דוגמה תיאור התפקיד של מנהל

מתעניין במה מנהל עושה? זהו תיאור עבודה לדוגמה עבור מנהל. בעוד כל תיאורים מנהל העבודה צריך להיות מותאם אישית כדי לענות על הצרכים של המחלקה או הפונקציה שהם מובילים, זה תיאור מנהל העבודה לדוגמה ייתן לך רעיונות, אפשרויות תוכן עבודה, ואת הביטוי מדגם.

ראה את תיאור התפקיד של מנהל לדוגמה בארגון שלך והשתמש בו.

מנהל מיקום תיאור

המנהל הוא עובד האחראי לתכנון, ליווי ופיקוח על הפעילות והבריאות הפיסקלית של יחידה עסקית, חטיבה, מחלקה או יחידה תפעולית בארגון.

המנהל אחראי לפקח ולהוביל את עבודתה של קבוצת אנשים.

המנהל אחראי גם לתכנון ותחזוקת מערכות עבודה, נהלים ומדיניות המאפשרים ומעודדים את הביצועים האופטימליים של אנשיה ומשאבים אחרים במסגרת יחידה עסקית.

אנשים מובילים הוא בדרך כלל חלק מהתיאור של מה עושה מנהל. אבל, הוא או היא אחראית גם למנהיגות על קטע של עבודה, תת סעיף של תוצאות הארגון, או תחום פונקציונלי בתוך ארגון עם או בלי צוות הדיווח. אם למנהל אין אנשי צוות דיווח, ניתן לבטל או לצמצם את מגזרי משאבי אנוש של תיאור התפקיד.

-> ->

מנהל לדוגמה תיאור התפקיד

מטרות עיקריות של מנהל

• בריאות ובטיחות של כוח העבודה.
• ביצוע המשימה והמטרות של היחידה העסקית המנוהלת.
• פיתוח כוח אדם מעולה.
• פיתוח המחלקה.
• פיתוח תרבות חברה מוכוונת עובדים המדגישה שיפור איכותי, שיפור מתמשך, שימור עובדים ופיתוח מפתח וביצועים גבוהים.
• התפתחות אישית מתמשכת.

אחריות ראשונית של מנהל

ניהול משאבי אנוש ניהול

• תוכניות האיוש רמות.
• עבוד עם צוות משאבי אנוש כדי לגייס, לראיין, לבחור, להעסיק ולהעסיק מספר מתאים של עובדים.
• לספק פיקוח וכיוונים לעובדים ביחידה התפעולית בהתאם למדיניות הארגון ולנהליו.
• מאמן, מנטור ופיתוח צוות, כולל פיקוח על העובד החדש onboarding ומספקת תכנון ופיתוח קריירה הזדמנויות.
• להעצים את העובדים לקחת אחריות על עבודתם ומטרותיהם. האצלת אחריות וצפייה באחריות ובמשוב קבוע.
• לטפח רוח של עבודת צוות ואחדות בקרב חברי מחלקה המאפשרים חילוקי דעות על רעיונות, קונפליקטים ופתרון סכסוכים מהיר, וכן הערכה של מגוון כמו גם לכידות, תמיכה, ולעבוד ביעילות יחד כדי לאפשר לכל עובד ואת המחלקה להצליח.
• במודע ליצור תרבות במקום העבודה כי הוא עולה בקנה אחד עם הארגון הכולל של אשר מדגיש את המשימה, חזון מזוהה, עקרונות וערכים של הארגון.
• להוביל עובדים באמצעות תהליך ניהול ביצועים ופיתוח המספק הקשר הכולל מסגרת לעידוד תרומת העובד וכולל הגדרת המטרה, משוב, תכנון ופיתוח ביצועים.
• להוביל עובדים כדי לענות על הציפיות של הארגון על יעילות, איכות, ואת הישג המטרה.
• לספק משוב יעיל על ביצועים באמצעות הכרה, הכרה בעבודה, משמעת, בסיוע משאבי אנוש, במידת הצורך.
• לשמור על לוחות הזמנים של העובדים, כולל משימות, סיבוב עבודה, אימון, חופשות וזמנים בתשלום, מהבית, כיסוי על היעדרות ותזמון שעות נוספות.
• לשמור על תקשורת שקופה. לתקשר בצורה נכונה מידע ארגוני באמצעות מפגשי מחלקות, פגישות חד-פעמיות, ודואר אלקטרוני מתאים, הודעות מיידיות ותקשורת בינאישית רגילה.

