וִידֵאוֹ: עו״ד יורם ליכטנשטיין אתגרים משפטיים במסחר אלקטרוני חלק א 2024
Prepping הפניות שלך יכול לעשות את כל ההבדל אם אתה מקבל את העבודה שאתה רוצה - או לא. בדיקת סימוכין חיובית היא עדיפות בהחלטות הגיוס של מעסיקים רבים. בדיקה ייחוס היא ההזדמנות היחידה שלהם לקבל, בכנות בתקווה, משוב ישיר עלייך ועל ההיסטוריה של ביצועי העבודה.
מידע זה חיוני כמו מחלקת משאבי אנוש פוטנציאליים שלך עושה את הקביעה כי הכישורים והניסיון שלך יהיה מתאים לעבודה.
הם גם צריכים לדעת אם המקצועיות שלך ואת סגנון העבודה הם מתאימים את התרבות של החברה שלהם.
כיצד להכין כראוי את הפניות שלך
כמה צעדים יכולים לעזור לך באופן משמעותי להכין את הפניות הפוטנציאל שלך באמת לחזק את המקצועיות שלך ואת היכולת כאשר הם פנו על ידי מחלקות משאבי אנוש פוטנציאליים או הבוסים.
- כדי להכין את הפניות שלך כראוי, לשאול כדי לוודא כי הפרט רוצה לשמש התייחסות בשבילך. אם האדם מסכים, תגיד להם אילו תחומים של נקודות החוזק שלך ואת התרומות שאתה רוצה אותם כדי להדגיש כאשר הם נקראים על ידי מעסיקים פוטנציאליים. זה יעזור להם לדעת מה לומר, כך שהם יכולים לעזור לך לנחות עבודה החלום שלך.
- שאל את הפניות שלך מה הם יאמרו עליך כאשר השיחה מגיעה HR. אתה תדע לדעת מה התייחסות שלך מאמין באופן חיובי עלייך. המחשבות שלהם גם לספר לך מה בודק הרקע ימצאו.
- האם לוודא כי הפניות שלך מוכנים להגיב בחיוב כאשר המעסיק הפוטנציאלי קורא לעשות בדיקה התייחסות. שאל את הפניות שלך אם הם רוצים את ראשי ממך כאשר אתה מצפה HR יקרא אותם. חלקם ירגישו שהם מוכנים כראוי; אחרים נוח לדבר מדבר השרוול כאשר נקרא לתמוך במועמדות שלך. רוב לא, אבל שואל הוא חכם.
הקריאה שלך הפניות שלך כדי לדון אלה שלושה נושאים נותן לך את ההזדמנות כדי להדגיש עד כמה חשוב שלהם בזמן התגובה שלך לחיפוש עבודה. זה גם נותן לך את ההזדמנות לתאר את העבודה, למה אתה רוצה את העבודה, וכיצד הם יכולים לעזור לך להשיג את העבודה.
סימוכין בדיקה הלכו רע
חברת ייצור midwestern היה לחסל את התחרות והתיישבו על שני מועמדים לעבודה הפתוחה שלהם. שני המועמדים היו מוכשרים היטב. עם זאת, בדיקות הפניה בדיקות רקע הם מרכיב קריטי לפני ביצוע כל הצעת עבודה.
הם התחילו בהתייחסות התייחסות למועמד המועדף עליהם. היה לה את השדה לעצמה עד שנדרשו לחברה שלושה שבועות לבדוק את ההתייחסויות שלה. מועמד מוסמך נוסף הגיע גם לתשומת לבם במהלך תקופת ההתייחסות המורחבת הזו.
מה עשה המועמד הראשי? היא לא כללה מספרי טלפון על הבקשה שלה ולא על קורות החיים שלה. ההתייחסויות שלה היו עמיתים לעבודה, לא בוסים, ולכן HR היה לחפור את מספר המפקחים לשעבר שלה.
אכן, HR נאלץ לחפור את מספרי הטלפון של הפניות שלה. מספר הפניות מעולם לא החזיר את שיחות הטלפון של החברה במשך יותר משבועיים.
HR לבסוף היה לולאה המועמד כדי לקבל את עזרתה כדי ליצור קשר עם הפניות. היא היתה צריכה להיות על זה לפני HR התחיל לקרוא כדי לבדוק את הפניות. ההפניות שלה היו צריכות לדעת שהן יקבלו שיחות.
הם היו צריכים להיות הודיעו על כמה חשוב ההשתתפות שלהם היה בהחלטה האם המועמד יקבל הצעת עבודה. בדיקות ההתייחסות וההכנה שלהן היו צריכות להיות עדיפות למועמד.
במקום זאת, היא הניחה למועמד אחר לקבל את הרגל שלה בדלת והיא איבדה את העבודה החלום שלה. המועמד העיקרי באמת פוצץ אותו. המועמד השני, שזוהה במהלך עיכוב הבדיקה, הועמד לתפקיד.
המעסיק בחביבות סיפק משוב למועמד שהיה בתחילה הבחירה הראשונה שלהם. בתקווה, היא לקחה את זה ללב ושינה את גישתה לניהול שיתוף הפניות שלה.
סופי מחשבות על Prepping הפניות
Prep הפניות שלך. ודא שהם יודעים שאתה מצפה המעסיק הפוטנציאלי יתקשר. לדברי אליסון דויל, מומחה חיפוש עבודה:
"על פי סקר של החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), יותר משמונה מתוך עשרה אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש אמרו שהם מבצעים בדיקות סימוכין באופן מקצועי (89%), מנהל (85 %), משרות מינהליות (84%) וטכניות (81%) .המחאות הפניות הרגילות היו פחות סבירות, אך עדיין סביר, לגבי משרות מקצועיות, במשרות חלקיות, זמניות ועונתיות.הנתונים סופקו באופן שוטף לבודקי הפניות על ידי מעסיקים שנסקרו כללו מועדי תעסוקה, זכאות לשיקום, היסטוריה של משכורות והעסקת עובדים. "
אלו סוגי השאלות שהמעסיק הפוטנציאלי ישאל כאשר ייקראו הפניות שלך.
ודא שהפניות שלך מוכנות לענות על השאלות האלה - בצורה אופטימית, חיובית, חיובית ופתוחה. תגיד את הפניות שלך בבקשה לשוחח את נקודות החוזק שלך. הם יכולים לעשות את כל ההבדל אם אתה מקבל עבודה החלום שלך.
הנה כיצד לקחת אחריות על החיים שלך
מי אחראי על חייך? זו השאלה החשובה ביותר כשאתה שוקל את החיים שאתה חי. למידע נוסף כדי להבטיח אושר והצלחה.
כיצד לבחור וליצור קשר עם הפניות שלך - מצא את משימת החלומות שלך
30 ימים לחלום שלך: כיצד לשאול ומי לבקש התייחסות, איך לקמפל רשימת התייחסות איך להודות הפניות שלך.
רוצה לשנות את העסק שלך סוג משפטי? הנה כיצד
מדוע לשנות את סוג העסק שלך, כיצד לשנות ממבנה משפטי עסקי אחד למשנהו, וכן רשימת משימות לשינוי עסקי.