <->

כולנו עשינו את זה, עובד בשקידה מרשימות של חברים לכיתה כך שאף אחד לא נשכח וזה היה בטוח לתת למחוץ הסוד שלך כרטיס יום האהבה בלי לתת את הסוד מתוך התיק. אבל המשרד הוא לא בכיתה ואת הכללים ליום האהבה בעבודה הם שונים מאוד.

• הטרדה מינית ותביעות סביבתיות עוינות אחרות
• כיצד ליצור מדיניות הטרדה מינית במקום העבודה

-> ->

למה לתת כרטיסי ולנטיין הוא לא רעיון גדול

גם אם אתה מתכנן על העברת קלילים, חמודים קטנים חמודים לכל מי שנמצא במשרד, אלא אם כן אתה עובד בעבודה מזדמנת השנה הסביבה, זה יכול לפגוע במוניטין שלך. הניסיון שלך להיות מתחשב יכול להיות כמו להיות "cutesy" ו מקצועי. בעבודה, אתה רוצה שאנשים ייקחו אותך ואת העבודה שלך ברצינות.

אפילו קלפים פשוטים המיועדים לילדים בגיל בית הספר אינם מתאימים למקום העבודה. אם אתה רוצה לעשות משהו נחמד עבור עמיתים לעבודה להביא קופסה גדולה של ממתקים ומניחים אותו באזור פתוח לכולם ליהנות.

אבל … לדלג על אותם לבבות סוכריות עם מילים ומסרים רמיזות!

• מניעת הטרדה מינית במקום העבודה
• כיצד לפנות אל העובד תלונה על הטרדה מינית
• טיפול הטרדה מינית במקום העבודה

יום האהבה - הזדמנות ראשונה לשבור את חוקי הטרדה מינית

אתה עשוי לחשוב מבוגרים או כרטיסי סקסי מצחיקים, אבל הם אף פעם לא צריך להיות נתון לאף אחד - זכר או נקבה במשרד.

- <->

כל כרטיס המציג, מציע, או מרמז על מעשה מיני או רומנטי יכול להיחשב הטרדה מינית.

אם אתה קרוב במיוחד חברים עם עמית לעבודה ואתה רוצה לשתף כרטיס, לעשות את זה אחרי שעות העבודה מחוץ הנחות. גם אז, תיזהר. אם הכרטיס שלך יכול להיחשב לבוא - אפילו מחוץ למשרד - זה יכול לחזור לרדוף אותך.

-> ->

• דוגמאות של הטרדה מינית
• תרחישי הטרדה מינית
• דוגמאות של הטרדה לא מינית

אל תיתן כרטיסי חג האהבה או מתנות כדי להכפיף עובדים או הבוס שלך

אל תיתן כרטיסים או מתנות להנצחת יום לאנשים שעובדים בשבילך או מעל לך - הם יכולים לקבל את המסר הלא נכון.

כי טבעו של החג נועד להיות יום להזכיר לאנשים שאתם אוהבים אותם, או שיש להם רגשות "רומנטיים" כלפיהם, קל לנמען להבין את כוונותיו.

אם אתה רוצה לעשות משהו נחמד עבור העובדים שלך, לקחת אותם לארוחת צהריים - כקבוצה. אם אתה בודד מישהו עבור מתנה, כרטיס, או אפילו ארוחת צהריים, או רק לקחת גברים או נשים, זה יכול להיראות לאחרים כמו הטרדה מינית או אפליה מגדרית.

אל תשלח דוא"ל יום האהבה

המעסיק שלך אינו משלם לך להשתמש בזמן החברה ודוא"ל לשלוח הודעות דוא"ל אישיות.

אבל חשוב יותר, אם אתה שולח דוא"ל לעמית לעבודה, הם יכולים להעביר אותו בקלות רבה מדי לאנשים אחרים. האופן שבו פועלים חוקי האפליה המינית, גם אם אתם שלחתם את זה, חשבתי שזה מצחיק, כל מי שראה את זה במקום העבודה (כלומר, המסר הועבר) נעלב, יכול להגיש תלונה נגדכם.

קבלת פרחים ומתנות בעבודה

יקיריהם עשויים לשלוח פרחים או ממתקים למקום העבודה שלך. מעסיקים מסוימים אולי לא תהיה בעיה עם זה, אבל אחרים עשויים. זה קשרים עד הסגל אשר צריך לחתום או לספק את המתנות, וזה יכול להיות מרגיז או distracting לעובדים שאולי איבדו אדם אהוב, או פשוט אין לי יציב כרגע.

אם אתה מקבל מתנות או פרחים בעבודה, להיות דיסקרטי ורגיש לאחרים סביבך. אל תעשה הצגה גדולה של דברים ולקחת את הפרחים הביתה איתך כאשר אתה עוזב את היום.

זכור, חג האהבה היה חג שנוצר על ידי חברות כרטיסי ברכה הזדמנות להגדיל את המכירות כרטיס, אבל רוב האנשים רואים את חג האהבה כמו יום להפריש עבור אוהבי. וגם, מנסה לחגוג את חג האהבה במשרד יכול להיחשב הפרה של חוקי האפליה.