ביצוע ניהול המחלקה

• ניהול הכולל אחריות תפעולית, תקציבית, פיננסיים תחומי הפעילות של המחלקה.
• לתכנן וליישם מערכות המבצע את העבודה ולמלא את המשימה ואת המטרות של המחלקה ביעילות וביעילות.
• לתכנן ולהקצות משאבים לצוות יעיל ולהשיג את העבודה כדי לעמוד ביעילות המחוזית ובמטרות האיכות.
• לתכנן, להעריך ולשפר את היעילות של תהליכים עסקיים ונהלים כדי לשפר את המהירות, האיכות, היעילות והפלט.
• החלטות עסקיות אחראיות כספית, אחראיות, מוצדקות וניתנות להגנה בהתאם למדיניות ונהלי הארגון.
• להקים ולתחזק בקרות רלוונטיות ומערכות משוב כדי לפקח על הפעולה של המחלקה.
• סקור נתוני ביצועים הכוללים דוחות וגיליונות כספיים, מכירות ופעילויות, כדי לפקח ולמדוד את הפרודוקטיביות המחלקתית, את הישגי היעדים ואת היעילות הכוללת.
• ניהול הכנה ותחזוקה של דוחות הדרושים כדי לבצע את הפונקציות של המחלקה. מכין דוחות תקופתיים לניהול, לפי הצורך או המבוקש, כדי לעקוב אחר הישג המטרה האסטרטגית.
• לתקשר באופן קבוע עם מנהלים אחרים, הבמאי, סגן נשיא, נשיא, ואנשי קשר ייעודיים אחרים בתוך הארגון.
• בצע תפקידים ואחריות אחרים, כפי שהוקצו.

רוצה מידע נוסף על תיאורים עבודה?

• כיצד לפתח עבודה תיאור
• עוזר משאבי אנוש תיאור התפקיד
• משאבי אנוש כלליים תיאור התפקיד
• משאבי אנוש מנהל תיאור התפקיד
• משאבי אנוש מגייס תיאור התפקיד

כדי לבצע את עבודת המנהל בהצלחה , על העובד לבצע כל אחריות חיונית באופן משביע רצון. דרישות אלה מייצגות את הידע, המיומנויות והיכולות הנדרשות כדי להוביל בתפקיד המנהל.ניתן לבצע התאמות סבירות כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע תפקידים חיוניים אלה.

מנהל דרישות התפקיד

• ידע וניסיון בעסקים, בפיקוח ובניהול.
• ידע על הפונקציות, הפעולה והמיסיון של המחלקה הספציפית.
• מיומנויות תקשורת טובות יותר ממוסיקה כתובה ומדוברת.
• יחסי ביחסים בין-אישיים יוצאי דופן ואימון עובדים ומיומנויות פיתוח.
• ניסיון ניהול במקום עבודה מוכווני צוות, מועדף.
• יכולת מוכחת להוביל ולפתח מחלקה וחברי סגל.
• ידע מוכח של עקרונות כלכליים, תקצוב וחשבונאות בסיסיים.
• יכולת מוכחת לשמש משאב בעל ידע לצוות הניהול של הארגון המספק מנהיגות וכיוון.
• מיומנויות מחשב מצוינות בסביבת Microsoft Windows. חייב לכלול ידע של Excel ומיומנויות ב- Access.
• ידע כללי על חוקי התעסוקה השונים ועל יחסי עובד - מעביד.
• עדות ליכולת לתרגל רמה גבוהה של סודיות.
• מיומנויות ניהול ארגוניות מצוינות.

השכלה וניסיון נדרשת מהמנהל

• מינימום תואר ראשון או שווה ערך בעסקים או בתחום הקשור למחלקה.
• לפחות שלוש שנים של ניסיון מנהיגות אחראי בעמדות ניהול או פיקוח.
• הכשרה מיוחדת בניהול משאבי אנוש, העדיף.

דרישות פיזיות של מנהל

דרישות פיזיות אלה מייצגות את הדרישות הפיזיות הדרושות כדי שהעובד יוכל לבצע בהצלחה את התפקידים החיוניים של תפקיד המנהל. ניתן לבצע התאמה סבירה כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את הפונקציות החיוניות המתוארות של תפקיד המנהל.

בעת ביצוע האחריות של תפקיד המנהל, העובד נדרש לדבר ולשמוע. העובד נדרש לעתים קרובות לשבת ולהשתמש בידיו ובאצבעותיו, לטפל או להרגיש.

העובד נדרש מדי פעם לעמוד, ללכת, להגיע עם ידיים וידיים, לטפס או לאזן, וכפוף, לכרוע, לכרוע או לזחול. יכולות החזון הנדרשות בעבודה זו כוללות ראייה קרובה.

סביבת עבודה של המנהל

בעת ביצוע האחריות של תפקיד המנהל, מאפייני סביבת העבודה האלה מייצגים את הסביבה שבה ייתקל המנהל. ניתן לבצע התאמות סבירות כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלות לבצע את תפקידיו העיקריים של תפקיד המנהל.

בעת ביצוע החובות של עבודה זו, העובד חשוף מדי פעם חלקים מכניים נעים וכלי רכב. רמת הרעש בסביבת העבודה היא בדרך כלל שקטה עד בינונית.

סיכום

תיאור התפקיד הזה נועד להעביר מידע חיוני להבנת היקף עמדת המנהל ולא נועד להיות רשימה ממצה של ניסיון, מיומנויות, מאמצים, חובות, אחריות או תנאי עבודה הקשורים עמדה.

כתב ויתור - אנא שים לב:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק, בעל חוש משותף, אתיקה, מעסיקים ועצות במקום העבודה באתר זה, ומקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורך דין והתוכן באתר, תוך מתן סמכות, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואינו מתפרש כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך.

כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.