השני ראיון הזמנה מה לצפות

חיפוש עבודה יכול להיות תהליך מחריד. לאחר החלת, מחכה חודשים ואולי בתקווה לתגובה, הוזמנת לראיון הראשון. אם הצלחתם, סביר להניח שתזמינו אתכם לראיון שני.

זה יכול להיות מרגש להפליא, אבל גם מעייף עצבים. בדרך כלל, כי הם כבר צמצמו באופן דרסטי את השדה של פוטנציאל עובדים, את זמן ההמתנה עבור השיחה בחזרה יהיה הרבה יותר קצר.

-> ->

זכור כי בהתאם לגודל של החברה ואת היקף העבודה, הראיון השני שלך עשוי להיות רק הצעד הבא. יכול להיות שיש גם ראיון שלישי.

הזמנה לראיון שני דוגמה

להלן דוגמה למכתב דוא"ל המודיע למבקש כי הוא נבחר לראיון שני.

-> ->

נושא: הזמנה לראיון השני

לוסי מירנדה היקרה,

תודה רבה לך על שהקדשת מזמנך להיפגש איתנו כדי לדון עניין שלך ואת הכישורים של המיקום של עוזר מנהל הגלריה במכון אוקלנד לצילום.

אנו שמחים להודיע ​​לך שעברת את הסיבוב הראשון של ראיונות. אנו מזמינים אתכם לחזור לגלריה לראיון שני. אנא הודע לי כאשר יש לך זמינות במהלך השבוע הבא; נא לתכנן שבוע, תכנון הראיון להימשך כשעתיים.

הראיון השני שלך יהיה עם איזבלה סטיוארט, מנהל הגלריה.

תן לי לדעת מה הזמן עובד הכי טוב בשבילך.

אנו מצפים לפגוש אותך שוב.

Best,

Jason Turner

למה לצפות בראיון שני

קבלת ההזמנה בדוא"ל היא צעד נהדר הבא, אבל זה לא אומר את העבודה שלך. בשלב זה, סביר להניח שהם צמצמו את מאגר המבקשים, מתוך מאות או אפילו אלפי שהשתמשו רק קומץ שעשה בהצלחה את הראיון הראשון.

אתה תהיה נגד המועמדים ביותר מוכשרים, ולכן חשוב להישאר ממוקדים ולא לקבל יותר מדי בטוח הולך לראיון השני.

אנשים רבים חושבים בטעות בראיון השני הוא מזדמן יותר מאשר הראשון; זה לא המקרה אלא אם צוין במפורש על ידי מנהל הגיוס או איש הקשר של משאבי אנוש בהזמנה.

לצפות להתלבש בדיוק כמו שעשית עבור הפגישה הראשונה, כגון ללבוש חליפה או שמלה חדה, אלא אם כן זה סביבת עבודה מזדמנים. לתכנן את התלבושת כדי להיות מקצועי כדי להדגים את השלווה ואת הביטחון. שמור את האביזרים שלך מינימום, ולוודא האנסמבל שלך הוא נקי היטב.

הראיון השני שלך עשוי להיות שונה מן הראשון שלך בכמה דרכים. עם כמה חברות, תוכלו להיפגש עם אנשים שונים מאשר עשית בראיון הראשון.אצל אחרים, תפגשו עם אותה קבוצה, אבל המיקוד של הראיון יהיה שונה. במקום שאלות על ניסיון העבודה שלך ואת הביצועים, הם עשויים להתמקד במקום תרבות ואישיות כדי לראות איך אתה יתאים למשרד.

ישנם מספר סוגי ראיונות שונים, וייתכן שלאחר הראיון הראשוני שלך, המעסיק הפוטנציאלי ישתמש בסוג אחר כדי לראות כיצד אתה מטפל במצבים שונים של ראיונות.

אם הראיון הראשון שלך היה אחד על אחד, השני שלך עשוי להיות ראיון קבוצתי, אשר יכול להיות גם קבוצה של עמיתים לראיין אותך, או קבוצה של המרואיינים מתראיינים יחד. כך או כך, צוות שכירת יחפש איך אתה אינטראקציה עם קבוצה, כך לתרגל את כישורי ההאזנה שלך ואת שפת הגוף גם כן.

זכור, זו שיחה דו-כיוונית. בזמן שהם מראיינים אותך, אתה צריך גם להעריך אותם כמעסיק פוטנציאלי. ראיון שני הוא הזדמנות נהדרת לקבל תובנה נוספת מה coworkers שלך הם כמו, מה התרבות הארגונית היא, וכיצד הבוס הפוטנציאלי שלך פועל.

עד עכשיו, אתה צריך להיות עובד די חזק ידע על החברה וכיצד הוא מוצג ונתפס בתקשורת. השיחה במהלך ראיון שני עשויה לכלול שאלות מפורטות יותר דיון על מה התפקיד שלך יהיה כרוך אתה צריך להיות שכרו.

תהיה לך הזדמנות לדון על הרעיונות שלך, איך היית מוצלח בעבר, ואיך אתה מתכוון להביא הצלחה לעמדה זו.

להיות מוכן לשאול שאלות על לא רק את התפקיד שלך, אבל הצוות העתידי שלך ואת החברה כולה. בעוד נותן לך תובנה חשובה, זה גם ממחיש את העניין שלך ואת התשוקה לעבודה.